Qui paye l’arrêt Covid ?

[Musique] bonjour à tous bienvenue sur info 83 aujourd’hui une émission spéciale employeur avec la cpam du var la cpam l’assurance-maladie s’engage se mobilise auprès de vous chefs d’entreprise employeurs et aujourd’hui on va essayer de répondre à vos questions bonjour fanny animaux juin bonjour l’âge où on va parler aujourd’hui de des questions qu’on a reçu de la part de nous abonner sur ces questions de l’emploi des employeurs comment aujourd’hui la cpam du var maintient son offre de services auprès des employeurs c’est vrai que nous avons vraiment à coeur au niveau de la cpam du var de maintenir une haute qualité de service à destination de notre public employeur a fortiori dans la période de crise sanitaire que nous traversons je voudrais indiqué d’ailleurs que nous enregistrons actuellement des sollicitations en forte hausse au niveau de notre plateforme téléphonique que nous gérons pour le compte de la ceppm du var mais également pour l’ensemble des ces femmes de la région paca et corse puisque cela représente un peu plus de 700 appels jour en moyenne actuellement on voit bien que les employeurs aient besoin de nous on besoin de notre accompagnement dire aussi que en plus de cette plate forme téléphonique nous avons à la cpam du var une équipe de conseillers services experts dédiés aux employeurs pour les accompagner dans leurs démarches administratives et dans l’utilisation des téléservices voilà donc on est vraiment ravis de pouvoir participer à cette émission dédiée en partenariat avec avec un faux 83 sur un sujet d’actualité celui des arts & co vide qui est aussi un sujet de forte préoccupation pour l’ensemble des employeurs varois dans un contexte où l’épidémie repart significativement à la hausse sur l’ensemble du territoire national et en particulier dans le département varois on vous donnait un chiffre d’actualité on a un taux de positivité dans le var qui est de 8,1 pour cent contre 7 1 % au niveau national on a aussi des chiffres qui sont préoccupants sur le taux d’occupation des lits en réanimation qui dans le var dépasse plus de 89% à ce jour et on se prépare à un durcissement des mesures pour limiter la circulation du virus et ses conséquences aujourd’hui voilà et si vous me permettez également je voudrais rappeler que depuis mai 2000 20 l’assurance maladie et la caisse primaire du var sont joue un rôle central dans la lutte contre l’épidémie de lakovic 19 autour du dispositif du contact racing et de sons de son triptyque de sa stratégie qui est le tester alerté protéger un pour accompagner les cas positifs et leur leur cas contacts mais je vais peut-être laissé stéphanie arthur qui est autour de la table aujourd’hui avec nos stéphanie arthur et vous pilotez vous cette équipe du contact racing en quoi consiste le contact racing alors le contact racing c’est un dispositif y participent comme l’a dit fanny annick mangin qui participe à la stratégie nationale de lutte contre la conduite 19 donc l’assurance maladie aux côtés des autorités sanitaires mais également aux côtés des professionnels de santé assure la mission donc des alertes et protégé pour permettre de casser la chaîne de transmission du virus concrètement nous avons déployé dans chaque département des plateformes téléphoniques ils ont pour mission de contactés les patients qu’aux vide mais aussi les patients contact et de répondre aux sollicitations des personnes symptomatique donc récemment et des professionnels de santé et cela est jours sur 7 donc dans le var nous avons une équipe d’à peu près 90 enquêteurs sanitaires il chaque jour assure la mission de contacter au plus vite les cas testés positifs de tracer avec eux l’ensemble des contacts à risque mieux même seront contactés dans un deuxième temps soit par téléphone soit par mail soit par sms ils doivent également les sensibiliser au strict respect des gestes-barrières c’est très important et aussi du respect des règles d’isolement et enfin les orienter vers l’accès aux tests l’accès aux masses et aussi aux arrêts de travail alors c’est vrai qu’on a décidé de donner cette coloration là à l’émission c’est une émission spéciale pour vous employeurs et donc autour de la table aujourd’hui nous recevons également stéphane poli à la cpam du var à l’assurance maladie vous gérez justement ces entreprises vous êtes un référent pour les entrepreneurs qui ont des questions des employeurs qui ont des questions sur sur leurs droits et leurs devoirs oui tout à fait effectivement nous recevons un volume d’appels comme le 6 et fanny important à ce titre donc je vais plus tard probablement développé au travers des questionnements des employeurs des thématiques important de comment je dois – en tant qu’employeur réagir lorsque effectivement mon salarié me prévient qui l’a été qu’à contacter il a est symptomatique voire même s’il est resté positif de malades la copie donc la cpam du var va répondre à vos questions vous a proposé chers abonnés nous adresser vos questions sur ces thématiques là vous êtes employeur vous êtes confronté à tous ces cas on va un petit peu les détails et parce que vous en êtes rendu compte probablement à l’usagé il ya des cas très différents en ce moment au sein de cette crise sanitaire peut être fanny yannick monget on peut détailler un peu cette typologie de cas quels sont les cas auxquels sont confrontés les employeurs aujourd’hui les pouvoirs publics ont instauré ces derniers mois depuis le début de la les sanitaires plusieurs procédures plusieurs dispositifs d’arrêt travail dérogatoire pour finalement permettre de couvrir les différentes situations qui peuvent se présenter en lien avec la copie de 19 et des situations qui ont nécessairement un impact sur les salariés et sur leur employeur donc en effet on en a plusieurs plusieurs cas de figure on a d’abord la procédure d’arrêt travail qui concerne les cas contact est sans doute celle qui est peut-être le mieux identifiés aujourd’hui elle est en vigueur depuis le mois de septembre avec un téléservice dédié sur déclare ameli.fr et plus dernièrement depuis le 10 janvier dernier on a une nouvelle procédure qui a vu le jour pour les personnes qui présentent des symptômes de lakovic 19 et qui ne peuvent pas télétravail et donc ça c’est vraiment les les deux cas de figure qui intéresse le plus significativement les employeurs on en a également un dispositif à destination des personnes vulnérables et un autre dispositif lié à l’isolement– quand on a des situations de garde d’enfants mais je pense qu’on va s’attarder davantage sur la question des cas contacts et des patients symptomatiques pour cette émission qu’à contacter patients symptomatiques les personnes vulnérables les personnes qui ont besoin de garder leurs enfants voilà c’est toute l’âme à la palette des cas auxquels vous êtes confrontés alors on vous a proposé d’envoyer vos questions vous remercie beaucoup pour les questions que vous avez adressé on va les traiter ensemble si vous le voulez bien à tour de rôle alors on commence avec une première question est la suivante mon collaborateur m’a indiqué avoir des symptômes on est donc dans le cas d’un quelqu’un qui est symptomatique de lakovic 19 quelles consignes dois je lui donnais en tant qu employeur annie annick mougins on est bien dans le dispositif des personnes symptomatique l’objectif de cette procédure c’est d’accompagner le respect de l’isolément et de le faire le plus vite possible pour les personnes qui sont symptomatiques et qui ne peuvent à télétravailler pourquoi ce dispositif a été conçu et imaginé parce que on a constaté lors de la première et de la deuxième vague que des salariés alors même le présentait tous les symptômes de lakovic 19 en tout cas de la fièvre de la toux de la perte du goût etc ne s’arrêtait pas de travailler parce que il craignait de subir une perte financière un liés à leur art et travaille donc ce nouveau dispositif est ce nouveau télé service permet aux personnes qui ont des symptômes de se déclarer sur déclare ameli.fr et dès qu elle s’isole et de bénéficier d’un arrêt de travail avec une prise en charge sans délai de carence qu’on joue la montre là c’est très important d’intervenir rapidement et c’est peut-être là que le contact racing vous avez un rôle à jouer justement pour accompagner sur ces étapes qui commence par parler isolement alors voilà dès dès l’apparition des symptômes le la personne doit tout de suite s’isoler et s’auto déclaré sur le site déclare un ameli.fr donc sur ce site je le rappelle donc ils vont retrouver être pavée donc un pavé à destination des personnes vulnérables un pavé à destination des cas contactez un pavé à destination des parents qui doivent garder leurs enfants et le pavé pour les personnes symptomatique et c’est bien sûr cet onglet là qu’il va falloir cliquez donc ils vont tout d’abord pas testé ne pas pouvoir aller travailler et surtout s’engager à réaliser un test de dépistage dans les 48 heures maximum à l’issue de cette première déclaration ils vont recevoir un récépissé ils vont devoir remettre à leur employeur à leur employeur pardon ce récépissé indiquera qu est la durée de l’arrêt de travail sera de quatre jours maximum mais ne sera valide une fois le test réalisé d’où l’importance donc de réaliser un test et de le faire dans les deux jours maximum j’insiste une fois que le test est réalisé l’employé va de nouveau se connecter sur le site déclare ameli.fr pour finaliser sa demande en enregistrant les résultats de son plein si le test est négatif l’arrêt enfin ainsi que l’ isolement en revanche c’est le test est positif c’est la plateforme contact racing qui va le contact et pour prolonger son arrêt d’une durée maximale de sept jours ou de 48 heures après les symptômes donc l’idée si je comprends bien c’est de permettre aux personnes de s’isoler très vite sans craindre effectivement de prendre des jours de perdre des sous sur le sur le salaire il faut vraiment qu’ils soient très à l’aise dans l’idée de s’isoler tout de suite dès l’apparition des symptômes c’est ce dispositif permet ça ça n’exclut pas quand même de faire un test assez rapidement si je comprends bien dans tout le protocole on joue la montre on essaie d’aller très très vite et de couper la chaîne de contamination bien ça et c’est exactement ça l’objectif c’est vraiment comme je le disais d’accompagner ce respect de l’isolément et d’aller le plus vite possible pour se mettre à l’isolément et se faire tester la question de la prise en charge financière de ce protocole vous à préoccuper on a reçu plusieurs questions sur ce thème là comme par exemple qui va payer est ce que c’est l’entreprise qui avance l’indemnité qu’en est il du maintien de salaire qui nous incombe est ce que la totalité de l’arrêt et pris en charge par la ceppm soit quatre jours sans délai de carence ou deux jours vous voyez ces questions-là de la prise en charge financière du protocole vous a interrogé stéphane bohli alors qui va payer comment ça se passe en termes d’indemnisation alors le en ce qui concerne la modélisation du salarié celle ci va intervenir en deux temps en première intention l’assurance maladie va verser d’indemnités journalières sans conditions d’ouverture de droits sans délai de carence et à hauteur de 50 % du salaire brut à ceci va venir se juxtaposer le dispositif gouvernemental de compléments de salaires par l’employeur ce qui a en résumé amène le salarié avait recevoir en deux temps assurance maladie employeur un taux de remplacement qui équivaut quasiment à son salaire net donc on va toucher 1 quasiment 100 % de son salaire je suis employeur quelle est la part qui m’incombe à moi alors évidemment l’employeur peut demander s’ils le désirent la subrogation auquel cas nous verserons nous assurance maladie directement à la dignité journalière à son attention charge à lui de faire un maintien de salaire auprès de 100 salariés sinon dans l’idée de manière plus générale lorsque le salarié va lui remettre l’art est dérogatoire on y parle contact racing je le rappelle il vaut un volet 3 d’arrêt de travail classiques comme pour une arène maladie conventionnel à ce moment-là l’employeur va nous adresser à l’assurance maladie une attestation de droit soit par dsn soit net entreprises sur lequel il mentionnera les trois salaires les trois mois de salaire précédent la période de l’arrêt et à partir de ces éléments là l’assurance maladie versera l’indemnité journalière à hauteur de 50 % du salaire brut l’objectif c’est que ça ne pèse pas cette donnée financière cette zone et du salaire ne pèse pas sur la décision de s’isoler très vite et de et de suivre le protocole tel que vous l’avez conçu c’est bien ça exactement ce droit je dirais même s’ouvre à tous les tous les salariés pour être plus précis sur ce complément de salaire qui incombe à l’employeur le salarié peut en bénéficier dès le premier jour sans délai de carence sans condition d’ancienneté et on inclut également les secteurs d’activité qui habituellement ne relève pas de la loi de mensualisation donc j’entends par là les salariés qui travaillent à domicile les intermittents les intérimaires les saisonniers les cdd ou les salariés y ont droit si vous me permettez une généralisation par rapport à ce dispositif je vous dirais qu’il ne concerne pas que les cas de salariés qui sont symptomatiques mais il s’applique également aux les cas contacts et également pour les personnes malades avérés de la copie 19 qui ont reçu un arrêt dérogatoire de la part de la plateforme du contact racing le dispositif prévoit une rétroactivité au 1er janvier pour les cas contacts et à partir du 10 janvier pour les salariés symptomatique et qui sont pour attendre de la maladie du 19 en l’état il est prévu que ce dispositif perdure jusqu’au 31 mars d’accord donc c’est un dispositif national que vous appliquez ici dans le var en france c’est quand même un dispositif extraordinaire qui a été mis en place pour pour couper la chaîne de contamination c’est à dire que je sais pas comment ça se passe chez nos voisins étrangers mais là on a quand même un dispositif qui nous permet très vite de s’isoler et vous l’aurez compris c’est l’enjeu un petit peu de de ces discussions la troisième question si vous le voulez bien alors justement mon salarié et cas contacts et il a effectué un test celui ci est négatif il n’est pas contaminé par la cobi 19 ce qui peut reprendre son activité sans aller au bout de lard et dérogatoire alors la durée d’isolement des cas contactez dépend en fait si le cas contactez résident ou pas au sein du foyer du patient positif le cas contacts ne réside pas au sein du foyer le cas contacts soient positifs ou négatifs qu’ils aient des symptômes ou pas l’arrêt sera a minima de sept jours ou jusqu’à 48 heures après la fin des cem un délai de précaution disons tafer si le cas contactez réside au sein du foyer là si le test est positif sera pareil ça sera 7 jours minimum ou jusqu’à 48 heures après après les derniers signes de guérison en revanche si le test du cac contact est négatif là il ya deux possibilités si le patient zéro est symptomatique le cas contact devra réaliser un deuxième test sept jours après la guérison du patient positif et si le patient positif est asymptomatique là le cas contact devra réaliser toujours un deuxième test quatorze jours après la date du résultat du test du positif donc ça c’est des choses quand vous êtes en contact avec avec les personnes qui vous sollicitent vouloir expliquer un petit peu la marche à la suisse que ta fille à une diversité de k1 clé assez importante en tout cas ce qu’on peut dire par exemple je sais pas moi je suis employeurs et effectivement j’ai un employé qui est qui est célibataire qui vit tout seul qui a été qu un contact et qui s’est fait test est négatif il peut demain reprendre le travail ou est ce qu’il ya quand même un délai de précaution non non 6 même si le jeu j’insiste un même si les résultats du test sont négatifs il doit rester isolé sept jours au moins sept jours exactement c’est une bonne données d’isolement continue de primer jusque là je pense que le message est clair quatrième question pourquoi avoir la possibilité d’attendre deux jours avant de faire le dépistage d’une de vos questions on n’y a répondu partiellement on va y revenir quelqu’un rajouter pourquoi ne pas proposer un service voir avec la médecine du travail ont un médecin traitant pour faire le test dès le premier jour d’arrêt en réalité vous allez voir que ça existe déjà je crois qu’on l’a un peu évoquée on a 48 heures maximum pour faire son test en fait quand on a des symptômes c’est important de le rappeler on doit faire son test ou de suite on a 24 heures pour faire pour faire son test d’ailleurs pour ce faire on a à notre disposition soit des tests rt pcr qui qui sont faits par des laboratoires dont les résultats sont sont rapides mais on a également aussi des tests antigénique ils sont également très rapide donc on doit jouer vraiment la montre et se faire tester le plus rapidement possible je pense que l’histoire des deux jours concerne l’obligation du patient asymptomatique ou réaliser son test une fois qu’il a fait cette déclaration sur le site déclare point ameli.fr d’accord ça veut dire qu’en fait il il faut que dans les 48 heures il poste sans son test mais évidemment il faut le faire le plus vite possible on rappelle effectivement vous avez deux possibilités les tests pcr on appelle vulgairement pcr que vous faites en laboratoire et l’anti génique chez votre pharmacien toujours sur rendez vous donc on a quand même la possibilité d’avoir aujourd’hui des résultats en moins 24 heures fait 24 heures très bien autre question qu’on a reçu n’y at-il pas un risque sans consultation puisque vous avez vu ça se passe en ligne via la plateforme elle n’y at-il pas un risque sans consultation de passer à côté d’autres problèmes de santé ils ne seraient pas liées à la copie 19 fanny animaux juin est-ce qu’on peut répondre à ça alors je remercie vos auditeurs d’avoir posé cette question puisqu’elle est elle est centrale et ça me permet d’indiquer que ces dispositifs et se tait l’été un service déclare amélie ne se substituent évidemment pas à la prise en charge médicale quand on a des symptômes la priorité c’est de prendre contact bien évidemment avec son médecin traitant pour qu’il le mette en place le suivi médical et qu’ils prennent et qu’il vous donne les conseils en lien avec votre votre état de santé dira également que dans le contexte on peut privilégier la téléconsultation puisque la téléconsultation permet d’éviter à la personne de se déplacer au cabinet médical de son médecin traitant et d’éviter aussi le risque de contagion donc en réalité il faut il faut aller consulter même en téléconsultation ça ce n’est pas un moyen de contourner la consultation c’est plutôt vous aider à vous isolez très vite à isoler vos employés très vite si si ça semble nécessaire une question qui est revenue n’avez vous pas peur d’un absentéisme incontrôlée et des dérives en tout genre puisque c’est un dispositif qui est partiellement dématérialisée vous n’avez pas besoin dans un premier temps de fournir des pièces donc la question est est ce que vous craignez justement des dérives à à ce niveau là l’assurance maladie a prévu des contrôles pour repérer si une personne utiliserez de manière disproportionnée de manière inadaptée voire abusives c’étaient les services donc oui il va y avoir des contrôles un plan de contrôles adaptés et on va se rapprocher éventuellement donc de la personne qui ressortirait à l’occasion de ces contrôles avec une utilisation inadaptée du thé des services pour faire le point avec l’assuré sur sur ce qu’il en est exactement de sa situation et je voudrais également précisé que depuis que le téléservice sur les patients symptomatiques a été lancée donc depuis le 10 janvier on comptabilise un nombre relativement stable de demandes via ce téléservice on est sur une cinquantaine de demandes journalières donc ramené à la globalité des arrêts travail que nous réceptionnons et que nous traitons de manière hebdomadaire on voit que l’utilisation de ce dispositif et pour l’instant tout à fait résonner morizet responsable tout à fait autre question vous en avez parlé tout à l’heure stephen tous les salariés ont-ils droit à ce dispositif alors oui stéphane stéphane l’a indiqué tout à l’heure en effet c’est un dispositif qui concerne l’ensemble des salariés qui peuvent se sont auto déclarée sûre sur déclare ameli.fr en tout cas pour les patients symptomatiques ce dispositif concerne également les fonctionnaires et les agents des régimes spéciaux ne seront toutefois placé en autorisations spéciales d’absence compte tenu de leur statut spécifique on a également la particularité des salariés et exploitants agricoles qui appartiennent au régime de la msa qui eux auront à se déclarer sur un site spécifique voilà déclare msa point.fr après pour des raisons de continuité d’activité de continuité des soins on a également certaines catégories de salariés comme les soignant et non soignant des établissements de santé ou certaines certains personnels comme les pompiers les gendarmes qui se sont invitées prioritairement à se rapprocher de leur employeur avant d’entamer et d’effectuer une démarche d’auto que la d auto déclaration et de demande d’arrêt de travail dérogatoires ce qui leur permettra en se rapprochant de leur employeur d’évaluer la nécessité l’opportunité de de s’arrêter au vu également de la nécessité de maintenir leur activité et la continuité de cette activité donc pour ces personnes là on est presque sur un procédé traditionnel d’arrêt travail même un peu extraordinaire puisque en concertation avec avec leur équipe mais dans la globalité disons d des employés des cas concernés c’est quand même un droit qui est très ouvert je comprends bien quelle que soit votre activité de peur stéphanopoli vous parliez aussi des intermittents là quelques-uns sur le territoire sont qui ont des régimes particuliers ils peuvent bénéficier de ce dispositif également oui c’est un dispositif qui a été conçu pour assurer une couverture large possible de la population salariée dernière question reçu à nouveau on vous remercie pour toutes ces questions qui sont très intéressantes quand mes salariés pourront ils être vaccinés et d’ici à une vaccination généralisée est ce que je peux organiser moi même employeur un dépistage au sein de mes effectifs stéphane bohli alors sur le calendrier de vaccination ma réponse sera subordonnée au principe qu’ il n’y ait pas un ajustement gouvernemental sur le calendrier tel qu’il a été défini aujourd’hui mais en l’état je mettrais de côté les salariés qui relèvent du secteur de la santé et ceux qui sont à très haut risque ils vont être priorisés sinon entre mars et juin on se faire vacciner les salariés qui en risque du fait soit de leur tranche d’âge à savoir les 50 à 65 ans ou qui ont un risque de comorbidité qui est importante savoir qu’ils ont une vulnérabilité particulière ou un état de santé qui le nécessitent ce ne sera qu’à partir de juillet que les salariés de la tranche d’âge 18 à 50 ans pourront se faire vacciner est alors à cette deuxième question d’un patron qui dit est ce que moi je peux organiser un dépistage au sein de mes effectifs parce que je peux organiser des tests antigénique dans mon organisation tout à fait ce droit lui est ouvert il a cette possibilité à ceci près qu’il y à trois conditions qui vont lui être posées la première c’est qu’il le prenne en charge entièrement à ses frais ensuite ces tests soient réalisés par des professionnels de santé médecins et infirmiers et en dernier recours il ne peut pas rendre ce test obligatoire auprès de ses salariés ceci dit il n’a pas osé galement le droit d’avoir automatiquement une réponse de la part de son salarié à savoir que le résultat du test va être adressée à celui ci aux salariés en même charge à lui s’il le désire d’en prévenir son employeur mais sinon ne viseront pas directement en tant que tel entendu ça semble très clair j’espère que vous y voyez plus clair sur toutes ces questions merci en tout cas j’ai l’impression que si on peut résumer le message on a raison d’insister c’est dès que les premiers symptômes arrivent ou si vous avez été en contact avec des personnes atteintes prenez le principe de précaution mettez-vous à l’isolement– vous avez aujourd’hui des dispositifs vous permettent de ne pas souffrir de ces arrêts maladie d’un point de vue financier donc c’est peut-être le dernier frein qui respect vous pouvez utiliser ce droit pour vous protéger et protéger les autres vous avez vu il ya une multitude de cas on a pu en évoquer certains aujourd’hui si vous êtes confrontés à ce type de cas n’hésitez pas à contacter le 36 79 vous savez c’est le numéro de l’assurance maladie et pour être pris en charge vous avez vu il ya des équipes dédiées que vous soyez employeur le contact racines qui est qui est mis en place aussi dans notre département donc pour être guidé en fonction de votre cas n’hésitez pas à contacter l’assurance maladie merci à vous tous d’avoir répondu à ces questions de nos abonnés merci pour le travail que vous faites pour nous protéger j’ai nous nos proches au quotidien à très bientôt sur info 83 [Musique]