Qu’est-ce que le leadership inclusif ?
Quels sont les 4 types de leadership ? 4 styles de leadership situationnel Quels sont les 5 niveaux de leadership ? Les 5 niveaux de leadership Quelles sont les qualités d’un bon leader ? Une vision claire, la capacité d’influencer et de motiver, et de bonnes compétences en matière d’écoute et de communication sont les trois qualités essentielles des grands leaders, selon notre dernière étude Executive Horizons.15 mai 2019 Quels sont les principes d’un bon leader ? Les 5 principes du leadership que vous devriez connaître avant de devenir chef Quelles sont les qualités d’un vrai leader ? Une vision claire, la capacité d’influencer et de motiver, et de bonnes compétences en matière d’écoute et de communication sont les trois qualités essentielles des grands leaders, selon notre dernière étude Executive Horizons.15 mai 2019
Quels sont les trois types de leadership ?
Selon K. Lewin, psychologue américain spécialiste des relations inter-personnelles, on peut distinguer trois types de leadership : le leadership autoritaire, le leadership démocratique et le leadership permissif ou “du laisser-faire”.28 déc. 2020
Quels sont les qualités d’un bon leader ?
Une vision claire, la capacité d’influencer et de motiver, et de bonnes compétences en matière d’écoute et de communication sont les trois qualités essentielles des grands leaders, selon notre dernière étude Executive Horizons.15 mai 2019
C’est quoi le leadership visionnaire ?
Un leader visionnaire est une personne qui communique des aspirations et objectifs globaux à ses collègues. Les leaders visionnaires œuvrent activement pour motiver et inspirer leurs équipes afin de travailler ensemble vers une mission commune. Ils sont sûrs d’eux, proactifs, et cherchent à innover.20 mai 2020
Qu’est-ce que le leadership Selon Maxwell ?
Il s’agit du niveau de base du leadership : les gens vous suivent parce qu’ils sont obligés. Ils ne peuvent pas vous suivre au-delà de la limite de votre titre, de votre fonction. La sécurité du leader positionnel est basée davantage sur sa position que sur son talent.30 sept. 2019
Quelles sont les qualités d’un leader de niveau 5 selon Jim Collins ?
Le 5 est le premier leader qui manifeste avant tout autre chose une authentique humilité, mais cette humilité s’accompagne d’une ambition dévorante, passionnée et obsessionnelle pour la cause, pour l’organisation, pour la tâche, mais pas pour lui-même.29 avr. 2022
Quels sont les 4 styles de leadership ?
4 styles de leadership situationnel
Qui est un vrai leader ?
Un vrai leader a non seulement des convictions et des croyances mais il n’a surtout pas peur de les affirmer haut et fort. Vous devez avoir suffisamment confiance en vos compétences et qualités pour prendre le risque d’exprimer vos idées chaque fois que cela est nécessaire.
Quels sont les comportements d’un bon leader ?
Une vision claire, la capacité d’influencer et de motiver, et de bonnes compétences en matière d’écoute et de communication sont les trois qualités essentielles des grands leaders, selon notre dernière étude Executive Horizons.15 mai 2019
[Musique] bonsoir j’imagine que vous occuper un emploi ou que vous étudiez probablement pour un jour occuper un emploi est ce le cas oui et bien est-ce que vous êtes septiers un jour d’occuper un emploi sans être énumérées non non si oui accepteriez-vous d’avoir un patron de porter un uniforme de travail d’avoir des collègues qui eux sont salariés mais pas vous est-ce que vous accepteriez ça non est-ce que vous accepteriez grâce à vos efforts vous permettez à d’autres de tirer des profits vous l’avez répondu j’imagine est aussi que la plupart d’entre vous répondrais non à cette question mais les personnes en situation d’handicap sont présents dans les milieux de travail malheureusement elles ne sont pas toujours payés à leur juste valeur les conditions que j’ai que je vous ai mentionné en introduction sont souvent celles des personnes qui ont une limitation intellectuelle le travail salle occupe une place très significatif dans la vie des personnes qui ont une limitation intellectuelle ou non cependant au canada le taux d’emploi de ces personnes est d’environ du tiers inférieur à celui de l’ensemble de la population au canada pourquoi parce que majoritairement à cause d’une tendance à chercher les candidats idéaux cela fait en sorte que nous pouvons pas miser sur l’ensemble des talents de l’ensemble des employés et ça crie réellement un obstacle à la création de milieux de travail réellement inclusif donc aujourd’hui dans ma présentation je vais vous parler de deux aspects donc d’abord je vais vous parler en fait deux modèles d’accompagnement en milieu de travail par l’édification de ces entreprises qui veulent embaucher de façon plus inclusive et ensuite je vous exposerai quatre caractéristiques essentielles quatre caractéristiques essentielles qui sont communes chez les leaders d’entreprises qui veulent ou s’ils bâtir des milieux davantage inclusif au terme de cette présentation j’espère que je vous aurais convaincu des bénéfices de l’embauché inclusif j’ai consacré plusieurs années de ma carrière à intervenir auprès des employeurs afin que les populations plus marginalisés ou les populations plus vulnérables et un meilleur accès au milieu de travail dans les quatre dernières années je suis intervenu davantage auprès des employeurs afin de lutter contre les préjugés des personnes qui ont une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l’autisme un tsa en fait mes collègues et moi nous sommes intervenus au niveau des entreprises afin que les personnes qui ont une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l’autisme puisse être connue sur le milieu de travail afin que ces personnes puissent faire valoir leurs réelles compétences comment au niveau d’une sensibilisation qui va au delà de cette étape afin que ces personnes là est des vrais seins vrai salaire de vrais emplois comme tout le monde dans l’entreprise je suis intervenu auprès d’un bon nombre d’employeurs un bon nombre d’employeurs m’ont dit il faut que je paye pour ce monde là qu bien vous me payez pour que vous pourrez intégrer ces personnes là dans mon entreprise ben ce monde là les personnes qui ont une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l’autisme moi je leur répondais que seydou sy bon candidat que les autres employés dans l’entreprise il s’agit de faire quelques accommodements et que je peux les mettre en relation avec tout un bassin de candidats très talentueux les différentes actions du programme très disponible et capable ont permis d’intervenir auprès des employeurs de la détermination des besoins en termes de recrutement si vous mettez un emploi de ces personnes pour que d’une part les employeurs trouvent des candidats de talent mais que les personnes aussi puissent s’épanouir dans ces emplois là de vrais emplois sur les 10 aux mêmes conditions que les autres emplois et dans l’entreprise heureusement encore aujourd’hui un bon nombre d’entreprises dans le monde accorde une réelle importance à la diversité et à l’inclusion la diversité engendre la créativité plus d’entreprises misent sur les compétences des personnes en situation d’handicap plus celle ci est capable de s’adapter aux aléas d’innover et de prospérer selon plusieurs recherches selon des indicateurs les entreprises qui son père forain qui sont plus diversifiées of un meilleur rendement comparativement à des milieux qui sont non adaptatif ensuite les caractéristiques essentielles sont communes aux leaders d’entreprise j’ai constaté dans mon parcours qu’il y a quatre caractéristiques essentielles qui sont comme le nos leaders d’entreprises tabarre la créativité la flexibilité la communication et la collaboration contrairement aux croyances populaires les accommodements ne sont pas quelque chose de très coûteux en entreprise ça révéler davantage de la volonté des leaders d’entreprise de leur créativité et de leur flexibilité l’inclusion ça se définit dans ce procès cela d’une part entre une entreprise qui est capable de s’ajuster une entreprise qui est aussi capable de se réajuster afin que les personnes en situation d’handicap puissent avoir accès aux mêmes conditions que tout le monde dans l’entreprise la commune man est un moyen pour mettre fin à une situation de discrimination et les un des fondements de la charte des droits et libertés de la personne au québec afin que toute personne puisse bénéficier des mêmes conditions qu’à l’ensemble de la population donc des exemples dako bonnement par exemple un accompagnement pour une personne en situation de handicap pourrait être d’exiger que cette personne soit jumelé à un moteur dans l’entreprise ça pourrait aussi être de mettre en place un processus d’apprentissage graduelle des tâches ou des activités que l’employé aura accroché tout au long de la journée ensuite en terme de créativité de flexibilité b voir au-delà des apparences ça représente un réel défi pour les entreprises est-ce que c’est essentiel par exemple d’exiger un secondaire 5 ou 12 années d’études il faut se poser la question sur chaque élément et les marques sont mis de l’avant par les gestionnaires afin que ce site devienne pas discriminant le troisième la troisième caractéristique essentielle c’est la communication donc la communication permet de passer de la parole aux actes la communication aussi c’est ce qui permet de mettre les accommodements en place dès le début du processus de sélection du début du processus de recrutement l’employeur doit aussi respecter la confidentialité doit respecter la vie privée de la personne mais doit aussi s’assurer de rencontrer ses obligations légales donc une bonne pratique par exemple pour être une gestionnaire qui qui demande lors de l’appel pour une entrevue d’embauché si l’employé aurait peu des besoins particuliers ici pour cette personne là ça serait pas possible de mettre quelques accommodements en place a fait que cette personne ne puisse démontrer ses habiletés comme toutes les autres personnes dans l’entreprise donc c’est un exemple de communication d’un autre côté une bonne communication d’entreprise qui permet aussi d’innover grâce à l’embauché inclusive pourrait être un autre exemple une gestionnaire qui annonça son équipe l’arrivée d’une personne qui ont une déficience intellectuelle donc c’est arrivé dans le cadre de la collaboration puis il ya une des collègues de travail qui a elle même pris l’initiative d’améliorer et tout un système de classement dossier puisque cette personne aura effectué un traitement des dossiers donc ça l’est vraiment améliorer le milieu de travail ça lui permet d’une part au milieu de travail d’être plus productifs tout en permettant un meilleur une main intégration pour le futur employé donc ça revitalise vraiment les milieux de travail et s’alimente par ce fait même la productivité des entreprises finalement en termes de dernière caractéristique c’est la collaboration la collaboration ça permet aux entreprises qui veulent embaucher de façon inclusive de ne pas travailler ainsi un silo la collaboration s’est aussi d’inciter les collègues de travail les employés les ressources humaines les dirigeants de l’entreprise afin de permettre un meilleur accès à ces entreprises là à tous les candidats et les candidates la collaboration ça peut aussi être de collaborer avec les organismes en employabilité vous savez les personnes qui ont un trouble du spectre de l’autisme ou une déficience intellectuelle c’est des personnes qui ont besoin de soutien dans leur vie quotidienne pour la majorité d’entre elles elles pourraient ou savoir un besoin pour se faire conseiller ou pour ce faire se faire accompagner dans leur recherche d’emploi donc les gestionnaires qui décide d’embaucher de façon inclusive doivent absolument tisser des liens avec le milieu communautaire c’est essentiel cette collaboration un des employeurs nous a mentionné dernier dernièrement que l’arrivée de l’employé ou c’est son entreprise mais ça le permis d’une part de revoir les processus d’embauché mais c’est le permis aussi de constater que cette personne là c’est vraiment un employé clé dans l’est dans l’entreprise ça permet à tout le monde est davantage ouverts dans l’entreprise ça permet d’améliorer les processus les processus d’être très attentif mais ce qu’il me dit c’est quelque chose de très important c’est que ça lui a permis permis de constater que ce qu’il a fait pour cette personne là ça devrait être mis en place pour tout le monde dans l’entreprise afin de crier ce milieu de travail vraiment très inclusif donc pour les entreprises innover et prospérer c’est vraiment possible grâce à l’ embauche inclusive pour les entreprises que la vente qui ont cette volonté là de collaborer avec le milieu c’est quelque chose qui à la fois facilitant facile rappelons nous il y a quatre caractéristiques essentielles je suis persuadé que vous les avez cette caractéristique là la communication la flexibilité la collaboration et la créativité aujourd’hui il ya tout un noyau de gestionnaires qui ont décidé d’embaucher de façon inclusive c’est un exemple pour plusieurs autres entreprises petit à petit elle est celle du canada il s’agit d’une réelle volonté des personnes qui elles mêmes veulent travailler donc si un dispositif s’est mis en place grâce à un travail de collaboration aussi d’expérience de partage de ressources 95 % des employeurs qui ont décidé d’embaucher avec le programme très disponible et capables nous ont même dit que les personnes qui ont une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre les dix sont d’aussi bons employés que les autres ou même meilleur et je vous rappelle c’est pas pour n’importe quel emploi c’est le même que le vote de vrais emplois aux mêmes conditions que tous les autres employés de l’entreprise j’aimerais remercier le programme très disponible et capables qui est une initiative de l’association canadienne pour l’intégration communautaire et l’alliance canadienne des troubles du spectre de l’autisme j’aimerais remercier la société québécoise de la déficience intellectuelle la fondation miriam les employeurs les organistes employabilité qui ont permis récemment plus de deux mille embauches à travers le pays ce qui est très favorable et rappelons-nous nous pouvons tous contribuer à la création de saison bossler inclusive par l’édification d’une société plus juste et plus équitable merci à vous pour votre écoute [Applaudissements]
