Quelle est la meilleure fonction publique ?
Qui sont les 5 7 millions de fonctionnaires ? Il y avait 5,7 millions d’agents dans la fonction publique au sens large (c’est-à-dire y compris les contractuels, mais hors emplois aidés) à la fin de 2020 dont 2,5 millions dans la fonction publique d’Etat, 1,9 million dans la fonction publique territoriale et 1,2 million dans la fonction publique hospitalière. Quels fonctionnaires seront augmentés ? La rémunération de certains agents de catégorie C va ainsi augmenter d’environ 34 € nets. Un décret publié au Journal officiel du 21 avril 2022 relève le minimum de traitement dans la fonction publique. Est-ce bien d’être fonctionnaire ? Le fonctionnaire a une sécurité d’emploi De plus, contrairement au secteur privé, l’agent public ne relève pas du Code du travail. Il n’est pas rattaché à son employeur par un contrat. Le fonctionnaire a un statut qui définit ses rôles en tant qu’agent public et les missions relatives à son poste.9 déc. 2020 Quel avantage d’être fonctionnaire ? La Fonction Publique permet à ses agents de travailler dans le respect des valeurs professionnelles et humaines qui leurs sont communes : laïcité, égalité de traitement et égalité des chances,… et de les faire appliquer autour d’eux dans le Service Public pour le bien général de la Collectivité. Quel métier paye bien dans la fonction publique ? Top 10 des métiers fonctionnaires les mieux payés, par ici la…
Comment bien gagner sa vie dans la fonction publique ?
Avancement de grade ou d’échelon, promotion dans un autre cadre d’emplois, vous permettent d’améliorer votre rémunération et vos conditions de travail. Mais il est possible de mettre un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel, en changeant de poste, de filière, ou encore de catégorie…
Quel est le salaire moyen d’un fonctionnaire ?
En 2020, le salaire net moyen des fonctionnaires s’établit à 2 823 euros par mois, soit une hausse en euros constants de 1,1 % par rapport à l’année précédente. Leur salaire brut moyen augmente de 1,3 %, à 3 488 euros par mois (figure 3).12 juil. 2022
Quel pays a le plus de fonctionnaires ?
Le Danemark est le pays qui arrive en tête, avec 145 agents publics pour 1 000 habitants. La Suède arrive elle en troisième position derrière la Finlande (128 agents), avec 124 agents publics pour 1 000 habitants. Les pays nordiques sont en tête du classement.
Quel est le salaire d’un fonctionnaire de catégorie C ?
Concrètement, un agent de catégorie C en début de grille indiciaire touchera 1 302,64 € nets mensuel, soit environ 34 € nets de plus par mois à compter du 1er mai 2022.
Qu’est-ce qui va changer pour les fonctionnaires en 2022 ?
Revalorisation de la catégorie B : applicable au 1er septembre 2022. Six décrets du 31 août 2022 ont officialisé la revalorisation des agents de catégorie B en début de carrière. Cette revalorisation est une dépense imprévue, qui est à prévoir dans le prévisionnel de la masse salariale au 31 décembre.
Pourquoi travailler dans le public plutôt que le privé ?
Spécificité française, en intégrant la fonction publique, l’agent gagne la sécurité de l’emploi. En étant titulaire d’un poste dans le secteur public, les institutions sont garantes de son emploi et, sauf cas très rare d’insuffisance professionnelle, le fonctionnaire ne peut pas être licencié.29 mars 2022
Pourquoi démissionner de la fonction publique ?
Par ailleurs, il n’est pas rare non plus qu’un individu décide expressément de quitter la fonction publique. Les raisons qui poussent à faire ce choix sont très nombreuses. Et ce, même s’il prive de certains droits et privilèges. Effectivement, à la clé, indépendance et salaire plus attractif.
Pourquoi le public plutôt que le privé ?
Rejoindre la fonction publique permet d’aligner ses valeurs avec son emploi. En servant l’intérêt général, l’agent public a un véritable impact sur la société. A travers ses missions, il contribue au bien commun, au vivre ensemble et veille au respect des droits des citoyens.29 mars 2022
Quel est le concours le plus difficile de la fonction publique ?
Concours de la Ville de Paris : un sésame de plus en plus dur à décrocher.
Quel est le salaire le plus élevé dans la fonction publique ?
François Villeroy de Galhau, le gouverneur de la Banque de France, est le fonctionnaire le mieux payé de France : 285 538 € brut par an + une indemnité de logement de 5 653 € par mois + une enveloppe annuelle de 46 500 € en tant qu’administrateur de la Banque des règlements internationaux (BRI).
Quel est le meilleur salaire dans la fonction publique ?
Parmi les agents de la fonction publique, 1 % perçoivent plus de 6 600 euros nets par mois. Le salaire moyen de ces agents les mieux rémunérés est de 8 170 euros par mois.
Quel est le pourcentage de fonctionnaires en France ?
Lecture : dans la fonction publique de l’État, en 2020, 60,8 % des salariés sont fonctionnaires. Champ : France hors Mayotte, postes principaux au 31 décembre, y compris bénéficiaires de contrats aidés. Source : Insee, Siasp.17 mars 2022
Quel est le nombre de fonctionnaires en France ?
En France, la fonction publique est composée de trois versants (État, territoriale et hospitalière), qui ensemble, emploient 5,61 millions d’agents (1) fin 2019 (hors contrats aidés), soit un salarié sur cinq.
Quelle différence entre catégorie C et B ?
– B : fonctions d’application/de maîtrise (niveau Bac ou Bac + 2) ; – C : fonctions d’exécution (sans condition de diplôme ou BEP, BEPC, CAP). Chaque cadre d’emplois est donc régi par un statut particulier, établi par décret en Conseil d’État.
Est-ce que les fonctionnaires ont le 13e mois ?
Cordialement. Le 13eme mois n’existe pas en tant que tel statutairement. Il s’agit le plus souvent de primes instituées dans certaines collectivité avant la mise en place du statut en 1984 et considérées comme un avantage collectivement acquis.
Quel sont les avantages d’être fonctionnaire ?
La Fonction Publique permet à ses agents de travailler dans le respect des valeurs professionnelles et humaines qui leurs sont communes : laïcité, égalité de traitement et égalité des chances,… et de les faire appliquer autour d’eux dans le Service Public pour le bien général de la Collectivité.
Quels sont les avantage d’être fonctionnaire ?
La Fonction Publique permet à ses agents de travailler dans le respect des valeurs professionnelles et humaines qui leurs sont communes : laïcité, égalité de traitement et égalité des chances,… et de les faire appliquer autour d’eux dans le Service Public pour le bien général de la Collectivité.
Quel avantage d’être fonctionnaire pour la retraite ?
Le fonctionnaire peut bénéficier d’une retraite à taux plein, c’est-à-dire sans décote, à condition de justifier : Soit d’un certain nombre de trimestres d’assurance, ce nombre varie en fonction de l’année à partir de laquelle le droit à la retraite est ouvert.22 août 2022
Pourquoi les fonctionnaires n’ont pas droit au chômage ?
En principe, les fonctionnaires, comme les contractuels, ne peuvent pas toucher d’allocation chômage après avoir démissionnée. Cependant, en cas de démission légitime, un agent public peut percevoir une indemnisation au titre de l’ARE.1 mars 2022
Est-ce qu’un fonctionnaire peut toucher le chômage ?
Aux termes de l’article L. 5424-1 du code du travail, les agents fonctionnaires et non fonctionnaires de la fonction publique ont droit à l’allocation d’assurance chômage, l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE), accordée et calculée dans des conditions similaires à celles des salariés.
Est-ce difficile de devenir fonctionnaire ?
Une difficulté qui dépend de plusieurs facteurs : nombre de postes ouverts… La sélectivité d’un concours de la fonction publique (Etat, hospitalière, territoriale) dépend de nombreux facteurs. Le premier, et l’un des principaux, est le nombre de postes ouverts.
Quel est le plus haut fonctionnaire ?
Dans le détail, parmi les catégories A+ de l’État, ce sont les recteurs d’académie qui touchent les salaires les plus hauts, à savoir 12 411 euros nets en moyenne par mois en 2019.5 nov. 2021
Quels sont les haut fonctionnaire ?
La seconde se fonde sur la nature de l’emploi occupé : un haut fonctionnaire est un fonctionnaire de l’administration publique, ayant d’importantes responsabilités (directeur d’administration, directeur général des services d’une grande collectivité, chef d’un grand service déconcentré de l’État…).
Quelle est la retraite d’un fonctionnaire ?
Le montant de votre pension de retraite est un pourcentage de votre dernier traitement indiciaire brut. Ce pourcentage dépend du nombre de trimestres liquidables que vous avez. Ce pourcentage est au maximum égal à 75 % de votre dernier traitement indiciaire brut.
Quelle retraite pour un salaire de 2500 euros fonctionnaire ?
Votre pension de retraite de base de fonctionnaire sera donc de 3 000 x 75 % x 156/167 = 2 102 € bruts (au lieu de 2 250 € sans proratisation).25 mai 2022
Quelle retraite pour 15 ans de travail fonction publique ?
Vous êtes fonctionnaire, l’âge légal de départ en retraite est fixé à 62 ans. Toutefois, si vous avez accompli 15 ans de services dans un emploi présentant un risque particulier ou des fatigues exceptionnelles, vous pourrez obtenir une pension à 55 ans.
C’est quoi la prime de vacances ?
La prime de vacances, parfois appelée « prime de congés payés » ou « prime d’été », est une aide versée par certaines entreprises à leurs salariés afin de leur donner un coup de pouce financier au moment de leurs congés d’été (en savoir plus).25 août 2022
Est-ce bien de travailler dans la fonction publique ?
Lorsque l’on intègre la fonction publique, le premier avantage est qu’il est tout à fait possible de progresser de manière régulière dans sa carrière. En effet, les fonctionnaires gagnent des échelons tous les 2 ou 3 ans en fonction du grade, ce qui leur permet de connaître une évolution dans leur carrière.
Pourquoi devenir fonctionnaire en 2022 ?
L’un des avantages des fonctionnaires est cette notion de sécurité de l’emploi. Il s’agit d’une spécificité française. En effet, devant garantir un service, les structures publiques ne sont donc pas soumises aux aléas économiques, qui entraînent parfois de nombreux licenciements, en particulier en période de crise.27 sept. 2022
Quels sont les horaires d’un fonctionnaire ?
Durée journalière de travail La durée de travail ne peut pas dépasser 10 heures par jour. Vous bénéficiez d’un repos minimum de 11 heures par jour. L’amplitude maximale de la journée de travail, c’est-à-dire la durée maximale de la journée de travail, temps de pause inclus, est fixée à 12 heures.
Quelle retraite avec un salaire de 2000 euros ?
Un salaire de 2 000 euros mensuel peut prétendre à environ 476,78 euros par mois. Ce qui fait un total de 1 830,77 euros comme retraite d’un ancien salarié de 2 000 euros.
Est-il possible de licencier un fonctionnaire ?
Le fonctionnaire peut être licencié pour insuffisance professionnelle après avis du conseil de discipline. L’insuffisance professionnelle consiste en l’incapacité à exercer les fonctions correspondant à un grade par rapport aux capacités que l’administration est en droit d’attendre d’un fonctionnaire de ce grade.
Quel est le concours le plus difficile ?
Quelle est la compétition la plus difficile en France ? Le concours de l’ENS est certainement l’un des concours les plus relevés, et l’a toujours été tout au long de l’histoire des CPGE. En effet, le taux de réussite en 2019 atteint à peine 5% pour l’ENS ULM.
Quelle retraite pour 15 ans dans la fonction publique ?
Vous êtes fonctionnaire, l’âge légal de départ en retraite est fixé à 62 ans. Toutefois, si vous avez accompli 15 ans de services dans un emploi présentant un risque particulier ou des fatigues exceptionnelles, vous pourrez obtenir une pension à 55 ans.
Quelle retraite pour 15 ans dans la Fonction publique ?
Vous êtes fonctionnaire, l’âge légal de départ en retraite est fixé à 62 ans. Toutefois, si vous avez accompli 15 ans de services dans un emploi présentant un risque particulier ou des fatigues exceptionnelles, vous pourrez obtenir une pension à 55 ans.
Quelles sont les primes des fonctionnaires ?
Primes et indemnités
à une semaine de la rentrée scolaire la pression monte y aura-t-il un prof dans chaque classe c’est la question que se posent ces deux maires de collégiens des hauts-de-seine en banlieue parisienne j’attends de voir l’emploi du temps pas pour voir la composition horaire mais pour savoir si mon fils il aura cours dans toutes les matières à ces problématiques en termes de l’égalité des chances c’est à dire que ils sont en échec sont mis en échec par rapport à d’autres élèves parce qu’il faut bien trouver des professeurs coûte que coûte l’éducation nationale a parfois eu recours à des initiatives inédites comme ce recrutement éclair de contractuels qu’on appelle job dating pas besoin de capes un bac + 3 suffit 30 minutes pour convaincre une formule qui a suscité la polémique ils n’auront que quatre jours de formation puisque ensuite ils vont être jetés dans le grand bain et ça ça risque d’être problématique par certains qui vont avoir du mal à s’adapter parce que enseigner c’est un métier qui s’apprend réputé mal payés les postes dans la fonction publique n’attire plus écoles hôpitaux police justice ou encore transport les autorités disent avoir conscience du malaise les salaires viennent d’être revalorisés de 3,5 pour cent c’est ma première priorité l’attractivité de la fonction publique je pense qu’à une partie du problème qui se situe sur la fiche de paye et une autre partie qui se joue autour de la fiche de paye dans le déficit de sens aujourd’hui que ressentent les agents de la faune son public parfois dans la qualité de vie au travail sur des sujets comme par exemple l’accès au logement des fonctionnaires surcharge de travail management rigide manque de perspectives de carrière pourquoi la fonction publique n’a tire-t-elle plus quelles conséquences pour nos usagers des services publics comment remédier à cette crise des vocations voilà et pour en parler ce soir nous recevons arnaud bontemps bonsoir vous êtes fonctionnaire co porte parole du collectif nos services publics est selon vous on arrive à un point de rupture aujourd’hui quand on choisit le service public dit vous pour le sens d’une mission et qu’on découvre qu’on ne peut pas la réaliser on ne reste pas à vos côtés adélaïde mode bonsoir vous êtes chargé d’études à l’iref qui est l’institut de recherches économiques et fiscales selon vous les fonctionnaires travaillent sur tout territoire national et ça peut décourager les vocations quand vous savez dites vous que vous c’est ignorer dans une zone d’éducation prioritaire maintiendrait l’ordre dans un quartier chaud soigneur dans un désert médical ça peut faire peur et puis and social s’ils vont soir vous êtes économiste au cabinet de conseil bdo également professeur d’économie à l’université paris 1 panthéon sorbonne est selon vous la rémunération des salariés du service public reflète un choix politique d’autres pays de l’ ocde comme l’allemagne ont choisi de plus rémunérer les professeurs afin de rendre le métier plus attractif et pour entamer ce débat c’est avec vous nommez votre chiffre du jour le chiffre du jour ses 177 milles c’est un nombre total de candidats qui se sont présentés l’année dernière au concours de l’état ça a l’air beaucoup mais c’est quatre fois moins qu’il ya 25 ans alors même que le nombre de postes ouverts à pourvoir est équivalent arnaud bon temps qu’est ce qui s’est passé pourquoi est-ce que la fonction publique n’attire plus je pense que essentiellement on a eu ces dernières années une vision très court-termiste de une gestion assez court termiste des services publics très tournée vers les économies de court terme il ya une question qu’on s’est rarement posée c’est quelles vont être les besoins de notre société à horizon 5 ans ou 10 ans 15 ans et cette question là parce qu’elle ne se pose pas entraîne des réductions souvent un exemple seulement la transition écologique dans les dix dernières années les opérateurs qui s’occupe de l’adaptation de notre société au changement climatique ont perdu des centaines de postes dont les postes ouverts ne sont pas adaptés aux besoins de la société ou aux attentes des candidats m’a moins 300 postes dans les agences de l’eau – 600 postes chez météo france – 900 postes à l’office national des forêts dans les dix dernières années je pense pas que ça puisse refléter la priorité qui me semble assez nécessaires sur l’écologie dans les prochaines années et donc en réalité c’est prendre là quand on voit les services publics qui ferme la qualité l’accessibilité qui se dégrade c’est évidemment pas un moteur d’attractivité pour des jeunes ou des moins jeunes qui voudraient s’investir ou par vocation revendre le service de l’intérêt général elle siphonner dans une période actuellement de baisse du chômage certains parlent peut-être même d’une lueur de plein emploi un moment peut-être est-ce que c’est aussi cette idée là de baisse du chômage qui fait que et bien le fonctionnariat attire moins en sachant que et bien évidemment ces carrières longues peut-être ne sont – du moins désirable aujourd’hui par les plus jeunes alors oui tout à fait lang le plein emploi je rappelle c’était plutôt 4 5% dont on est toujours au dessus on est à 7,4 pour cent donc on est quand même on même si on a une baisse du taux de chômage on a toujours un taux de chômage qui est élevé par contre ce qui est vrai c’est qu’il ya la prise de conscience qui fait renforcée avec le co vide que les carrières va être beaucoup plus longue parce qu’on sait qu’il y aura une problématique sur notamment l’âge de départ à la retraite mais elle n’est pas traitée dans les prochaines années mais en tout cas qu’on aura souvent des carrières beaucoup plus long qu’on va changer de métier il faut avoir une certaine flexibilité et qu’il faut avoir une formation qui répond à cette flexibilité au niveau des attentes et c’est vrai que notamment le voit chez les plus jeunes il ya peu l’idée de se dire eh bien si on va dans un concours dans un poste peut être qu’on aura moins cette possibilité de changement et donc de s’adapter par rapport à la demande du marché et ça c’est vrai que c’est une forte préoccupation l’autre élément un plus économique c’est qu’en effet quand vous avez un fort taux d’inflation il ya un impact sur le taux de chômage qui a tendance à baisser et il ya un impact en effet à la hausse sur les salaires et attention bien sûr on parle de manque d’attractivité service public mais c’est plutôt quel poste et dans quels secteurs au niveau des enseignants on voit qu’ils auraient secteurs spécifiques qu’on a des difficultés à recruter dans la chimie dans les mathématiques donc dans les sciences ou avec le même degré de formation vous allez beaucoup plus me payer dans le privé avec beaucoup plus d’opportunités dans le cadre de la révolution numérique ou encore du codage vous allez avoir énormément de demandes donc c’est ça qui est difficile c’est bien sûr au delà du secteur public comment garder les tables ans et a tiré alors que vous avez des secteurs qui sont en plein boom et qui attire et bien on va dire toute une jeunesse et toute une catégorie qui peut avoir accès libre est ce que vous diriez delayed mode que les taquins mauvaise employeurs l’état paye mal et n’est pas assez souple en fait les deux sont liés c’est à dire que vous savez que les salaires des fonctionnaires est liée au cours d’ appartenance au grade et à l’ancienneté vous n’avez pas là dedans de place pour la compétence ou les résultats du fonctionnement du fonctionnaire donc résultat si vous êtes très bon mieux vaut aller dans le privé que dans la fonction publique parce que vous vous serez mieux payés et donc vous avez si vous êtes fonctionnaire force est peut-être moins dedans – dans vie à faire mieux afin affaires à faire votre travail du mieux que vous pouvez et est en fait si vous voulez le faire mieux vous allez ailleurs carlo brandt au risque il ya aussi un problème de management véritablement en fait au sein du fonctionnariat en général est ce que c’est un peu royaume ajoute à l’ancienne quoi williams il ya une série de sujets il ya la question des salaires qui a été on va en parler signe fondamental il ya une question de nombre de postes ouverts parce que l’on sait que sur le moyen terme plus on ouvre de postes plus à fait candidat et donc à l’ inverse quand on réduit des postes ça réduit sont fondamentalement les candidatures et il ya un genre c’est une partie du management mais je pense qu’un problème de vision il ya un enjeu de sens vous l’avez dit pas quelle heure de service mu dans le service public qui est énorme on vient pourquoi les jeunes viennent d’intérêt public viennent souvent par vocation pascal ou servir l’intérêt général où ils ont un attrait pour un métier particulier que ce soit l’enseignement le soin etc ça s’est mis à mal par les difficultés que rencontrent aujourd’hui les services publics ans et travailleur social si on accueille une personne mais que derrière on ne peut pas lui trouver un hébergement d’urgence on peut pas à leur trouver des soins ou des soins y compris en matière de santé mentale mais ça dégrade très fortement la vision qu’on a de soi même des solutions qu’on apporte le sens de la mission très fondamentalement nous l’ensemble mais c’est pareil dans tous les services publics la dégradation des conditions de travail fait fuir les gens ce qui entraîne une dégradation des conditions de travail et ça c’est cyclique et tous les services publics se tiennent ensemble donc ça une problème de sens au niveau individuel et je devrais juste insister sur le point que ça se reflète dans le discours des dirigeants sur le service public je pense qu’on a besoin de dirigeants qui de nouveau remise le sens qui peut avoir dans le service public si nos chefs les premiers y compris les gouvernements ne le portent pas c’est compliqué sur le terrain de de le ressentir ou de l’exprimer plein alors on va le voir justement avec une un dirigeant en tout cas pas ce que c’est que les promotions ça passe par des concours dans le fonctionnariat nôtres archives de joie bien va nous ramener en 2006 à l’époque le ministre de l’intérieur qui spoiler à devenir prisons de la république s’exprime en meeting à lyon et va convoquer madame de la fayette pour évoquer les concours d’accès à la fonction publique l’autre jour je m’amusais remarquez on s’amuse comme on peut je regardais le programme du concours pour les attachés d’administration vous devriez parce qu’il ya un syndic moins imbécile choisissez avait mis dans le programme d’interroger les concurrents sur la princesse de clèves je sais pas s’il savait vous est souvent arrivé de demander à la guichetière ce qu’elle pensait de la princesse de clèves c’est à dire qu’on n’en sort pas en france de ce système scolaire fondés sur le bachotage qui fait qu’on joue sa vie entre 18 et 22 ans ou si on réussit pas les grands concours on est bloqué dans sa promotion parce qu’on ne reconnaît que les grands concours et qu’on ne valorise pas l’expérience nicolas sarkozy en 2006 and social cif alors entendu c’était une façon un peu particulière d’en parler du fonctionnaire mais finalement est-ce que la critique sur les concours de nicolas sarkozy est à l’époque elle est fondée alors il faut être quand même beaucoup plus nuancée parce que là en effet il dans un contexte très particulier ce qui est important et quelles que soient les fonctions c’est aussi qui est quand même un certain une certaine culture générale qui a un socle commun et donc il a pris cet exemple là mais dans d’autres domaines on vous demande donc c’est plutôt voir et quand vous êtes enseignant vous le savez comment vous réfléchissez vous voyez vous allez aux états unis étudiez vous pouvez faire des maths vous avez quand même fait de la de la philosophie donc c’est plutôt comment voilà vous réfléchissez quand vous allez vous adapter et là encore pour peut-être nuancer ce qu’il a dit plus vous avez des esprits qui sont agiles flexible et qui peuvent s’adapter plus et efficient économiquement comme vous savez toutes les révolutions qu’on va vivre et qu’on va pas arrêter de changer d’emploi assez souvent dans sa carrière donc voilà je pense qu’il faut assez nuancée et donc vous pouvez avoir un concours mais également dans l’enseignement où vous avez une partie générale et après avoir des spécialisations qui se font et vous avez d’autant plus meilleur dans votre spécialisation si vous avez cet esprit réflective donc voilà il faut peut-être un petit peu nuancé voilà un peu de nuance ça fait toujours du bien alors on va le voir en effet vous disiez bien le fonctionnariat des fonds tient en général mais on va aller plus précisément avec vous on assure le cas de l’hôpital où les services d’urgences manque de personnel oui exactement dans le département de la mayenne notamment les urgences de l’hôpital sont de laval sont à bout de souffle la semaine dernière deux syndicats la cgt et force ouvrière ont déposé un signalement auprès du procureur de la république pour je cite mise en danger du personnel de l’hôpital et dégradation de la prise en charge des patients alors le personnel médical fait face à des heures de travail à rallonge des gardes de nuit peut valoriser financièrement une souffrance psychologique et physique qui sont susceptibles de pousser à l’erreur médicale alors ces derniers mois bien les urgences ont dû fermer leurs portes à plusieurs reprises par manque de médecins six nuits en juillet contre 9 en août craignant que ce fonds ce fonctionnement estivale ne devienne la norme la chef du service des urgences caroline brais mot appelé la population à se mobiliser le disait même il faut des gilet blanc de la santé le gouvernement lui avait déjà annoncé en janvier 2022 une aide de 80 millions d’euros en faveur de l’hôpital de laval dans le cadre du ségur de la santé adélaïde motte est ce que l’argent c’est le seul levier pour répondre au manque d’attractivité de l’hôpital public si c’était le seul levier à mon avis on serait on serait pas en mauvais état l’état ne peut pas s’occuper au niveau national de tout un tas de territoires qui n’ont strictement rien à voir les uns avec les autres donc pour un hôpital qui est dans un territoire donné avec des problématiques précises l’état en fait ne peut pas s’en occuper facilement parce que il parce que tout simplement il n’a pas là une vision assez fine de la situation donc si vous alors que si vous avez un hôpital qui est plus autonome et justement les personnels soignants ont assez dit qu’il n’avait pas assez d’autonomie nomi pardon donc si vous avez un hôpital qui beaucoup plus aux hommes c’est beaucoup plus facile de régler le problème beaucoup plus qu’avec de l’argent il y aura 90 ans il ya bien sûr des problèmes dans l’administration comme partout mais est-ce que ce discours sans arrêt de deux plaintes entre guillemets n’est pas contre-productif pour la fonction publique c’est à dire que les syndicats disent toujours on n’est pas assez nombreux en a trop de travail on les conditions d’activité se dégrade et bah du coup la fonction publique est moins attractive non je pense pas que ce soit le discours qui crée les conditions de travail en réalité l’urgence aujourd’hui c’est avant de même de faire venir les les professionnels c’est qu’il ne parte pas et qui ne partent pas c’est pas par leur discours qu’on va aller faire rester il le voit tous les jours ces conditions de travail a peu de démission quand même dans la fonction publique ben on se demande typiquement dans des tas d’endroits l’hôpital de saint denis où j’habite on se demande où passent les infirmiers et les infirmières parce qu’on sait qu’on a recruté on a du mal à les recruter on sait qu’ils ne sont plus là et on a une vraie interrogation sur baïse qui sont partis en libéral et ce qu’ils sont mais on ne voit pas d’augmentation peut-être qu’il soit dans le privé les infirmières par exemple alors peut-être mais je pense pas qu’ils aient non plus d excédent massif des infirmiers une infirmière ou d’arrivée massive en clinique donc c’est pas le discours qui crée la pénurie et c’est pas le discours qui crée la division par quatre que vous soulignez du nombre de candidats au concours depuis le début depuis 25 ans je pense qu’il ya une urgence aujourd’hui de prendre conscience de l’ampleur des difficultés qui se rencontrer mais pas pour dire pas pour cent se complaire dans la plainte c’est l’objectif de personnes ils ont des revendications je pense qu’il faut mais on a besoin de ce service public qui a tenu la société pendant le coc vide on a vu l’hôpital public a tenu on se souvient du premier confinement dans lequel on s’est rendu compte de la place l’importance de l’école publique on a besoin de ce service public là et on a besoin d’une ambition qui sous des passes justes la gestion de la crise pour redonner leur temps ce justement être social s’y fait ce qu’on peut réfléchir aussi à la chose qui est que est-ce qu’il faut moins de fonctionnaires en france les mieux payés tout simplement est ce que ça pourrait aujourd’hui être une solution pour une motivation supplémentaire autour des fonctionnaires alors placer globalement ce serait trop simple de guerre parce que ça dépend dans quel secteur on parlait des carences que l’on a en mathématiques en physique en chimie dans un contexte avec la révolution numérique écologistes on aura énormément besoin de ses compétences là en effet là il ya une réflexion à avoir sur l’attractivité que ces postes pourraient avoir par rapport au privé si on dit les attirer donc bien sûr qu’il faut s’adapter et ne pas avoir un peu une vision des fois au monde clos où fermé par rapport au contexte et aussi par rapport à la demande des compétences et cela aussi compliqué c’est que on assure un raisonnement très factuelle aujourd’hui voilà on a des difficultés à recruter dans la santé ou dans l’enseignement mais c’est vraiment les générations suivantes qui sont en cause et c’est vraiment ce qu’on appelle le capital humain donc c’est vraiment essentiel même dans le secteur privé d’avoir des gens qui sont excessivement bien fort mais également pour un système de santé qui est efficace on l’avait vos locaux vides quand vous modélisez et bien les pays qui ont moins d’institutions qui ont des centaines des scènes de santé qui sont défaillants c’est un coût économique plus important donc c’est ça qu’il faut voir dans son ensemble ne pas imposer public privé mais voir comment ensemble on peut être plus efficace pour que en effet citoyens vivent le mieux possible alors on le constate également bien sûr vous en parliez guillaume dans l’éducation nationale oui la rentrée des classes et dans une semaine et les parents s’interrogent est ce qu’il y aura un classe un professeur pardon pour chaque classe dans chaque matière voici la réponse du ministre de l’éducation nationale bien entendu il y a des difficultés dans certaines disciplines en particulier des disciplines professionnelles quelques autres disciplines également auquel nous travaillons nous ne le nions pas il ya des difficultés structurelles liées à l’acte re activités du métier mais à ce stade nous sommes confiants pour que la rentrée se passe au mieux pour les élèves à des leds matt est ce qu’il ya des difficultés de recrutement à l’éducation nationale comme partout ailleurs dans l’administration ou est ce que il ya un sujet spécifique notamment à cause de la taille plus d’un million d’agents de cette administration en fait l’éducation nationale c’est un endroit où vous êtes en contact en contact avec avec le avec la population dont le camp c’est avec les élèves plus que dans d’autres administrations est en contact avec des personnes par les enfants qui par essence sont en construction de la personnalité dont vous pouvez avoir des classes très difficile et justement on en parle on voyait au début dans le premier un cerf que vous aviez des classes qui était défavorisés et que et à côté on vous parle de contractuels qui ont quatre 4 jours c’est ça quatre jours de formation donc on imagine vont très bien les contractuels en quatre jours de formation et approuvait les envoyer dans des classes défavorisées donc déjà on suppose qu’ils ont les compétences les compétences pour les savoirs nécessaires on peut vaguement supposer qu’ils savent gérer des enfants faciles disons des enfants de zone prioritaire c’est beaucoup moins évident donc forcément si les si les futurs contractuels ou fonctionnaires savent qu’ils vont être envoyés dans ces endroits forcément ne diront pas mais c’est ça oui c’est un problème je vois finir on parle de la revalorisation des salaires dans l’éducation nationale et le ministre de l’éducation propose pas de salaire inférieur à 2000 euros nets un slogan marketing ou c’est crédible réellement moi c’est crédible bien entendu c’est une question de volonté politique de pouvoir mettre les moyens en face il ya un effet un enjeu de salaire qui est évident d’abord parce que c’est un effet de signal à court terme un jeune fille il souhaite savoir et puis le on sait que un salaire d’enseignant dans les années 80 un jeune enseignant de collège commencé à 2,3 smic aujourd’hui il est à 1,2 smic en début de carrière donc ça dit quelque chose au delà de la rémunération directement de la valeur qu’accordent notre société au service public de la valeur relative que qu’est ce que représente un enseignant sait très bien que le smic augmente mais est ce que l’enseignant en disant est ce que c’est suffisant mais on voit qu’il ya des difficultés peut-être activités massive donc manifestement ça ne suffit pas mais encore une fois je pense que l’ambition et doit pas être juste de répondre à l’urgence à court terme les salaires c’est une question importante mais il faut tenir ensemble les salaires le la confiance qu’on fait aux agents de terrain et qui trop souvent manquent on parle de remonter d’indicateurs à tort et à travers et ça et il faut tenir la vision du service fusils ont parlé d’argent and social si vous êtes économiste la france est l’un des pays au monde où le niveau des prélèvements obligatoires est le plus élevé et pourtant il ya un service public qui donne pas complètement satisfaction puisqu’il n’arrive pas à tirer qu’est ce qui se passe l’argent est mal utilisé en effet là c’est un grand un grand débat sur l’efficience de l’utilisation de l’argent du service public ce que l’on voit c’est que globalement dans certains secteurs en pente on parle de la sécurité sociale de la santé de l’éducation vous avez globalement alors même si bien sûr il ya des différences au des résultats qui étaient bons mais qui ont tendance en fait à baisser et je pense qu beaucoup plus que les faits et les chiffres et a vraiment un sentiment de déclassement voulait parler pour les enseignants pour d’autres fonctionnelle par exemple les enseignants très souvent et on le voit au niveau du prix de l’immobilier et bien enseigne en centre-ville le fait que y est vous avez des salaires qui est beaucoup moins augmenter ça crée aussi une paupérisation parce que ce sont des populations qui ont de plus en plus était loin relégué et qui ont une sensation en fait de perdre on va dire une certaine position sociale avait toujours par d’argent aussi parce que déjà on a dit c’est que la place qu’on a dit mais justement dans notre pays on l’a vu de l’ ocde eh bien là c’est vraiment un choix politique de plus rémunérés c’est le cas dans d’autres pays et donc c’est vraiment d’avoir le débat c’est à dire où on met l’argent en termes d’investissement et à mon sens en effet la santé et l’éducation c’est vraiment fondamental mais surtout pour ce qu’on va avoir comme défi à relever et ensuite une autre problématique sur quels services on peut externalisés on peut accroître la compétitivité et l’efficience et la en effet sa demande qui est vraiment un débat mais on dise quels secteurs restent étatique quels secteurs sont pas et c’est là où en effet ya pas toujours ce genre de débat là et donc l’état et des fois un peu présents partout mais les pins on va dire au maximum de ses moyens de ses capacités économiques une des choses à nos bons temps il ya un sondage kantar public qui est bien c’est qu’il n’est t-il annuel qui montrent que les français sont attachés au service public 50 2 % des français il ya cinq ans c’était 37% on va donc il ya une évolution officiel que vie d’un gars sur qui est passée par là mais comment expliquer ce contraste assez étonnant c’est que 52% après six avis public mais ils sont peu aujourd’hui à vouloir s’engager moi je vous le disais les conditions dégradées les salaires sont mal payés on n’a pas de vision de service public a fait ça fait combien de temps qu’on n’a pas eu un premier ministre qui nous dit j’aime le service public comme certains disaient j’aime l’entreprise et alignait des dizaines de milliards aussi mme alliot marie est revenue sur sa volonté de supprimer sur 2000 fonctionnaires c’est bien encore heureux ou alors faudrait nous dire où est ce qu’il faut supprimer il faut su prévoir des enseignants des soignants des travailleurs sociaux enfin j’ai un peu de mal avec ce discours un peu abstrait sûr il ya ça coûte trop cher mais dites nous où supprimés aujourd’hui on a aucun service public dans lequel on va vous dire il ya trop de moyens et pour revenir sur un point on me dit alors je dis pas qu’il ya pas d économie avait certainement des tas d’endroits où on peut être plus efficace j’ai vraiment aucun doute une difficulté je pense ce service lui qui doit être efficace doit être excellent mais dire qu’ils coûtent trop cher ça nécessiterait de nous dire où un ou faire des économies est d’arrêter avec ce discours que c’est trop réduite en quoi les retraites et on nous dit externalisés on nous dit on va externaliser plus et puis réduire l’état sur son coeur de métier ça fait 20 ans qu’on nous dit on va recentrer sur son coeur de métier sans jamais nous dire on ne fait pas c’est quoi non sans jamais nous dire c’est quoi le coeur de métier on externalise et qu’est ce que dit ce qui se trouve après il ya mckinsey qui fait notre politique de vaccination aujourd’hui l’externalisation qui avaient des cabinets de conseil de cabinet pardon à l’externalisation juste un chiffre ses 160 milliards d’euros d’externalisation public c’est l’équivalent de la moitié du budget de l’état pour que l’on dépense pour payer d’autres pour faire nos missions est bien lancée arnaud brocard août cher ça coûte cher et j’ai l’impression qu’on va reparler ce sujet non un de ces jours en tout cas merci beaucoup en tout cas à vous trois d’être passé par 28 minutes
