Quel chômage pour un salaire de 3000 brut ?
Qui gagne 3000 euros net par mois ? Plombier. Le travail d’artisan plombier peut rapporter entre 3000 euros et 5000 euros par mois. La seule condition est de travailler à son propre compte. Par ailleurs, en matière de plomberie, les urgences sont fréquentes mais elles sont surtout bien payées.2 août 2022 Quel est le licenciement le plus avantageux ? Le choix entre licenciement économique ou rupture conventionnelle dépend principalement de la situation du salarié. Cependant, la plupart du temps, le licenciement économique sera plus avantageux pour le salarié, pour les raisons suivantes : Il peut bénéficier du contrat de sécurisation professionnelle (CSP)10 mai 2022 Comment toucher le chômage jusqu’à la retraite ? Pour bénéficier du maintien des allocations jusqu’à votre retraite sans décote, il vous faut : Quel chômage pour un salaire de 2200 net ? Voici un tableau indicatif montrant les formules les plus avantageuses selon vos salaires : Est-ce que 3000 € est un bon salaire ? Si vous touchez 3700 euros net par mois ou plus, vous faites partie d’une minorité de Français encore plus petite (10%). Avec un salaire de 4000 euros, vous faites partie des 8 % des Français les mieux payés. À 3000 euros, seuls 17 % des salariés gagnent plus que vous.30 sept. 2022
Quel salaire pour vivre aisément ?
Vendredi 6 mars, l’Observatoire national de la pauvreté et de l’exclusion sociale a publié un rapport mettant en avant des “budgets de référence” pour les ménages français.
Quels sont les inconvénients d’une rupture conventionnelle pour l’employeur ?
Pour l’employeur : L’inconvénient majeur pour l’employeur est la possibilité pour le salarié de contester la rupture conventionnelle pendant un délai de 12 mois à compter de l’homologation, ce qui lui confère une insécurité juridique.
Pourquoi les entreprises ne veulent pas faire de rupture conventionnelle ?
Les raisons du refus de l’employeur Le contrat de travail du salarié (un salarié en CDD ne peut signer une rupture conventionnelle) ; L’importance du salarié dans l’entreprise ; La situation du salarié (en congé maternité ou en congé maladie) ; Le coût de l’indemnité de rupture, plus élevé pour l’entreprise.
Puis-je partir à la retraite à 62 ans même si je n’ai pas tous mes trimestres ?
Puis-je partir ? Oui, vous pouvez partir à la retraite dès que vous atteignez 62 ans. Cependant, votre retraite n’est pas calculée au taux maximum si vous ne réunissez pas le nombre de trimestres nécessaire. Cette réduction (ou “décote”) est définitive.
Quel âge pour la dispense de recherche d’emploi ?
Enfin, sachez que tout comme les autres demandeurs d’emploi, les seniors doivent être à la recherche active d’un emploi pour percevoir les ARE. En effet, la dispense de recherche d’emploi qui s’appliquait pour les personnes âgées de plus de 57 ans avant 2012 n’existe plus.
Quelle retraite pour un salaire de 4000 euros ?
Pour un salaire de 4000 euros, un salarié cadre va cotiser à l’Arrco 227 euros (7.5% * 3031 euros) dont seulement 181.86 (6% * 3031 euros) seront porteurs de droits. Comme un point Arrco vaut 15.0528 euros, le salarié aura acquis 12.08 points (181.86/15.0529).13 janv. 2022
Qui gagne 3000 euros brut par mois ?
C’est relativement courant, environ une personne sur 6 gagne ce montant (17% des salariés selon l’Insee : Où vous situez-vous sur l’échelle des salaires ? ). Évidemment, si vous regardez au niveau d’un ménage plutôt que d’un individu, c’est bien plus que 17% – probablement près d’un ménage sur trois.
Qui gagne 3000 € par mois ?
Développeur web Il peut travailler facilement en free-lance, ou en tant que salarié. Les parcours peuvent être très variés, mais un bac +2 en informatique ou de nombreuses écoles d’informatique permettent d’exercer avec un diplôme en poche. Le salaire moyen du développeur est de 3000 euros mensuels.2 août 2022
Est-ce que 3000 euros est un bon salaire ?
Si vous gagnez plus de 3000 € net, vous faites partie des 10% les mieux payés, si vous gagnez plus de 9000 € net, vous faites partie des 1% les mieux payes.
Quel est le mieux démission ou rupture conventionnelle ?
Mais les avantage de la rupture conventionnelle ne sont pas à négliger. Elle présente l’atout majeur, au contraire de la démission, de faire bénéficier au salarié des indemnités de rupture du contrat de travail. S’il y est éligible, le salarié a également le droit au chômage après la rupture conventionnelle.4 août 2022
Comment faire pour quitter son travail sans perdre ses droits ?
L’autre alternative possible à la démission est la rupture conventionnelle. Cette procédure, instaurée depuis 2008, permet à l’employeur et au salarié en CDI de convenir d’un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie. L’employeur est en mesure de refuser cet accord.2 mai 2022
Comment démissionner d’un CDI et avoir droit au chômage ?
Pour être indemnisé par pôle emploi et recevoir l’allocation chômage il faut : Avoir travaillé au moins 6 mois sur les 24 derniers mois (à partir du 1er novembre 2019). S’être affilié à Pôle emploi dans les 12 mois suivants la fin du travail. Être considéré comme demandeur d’ emploi ou être en formation.27 juin 2022
Comment ne pas être embêté par Pôle emploi ?
Si vous décidez d’effectuer un recours, vous disposez de 10 jours pour envoyer une lettre expliquant les raisons de votre désaccord. Pôle Emploi étudiera alors votre dossier et vous communiquera sa décision définitive dans un délai de 15 jours.
Est-ce que les mois de chômage compte pour la retraite ?
Toutes les périodes de chômage, indemnisées ou non, sont prises en compte par l’Assurance retraite de la Sécurité sociale dans le calcul de votre durée d’assurance retraite. 1 trimestre est validé tous les 50 jours de chômage, dans la limite de 4 trimestres par année civile : Du 1er janvier au 31 décembre.
Quel est le minimum retraite pour une personne qui n’a jamais travaillé ?
Le montant de l’Aspa qui vous sera accordé est égal à la différence entre ces 16 826,64 € et vos ressources. Le montant maximum par mois est de 1 402,22 €.30 août 2022
Quelle retraite pour un salaire de 2800 euros net ?
Vous pourriez bénéficier d’une retraite à taux plein à 64 ans, en 2034. Le montant de votre pension de retraite pourrait s’élever à environ 1 523 € net par mois, soit un taux de remplacement de 76 %. En partant à 62 ans, votre retraite serait de l’ordre de 1 243 € net par mois, soit un taux de remplacement de 62 %.31 janv. 2022
Quel est le salaire net de 3000 euros brut ?
3000 euros bruts correspondent à 2250 € en net en statut cadre. 2300 euros bruts correspondent à 1794 € en net en statut non cadre.
Quel est le salaire brut de 3000 euros net ?
Salaire de 3000 euros brut en net pour un salarié & un cadre
Pourquoi il ne faut pas démissionner ?
> Frédéric Cazet, avocat au barreau de Paris, met en garde : ” Il ne faut surtout pas démissionner, car en cas de démission, le salarié doit un préavis dont l’employeur ne va pas forcément le dispenser et, s’il l’en dispense, celui-ci ne sera pas payé : simplement, le salarié quittera l’entreprise plus tôt.6 juil. 2007
Comment démissionner en touchant le chômage ?
Si votre démission n’est pas considérée comme légitime, vous ne pouvez pas percevoir l’ARE. Toutefois, après 121 jours de chômage (4 mois environ), vous pouvez demander à Pôle emploi le réexamen de votre situation pour obtenir l’ARE.
Quel est le mieux démissionner ou abandon de poste ?
Le principal avantage de l’abandon de poste est la possibilité de recevoir des indemnités de chômage. En effet, la démission est prise à l’initiative de l’employé. En revanche, le licenciement qui suit l’acte de l’abondant de poste, est une décision par l’employeur. Or, l’abandon de poste présente des risques.
Comment forcer son employeur à faire une rupture conventionnelle ?
Rappelons-le, la rupture conventionnelle ne peut pas être imposée à l’employeur tout comme un employeur ne pas pas imposer à ses salariés une rupture conventionnelle. Comme son nom l’indique, elle est issue d’un commun accord des deux parties souhaitant mettre fin au contrat de travail.
Est-ce que Pôle emploi peut avoir accès aux comptes bancaires ?
Un décret, paru ce jeudi, permet à Pôle emploi d’obtenir certaines informations sur les demandeurs d’emploi auprès de leur établissement bancaire, de leur fournisseur d’énergie ou encore de leur opérateur de téléphonie. C’est officiel.30 juin 2022
Quel âge pour 3 ans de chômage ?
55 ans
Quelle retraite pour les femmes qui n’ont jamais travaillé ?
Il existe 3 façons de cotiser pour sa retraite sans jamais avoir travaillé : Demander à être rattaché(e) à l’assurance vieillesse des parents au foyer, si vous êtes femme au foyer par exemple ; Vous inscrire au chômage pour valider jusqu’à 6 trimestres retraite ; Cotiser volontairement à l’assurance retraite.19 avr. 2022
Comment démissionner intelligemment ?
« Votre démission doit être directe et polie. Établissez clairement que vous démissionnez pour de bon, mais montrez à quel point vous avez apprécier les opportunités qui vous ont été données. Annoncez toujours votre démission par oral, si possible, et informez ensuite vos collègues » Özlem Simsek recommande.
Comment faire pour quitter un CDI et toucher le chômage ?
Si vous voulez avoir droit à l’allocation d’assurance chômage (ARE) et que vous démissionnez pour un projet de reconversion professionnelle, vous devez justifier d’une durée d’affiliation spécifique d’au moins 1 300 jours travaillés au cours des 60 mois qui précèdent la fin du contrat de travail.27 juin 2022
Comment faire pour que l’employeur accepte une rupture conventionnelle ?
Cas général. L’employeur ou le salarié adresse une demande de validation de la convention de rupture : Soit directement en ligne en utilisant le téléservice TéléRC, Soit en remplissant le formulaire cerfa n°14598 de demande d’homologation de la rupture conventionnelle.
Comment faire si mon patron ne veut pas me licencier ?
Le refus de vous accorder une rupture conventionnelle peut tout simplement être dû au fait que.. vous n’y avez tout simplement pas le droit ! Votre employeur est peut-être d’accord pour mettre fin à votre contrat mais pas au moyen d’une rupture conventionnelle car vous ne respectez pas certains critères.
Quels sont les inconvénients d’une rupture conventionnelle ?
L’inconvénient pour un salarié serait que la rupture soit imposée par l’employeur pour contourner un licenciement économique ou un licenciement pour faute et imposer des conditions très défavorables au salarié. Le salarié ne peut pas bénéficier du préavis alors que dans le cadre d’un licenciement, il peut le négocier.
Quel est le plus avantageux licenciement ou rupture conventionnelle ?
Le choix entre licenciement économique ou rupture conventionnelle dépend principalement de la situation du salarié. Cependant, la plupart du temps, le licenciement économique sera plus avantageux pour le salarié, pour les raisons suivantes : Il peut bénéficier du contrat de sécurisation professionnelle (CSP)10 mai 2022
Comment faire croire à Pôle emploi que je cherche du travail ?
« Vous devez participer, avec votre conseiller Pôle emploi, à l’élaboration et à l’actualisation de votre projet personnalisé d’accès à l’emploi » et justifier de votre recherche active auprès de Pole emploi par exemple en montrant des copies de vos candidatures, des réponses des employeurs à vos CV, la preuve que vous …12 nov. 2021
Quand Perd-on ses droits au chômage ?
Délai de déchéance des droits à l’ARE Le délai de déchéance des droits, délai au-delà duquel le versement des droits ne peut plus être demandé, est de 3 ans. À ce délai de 3 ans s’ajoute la durée totale du droit initial.
Est-ce que le chômage fait baisser la retraite ?
Toutes les périodes de chômage, indemnisées ou non, sont prises en compte par l’Assurance retraite de la Sécurité sociale dans le calcul de votre durée d’assurance retraite. 1 trimestre est validé tous les 50 jours de chômage, dans la limite de 4 trimestres par année civile : Du 1er janvier au 31 décembre.
Qui a droit à la retraite à 1000 € ?
Qui serait concerné par un éventuel relèvement de la retraite à 1000€? Seules les personnes ayant une carrière complète, c’est-à-dire entre 167 et 173 trimestres selon l’année de naissance , pourraient prétendre à une retraite à 1000€.22 sept. 2021
la roue tourne dominique et reste perplexe devant cette oeuvre d’art il faut dire que pour elle aussi la roue a tourné récemment à 56 ans elle a perdu un très bon job de cadre dirigeant dans les ressources humaines d’un grand groupe bancaire c’est incroyable elle avait la responsabilité de centaines de personnes gagnaient 12000 euros net par mois mais tout s’est arrêté brutalement il y a 6 mois une nouvelle organisation a été mise en place et il y a eu des accords entre mon supérieur hiérarchique mois sur la fonction qui mettait d’évoluer dans cette nouvelle organisation est donc nous nous sommes séparés [Musique] pourtant elle reste philosophe ne se jette pas du matin au soir sur les annonces d’emploi et continue de s’offrir des petits plaisirs comme cette exposition d’art brut à montmartre ça a toujours fait partie de ma vie d’aller voir des expositions et de s’intéresser à l’art et donc la vie ne s’arrête pas parce que je n’ai pas d’emploi fixe éventuellement aujourd’hui elle a aussi une autre raison d’être relativement décontracté elle touche le montant maximum des allocations chômage très élevé chez nous une indemnité très confortable qui lui permet de voir venir mais comme elle n’est pas tout à fait du niveau de son ancien salaire elle a quand même dû faire quelques sacrifices cette célibataire sans enfant a quitté son appartement de 80 mètres carrés avec terrasse dans l’est parisien voilà il ya quelques moi j’habitais dans cet immeuble j’ai mis mes dépenses en face de mes ressources et donc j’ai vendu cet appartement et j’ai souhaité anticiper et me placer dans la situation la pire je ne retrouverai pas d’emploi et donc j’avais un prêt sur cet appartement que j’ai souhaité rembourser même si dorénavant elle loue ce deux pièces pour 1200 euros par mois elle a de quoi voir venir pôle emploi lui verse une indemnité à faire pâlir d’envié l’immense majorité des chômeurs voici pour le mois de mars je pense que ça va être de l’ordre d’un peu moins de 6000 euros 6000 euros plus de 5 fois le smic une indemnité très généreuse qui de son point de vue est tout à fait justifiée compte tenu de son ancien au salaire j’ai cotisé pendant près de 30 ans à un niveau élevé donc pourquoi je n’aurais pas accès à cette indemnisation comme tout autre salarié dominique fait tout pour reprendre un bon emploi elles se forment et effectué des missions de conseils ponctuels mais ce niveau élevé d’indemnisations des cadres entraîne parfois des dérives certes ils sont globalement une bonne affaire pour l’assurance chômage ils cotisent beaucoup 12 milliards écoute peut seulement 4 milliards malgré tout leurs fortes indemnisations pose question quand l’unedic calcul l’indemnité chômage de ces hauts salaires la règle veut qu’il touche 57 % de leurs anciennes rémunération une allocation qui peut être versé pendant deux ans voire trois ans ils ont plus de 50 ans en moyenne il touche 3000 euros par mois mais pour ceux qui étaient les mieux payés ces indemnités peuvent atteindre des sommets jusqu’à 6100 euros net alors avec des revenus aussi élevé certains ne sont pas motivés pour reprendre vite une activité quelques-uns choisissent même de se la couler douce au soleil aux frais de la collectivité demain on part pour les vampires mais les appuis autour de ces allocations chômage très généreuse viennent aussi des entreprises elles les utilisent comme un argument pour convaincre les cadres les plus âgés de quitter l’entreprise et de se retrouver au chômage des préretraites déguisées offrait de l’unedic word sous la gorge et plus de membres durs donc voilà ces allocations chômage les plus élevés ont-elles parfois des effets pervers qui peuvent nous coûter cher on pourrait le croire a regardé francis lelong licencié de son poste de directeur d’une société de vente de meubles il est au chômage depuis 16 mois pour toucher ces allocations comme tous les chômeurs chaque mois il se connecte au site de pôle emploi il confirme qu’il est toujours à la recherche d’un job on appelle ça l’actualisation l’actualisation ça consiste à répondre à 5 questions en fait qu’ils sont les mêmes trouver moi donc là je vais déclarer si j’ai suivi une formation pas j’ai pas suivi de formation lors des 30 derniers jours bon jeu mais non ce que j’ai travaillé non est-ce que j’ai été un stage non et de toujours à la recherche d’un emploi oui et je valide et s’est terminé alors ça va me permettre donc de toucher les indemnités de chômage dans une dizaine de jours à peu près donc question pour moi de 2800 euros par mois 2800 euros par mois une somme qui correspond à un peu plus de la moitié de son ancien salaire de 5000 euros nets normalement en échange de cette confortable allocation il doit rechercher activement un job même s’il passe bien quelques entretiens la plupart de son temps il fait tout autre chose car francis est avant tout un jeune chef d’entreprise il est seul à la tête de sa petite société créée il ya six mois elle s’occupe de vendre auprès des coiffeurs des produits capillaires contrairement à ce que l’on pourrait croire il fait ça en toute transparence avec pôle emploi une générosité de l’assurance chômage qui vise à soutenir la création d’entreprises il ne lui reste que neuf mois d’indemnisation devant lui alors francis doit tout faire pour gagner de l’argent rapidement quatre à cinq fois par jour il se rend chez des coiffeurs comme celui ci le discours est bien rodé vraiment se démarquer de ce que font les concurrents francis liste tous les points forts de sa marque et fait tester ses produits d’être autrement retour aussi toc vous allez avoir une texture qui est vraiment complètement différent de ce que vous avez pu voir jusque maintenant on a tous peur et que c’est bien ouais et ce jour là en 20 minutes il arrive à conclure une très belle vente voilà moi je vous demandais une petite signature juste en bas on est sur une commande qui va avoisiner autour des 1000 euros donc donc c’est très bien si si on en fait comme ça 3-4 tous les jours ça sera très bien très bonne journée merci à 13000 euros une belle somme mais compte tenu des frais pour acheter ses stocks et les entreposer francis est encore loin de vivre de sa petite entreprise avec une corde comme ça je suis pas près de pouvoir me verser encore un salaire bien évidemment il va falloir encore beaucoup d’autres commandes tant que celle ci d’autant que quand on est en création d’entreprise bien tout ce qu’on gagne on réinvestit dans la boîte on publicité communication achats de stocks avec un chômage moins élevé il n’aurait jamais pu se lancer dans cette entreprise qui va peut-être lui permettre de gagner sa vie voire de créer des emplois en france aujourd’hui un créateur d’entreprise sur deux est un chômeur comme francis mais certains cadres au chômage font un usage beaucoup moins productifs de leurs fortes indemnités [Musique] nous n’imaginions pas que notre enquête nous emmènerait à 6000 km de france sous les tropiques à salvador de bahia au brésil [Applaudissements] houba houba située au bord de l’océan atlantique cette ville métissée célèbre pour son architecture coloniale et ses maisons colorées attire chaque année des milliers de touristes parmi eux thomas sa femme et leurs deux enfants ils font escale au brésil l’énième étape d’un tour du monde entamé l’été dernier est en partie financé par l’unedic chaque fin de journée il embarque sur ce petit bateau pour rejoindre un catamaran de 16 mètres de long il navigue sur ce voilier depuis neuf mois déjà tueur et dès qu’on a passé le poteau mais parce que là on a placé le vent de sable c’était un rêve de gosse pour thomas en fait moi depuis depuis tout gamin c’était ma passion j’ai toujours navigué j’ai commencé en optimist à 6 envoient l’âge de 5 ans et demi pour vivre sa passion thomas a tout plaqué ras-le-bol de la grisaille parisienne de son boulot trop stressant il ne voyait jamais sa femme et ses enfants il décide de changer de cap et de s’offrir une parenthèse après une vie professionnelle bien chargé j’ai été trader et j’étais entrepreneurs donc j’avais j’ai créé plusieurs entreprises dont la dernière que j’ai vendu un groupe avant leur voyage en fait c’est donc l’unedic qui la paye pour une part car il était aussi salarié de son ancienne entreprise dans laquelle ils gagnaient 6000 euros net par mois aujourd’hui officiellement au chômage il touche 4000 euros d’indemnités mensuelles ce qui lui a permis de rendre cette escapade confortable qu’on se permet on on se permettra mois quand on aura plus les aides par exemple là on est au brésil on est resté trois mois on a beaucoup voyagé donc on a pu prendre des transports aller dans des hôtels généralement tout en bas de l’échelle des prix mais c’est vrai que sinon on aurait été obligée de rester tout le temps sur le bateau on a acheté comme comme une maison thomas profitent de ces indemnités ont toute illégalité il aurait dû déclarer son voyage à l’assurance chômage qui le croient à paris en train de chercher du travail son seul contact avec pôle emploi c’est l’actualisation qu’il fait à distance à chaque fin de mois ils abusent de cette manière du système sans aucun complexe d’une part moi j’ai beaucoup cotisé déjà et si je ne touchais pas assez dit que ce serait un peu des cotisations payées pour rien d’autre part donc boulot précédent j’ai créé plus de vingt emplois j’estime que j’ai plutôt bien bien aidé le système thomas compte poursuivre son voyage encore un an l’esprit tranquille j’ai fait un break avec la ferme intention ont travaillé très dur après et certainement pas de rester au chômage à rien faire donc j’ai pas de jets pas de scrupules de ce point de vue là demain la petite famille prendra la mer pour 20 jours de navigation direction les grenadines et ses plages paradisiaques [Musique] pour ses cadres au chômage faire une parenthèse en vivant des indemnités élevées c’est plutôt tentant et le phénomène a tendance à prendre de l’ampleur car ils ont aussi la possibilité de toucher le chômage sans pour autant devoir être licenciés il détourne un nouveau dispositif la rupture conventionnelle dans son usage normal il s’agit de rendre plus simple la séparation entre un salarié et son patron exemple dans la banlieue nantaise où christophe veut quitter son job dans cette pme de services informatiques je te veux pas qu’on commence au sol cet ancien assistant de direction a tenté une reconversion pour devenir commercial bon ben installe toi mais il se sent mal dans cet emploi qui en fait ne lui convient pas cette expérience lui laisse un goût amer il c’est un échec forcément puisque on arrive à une rupture je me suis rendu compte que c’est un métier qui demandait certainement d’autres compétences et est peut-être un peu plus d’abnégation voilà et on ne peut pas s’improviser low finalement commercial comme ça il y a encore quelques temps il aurait dû démissionner et donc ne pas toucher le chômage je l’étais le document sa fin mais grâce à ce formulaire les choses vont se passer tout autrement il s’agit d’une rupture conventionnelle une sorte de séparation à l’amiable il faut juste remplir le document et calculer les indemnités légales de départ auquel le salarié peut prétendre jeter indiqué la rémunération mensuelle brute moyenne donc il faut prendre la moyenne la plus élevée entre les 12 les trois une formule sa vente basé sur la moyenne des derniers salaires et l’ancienneté du salarié christophe qui est resté seulement 17 mois dans l’entreprise ne touchera que 817 euros une somme modeste est la rupture conventionnelle lui offre un avantage de taille contrairement à la démission il va pouvoir bénéficier de l’assurance chômage le fait d’avoir en contrepartie j’ai un pourcentage de son salaire qui rentrent tous les mois c’est quand même plutôt rassurant on a tous des impératifs le patron y trouve lui aussi son intérêt s’il se sépare d’un salarié qui ne lui donne plus satisfaction plus rapidement qu’avec un licenciement autre avantage il a moins de risque d’être attaqué devant les prud’hommes car en signant christophe confirme son accord pour la rupture [Musique] cette procédure simple et rapide a du succès trois cent cinquante mille ruptures conventionnelles sont signés chaque année dans cette masse de plus en plus sont conclues au détriment de l’assurance chômage des abus qui viennent de tous bords patron comme salarié philippe bouquet est un patron à cheval sur les principes il est à la tête de cette société spécialisée dans la tôlerie fine installé à lisieux 400 salariés fabrique des pièces de métal comme ses armoires qui permettent de stocker des serveurs informatiques et des outils de télécommunication ils signent régulièrement des ruptures conventionnelles majoritairement avec des cadres une séparation à l’amiable qu’ils voient d’un bon oeil tant que les intentions sont claires mais il supporte mal ces demandes de salariés qui veulent avant tout éviter une démission si je vois pas l’intérêt de séparer la personne d’abord parce qu’elle donne satisfaction dans ces cas là aucune raison de faire une rupture qui serait plus une rupture convenance dans ces cas là je considère peut on n’est pas dans l’esprit la rupture conventionnelle est ce que vous avez des demandes abusives de la part des salariés oui on a eu pas de gens qui souhaitaient monter leur propre entreprise et qui souhaitait simplement financer le démarrage de leur entreprise avec une indemnité du sentiment là typiquement je considère que à la fois la société et la communauté n’a pas vocation c’est qu’elle existe et wired sponsoriser la création d’entreprise en cinq ans il a signé une vingtaine de ruptures conventionnelles tout sollicité par le salarié 9,6 en 2010 aucun en 2011 et une douzaine en 2012 pour éviter les demandes abusives il étudie attentivement chaque cas avec sa directrice des ressources humaines récemment il a démasqué un salarié qui avait de toute façon décidé de quitter l’entreprise et voulait juste empocher une indemnité de départ on a eu le cas où une personne a pu prétexté je dirais une éducation par rapport à un poste auquel cas on la fait évoluer on l’a fait changer de poste on a respecté ses demandes pour adapter son poste de travail et au bout du compte au bout de trois semaines la personne a démissionné parce qu’elle avait un emploi et qu’elle est elle et elle elle commençait la semaine suivant il a aussi refusé des demandes de salariés qui voulaient profiter du chômage j’ai avec un récent d’une personne à qui on a refusé une rupture conventionnelle c’était une personne qui souhaitait éventuellement prendre un petit peu de chant typiquement c’est quelqu’un qui met simplement avoir je dirais des indemnités tous les mois par des assedic évidemment par la collectivité donc c’est la collectivité qui aurait supporté cette période là mais il n’ya pas que les salariés qui abusent ce qui coûte aussi cher à l’unedic c’est la façon dont les employeurs détourne la rupture conventionnelle cela leur permet de convaincre des seniors de quitter l’entreprise en leur faisant miroiter leurs indemnités chômage élevé une sorte de préretraites déguisées un abus qui pèse lourdement sur les comptes de l’unedic selon les syndicats cela coûterait chaque année 800 millions d’euros le scénario est un peu toujours le même et jacques est en train de le vivre à 54 ans il est cadre depuis 20 ans dans une grande entreprise du cac 40 qui emploie des milliers de salariés il y a cinq mois il est convoqué par les ressources humaines malgré de bons résultats son employeur souhaite qu’ils quittent l’entreprise et les explications sont très direct il n’a rien de tout reprocher tu as fait ton travail jusqu’ici de manière tout à fait correct mais comme on a des difficultés à te retrouver un emploi à l’intérieur du groupe peut-être que tu pourrais avoir un emploi ailleurs en acceptant rupture conventionnelle c’est une proposition appuyée au bon courage fortement aller dans cette voie là elle en disant il n’y a pas d’autre solution j’ai repris le dessus et je suis parti plutôt que d’accepter il est allé tout droit chez cet avocat laurent par art spécialisée en droit du travail il traite une quinzaine de dossiers par mois qui concerne des ruptures conventionnelles il connaît donc parfaitement les arguments des employeurs qui cherchent à détourner cette procédure donc vous avez des nouvelles du drh de plus d’un an l’avocat on est convaincu dans le cas de jacques c’est clairement l’âge et le niveau de salaire qui pose problème à 54 ans il gagne 7000 euros brut par mois trop cher pour son employeur je trouve que la situation de ce monsieur est les caractéristiques de ce que moi j’ai à connaître tous les jours vis-à-vis de salariés seniors est selon lui la rupture conventionnelle peut être ainsi des voiliers pour réduire facilement la masse salariale mettre les gens en pré retraite via une rupture conventionnelle c’est économiser 1 aux salaires et le remplacer par quelqu’un qui serait réputé être moins cher mais surtout remplacer un salarié qu’on estime moins productifs ou ou qui va consister un frein au changement par quelqu’un qui va être frais qui va être formée par l’entreprise qui va sortir de l’école ou ou d’expérience de juniors c’est à dire plus de deux ans et qui va permettre aux changements de se mettre en place à moindre frais un abus largement répandu dans les entreprises on appelle cela une pré-retraite déguisés les seniors est mis à la porte tout en sachant qu’il aura le plus grand mal à retrouver un emploi c’est le cas de jacques s’il accepte la rupture il va toucher une allocation très élevé pendant trois ans maximum car il a plus de 50 ans et pendant ce temps c’est la collectivité qui paiera je pense que c’est une utilisation un effet d’aubaine qui peut être négatif pour la collectivité il ya une volonté de faire prendre en charge par la collectivité c’est à dire par pôle emploi des conséquences pécuniaires de la rupture d’un contrat de travail par une rupture quand ce n’est pour l’instant jacques préfère garder son emploi et refuse cette rupture conventionnelle même s’il risque de rentrer en conflit avec son employeur mais la plupart du temps ce type de manoeuvre fonctionne une enquête du centre d’études pour l’emploi relève que les ruptures conventionnelles sont plus nombreuses de 5% à partir de l’âge de 58 ans soit trois ans avant l’âge légal de la retraite des préretraites déguisées et financé par l’unedic [Musique] alors que font les pouvoirs publics pour lutter contre ces abus un seul organisme est chargé de contrôler chaque rupture conventionnelle il s’appelle la direccte et dépend du ministère du travail à bobigny dans les bureaux qui gère la seine saint denis on reçoit plus de 6000 formulaire par an chaque matin à l’arrivée du courrier les coups de tampons résonne dans le service l’axé là-encore express la pile du jour arrive sur le bureau de brigitte l’une des fonctionnaires chargés de valider les ruptures conventionnelles préoccuper avant de donner son feu vert elle vérifie seulement deux choses que les délais de réflexion et été respectées et que les indemnités et été correctement calculé ont vérifié le salaire des 12 derniers mois s’ils sont bien mentionné s’il n’ya pas d’incohérence dans les salaires et après on vérifie donc madame unités par rapport à ces document l’indemnité que le salarié doit recevoir mais de cette manière ils ont peu de chances de détecter les préretraites déguisées car ils ne s’intéressent pas à la seule information qui pourrait les mettre sur la piste est ce que vous regardez aussi l’âge du salarié donc ça c’est pas un point c’est pas un point qu’on regarde on regarde vraiment principalement les trois points que je vous ai dit après sinon ça prend énormément de temps et comme on a beaucoup de dossiers ont pas non plus les peluches et un font donc on regarde vraiment les points principaux et sa responsable l’admet son organisme n’enquête pas sur ces pratiques abusives dont l’assurance chômage paye le prix fort dans le contrôle vous vous n’avez pas les moyens de vérifier si la rupture conventionnelle serre oui ou non à mettre les gens en préretraite non ça ne fait pas partie de ce qui nous est demandé puisque nous le lait direct et amis à se prononcer exclusivement sur le libre consentement éclairé des parties et comme aujourd’hui aucune autre institution nos contrôles les ruptures conventionnelles c’est préretraites déguisées qui pèse si lourd dans les comptes de l’unedic ne risque pas de disparaître