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Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre ?

Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre ?

Comment répondre à pourquoi vous et pas un autre ? Quand il vous demandera « J’ai une dernière question pour vous : pourquoi vous et pas un autre ? », vous pouvez « jouer le perroquet », et répéter « pourquoi moi et pas un autre » avant de vous lancer dans votre réponse, que vous aurez déjà préparée. Ça fera plus spontané, et ça vous aidera à influencer le recruteur !4 oct. 2022 Quels sont vos 3 défauts ? Voici une liste de défauts que vous pouvez mentionner pendant l’entretien : Quelles sont vos 3 qualités et 3 défauts ? Liste des qualités et défauts qui plaisent le plus aux recruteurs Pourquoi vous êtes le candidat idéal ? Les points principaux à transmettre dans votre réponse sont : ♦ Vous êtes capable de réaliser les missions demandées et vous pouvez obtenir des résultats ♦ Vous tenez la combinaison parfaite entre compétences et expériences ♦ Vous serez un excellent atout pour l’entreprise/l’équipe Tous les candidats convoqués à cette …8 déc. 2016 Qu’est-ce qui me rend unique exemple ? Vous pouvez profiter des mêmes cuisines, partager des passe-temps ou avoir des croyances ou des opinions similaires à d’autres personnes. Ce qui rend une personne différente de tous les autres, ce n’est pas ces choses par elles-mêmes, mais la combinaison de ces choses que vous seul avez. Vous êtes unique.

Quels sont vos points faibles ?
Quelle est votre motivation pour ce poste ?
Pourquoi moi et pas un autre exemple ?
Qu’est-ce qui vous motive ?
Quelles sont vos forces ?
Quelle est votre plus grande force ?
Quels sont tes points faibles ?
C’est quoi vos qualités ?
Quelles sont vos points faibles ?
C’est quoi vos forces ?

Quels sont vos points faibles ?

Exemples de points faibles dans la vie professionnelle

Quelle est votre motivation pour ce poste ?

Motivation pour un poste Généralement, vos motivations émanent : De l’entreprise elle-même (par exemple ses valeurs, son organisation, sa taille,…) Du secteur d’activité (qu’est-ce qui vous a particulièrement attiré ?) De votre métier (pourquoi ce métier-là et pas un autre)

Pourquoi moi et pas un autre exemple ?

« Parce que je suis sorti dans les 10 premiers de ma promotion » ; « Parce que postuler pour occuper ce poste dans votre entreprise me motive beaucoup » ; « Parce que mon CV vous a poussé à m’appeler pour un entretien. »

Qu’est-ce qui vous motive ?

Motivation pour un poste Généralement, vos motivations émanent : De l’entreprise elle-même (par exemple ses valeurs, son organisation, sa taille,…) Du secteur d’activité (qu’est-ce qui vous a particulièrement attiré ?) De votre métier (pourquoi ce métier-là et pas un autre)

Quelles sont vos forces ?

Ces forces sont regroupées en six grandes catégories : la sagesse et les connaissances, le courage, l’humanité, la justice, la modération, la transcendance et la gratitude. À ne pas confondre avec les talents, les compétences ou les ressources de chacun.9 nov. 2021

Quelle est votre plus grande force ?

Quand on vous demande « Quelle est votre plus grande force ? » dans un entretien d’embauche, vous avez tout ce qu’il faut pour bien répondre : Vous mettre en valeur vos compétences professionnelles et parlez de la façon dont il n’y a personne mieux que vous adapté pour le job.11 sept. 2013

Quels sont tes points faibles ?

Les points faibles

C’est quoi vos qualités ?

Énergique : Être dynamique. Vivacité : Avoir un caractère vif. Avoir le sens critique : Avoir la capacité de remettre les choses en question. Sociable : Être très ouvert et facile à vivre.

Quelles sont vos points faibles ?

Les points faibles

C’est quoi vos forces ?

Qu’est-ce qu’on appelle les forces et les faiblesses? Les forces et les faiblesses peuvent toucher certains aspects de votre personnalité, tout comme les compétences que vous possédez. En milieu professionnel, les forces sont toutes les caractéristiques qui vous permettent d’effectuer des tâches avec facilité.


Heu… alors le CV, très bien. Donc effectivementsur votre parcours, pour moi, tout ça, ça colle. Bon, maintenant, il y a une questionimportante, c’est « Pourquoi vous choisir vous, plutôt que quelqu’un d’autre ? »Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre ? Alors on est souvent vers la fin de l’entretien,le recruteur a fait un tour de votre CV, la conversation a avancé, etc, et puis à unmoment il y a cette question qui tombe : pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre ?Et là, souvent, on ne sait pas trop quoi dire ! Parce qu’on a déjà dit beaucoupde choses. A savoir aussi que cette question « Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre ? »a d’autres formulations. Par exemple, le recruteur peut vous demander : « Pourquoi êtes-vousle candidat idéal ? » ou bien encore « Pourquoi devrions nous vous embaucher ? » ou parfois,il vous dit : « Vous avez une minute pour conclure. » Et là, effectivement, il s’agitde répondre à cette question « Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre ? » Alorsla candidate est dans la salle d’attente, nous allons bientôt la convoquer et lui poserla question fatidique « Pourquoi vous et pas un d’autre ? » Alors, dans cette vidéo,vous découvrirez, en images, 5 erreurs à éviter. Ensuite, vous découvrirez les 3attentes du recruteur. Cela vous permettra de répondre exactement par rapport à sescritères de sélection. Ensuite, vous découvrirez 3 façons de répondre à cette question,que vous soyez débutant ou confirmé. Avec à chaque fois des exemples en images. A lafin de la vidéo, je vous donnerais un conseil bonus qui peut faire toute la différencesur cette question essentielle en entretien d’embauche. C’est une question essentielle,pourquoi ? Parce que, si vous êtes arrivé à ce stade, c’est que, sur les fondamentaux,vous avez convaincu. Maintenant, ce que cherche le recruteur, c’est l’idée, le concept, l’argument,l’exemple, l’illustration… qui va vous faire tomber du bon côté du mur. Et là le recruteurva se dire « Oui, je veux cette personne dans mon équipe. » Donc, c’est important, parceque c’est là que peut se faire la bascule. Soit on vous dit « On vous rappellera »…et puis il ne se passe rien. Soit le recruteur se dit « ça, c’est le candidat qu’il mefaut, je le veux dans mon équipe. » Alors, nous allons retrouver notre candidate et donclui poser la question fatidique « Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre ? » Donc,on part du principe qu’on est plutôt vers la fin de l’entretien, on a fait le tour detoutes les questions classiques, et puis là, la question tombe. Pourquoi vous et pas quelqu’und’autre. Très bien, alors, moi, sur votre CV, sur votre parcours, tout ça, pour moi,c’est bon. Maintenant, j’ai pas mal de candidates pour ce poste, donc, ma question finale, jedirais, c’est « Pourquoi vous choisir vous plutôt que quelqu’un d’autre? » Pourquoimoi ? Eh bien parce que je connais bien Facebook et Instagram. Alors là, quelle est l’erreur ?C’est de partir sur quelque chose qui est anecdotique. Je connais bien Facebook, jeconnais bien Instagram, tout le monde aujourd’hui connait bien Facebook ou Instagram, ce n’estpas forcément une compétence professionnelle. Donc méfiez-vous des choses anecdotiques,qui finalement pourraient vous desservir. Si vous résumez simplement votre parcours,bon, vous ne marquez pas de points, vous n’en perdez pas. Mais si vous partez sur un trucvraiment anecdotique, sur un détail, là le recruteur se dit « Cette personne estcomplètement à côté de la plaque. » Découvrons maintenant la deuxième erreur,toujours en images, avec notre candidate. Pourquoi moi ? Eh bien pour ma formation,mon parcours et ma motivation ! Pourquoi moi, eh bien parce que je suis quelqu’un demotivé, de curieux, et qui aime apprendre. Pourquoi moi ? Eh bien, parce que j’ai unbon relationnel avec les gens, et je suis quelqu’un qui est vraiment à l’écoute. Là,quelle est l’erreur ? L’erreur se sont des réponses générales. Des généralités,des choses finalement assez abstraites. C’est ce que j’appelle dans mon jargon de coachemploi « l’abstractionnite. » Donc voilà, c’est des grandes idées : je suis à l’écoute,j’ai un bon relationnel, ça je l’entends très souvent… je suis à l’écoute, j’aiun bon relationnel, mais tout ça, c’est pas très concret. Il n’y a pas derrière de compétencevraiment concrète sur laquelle s’appuyer. Donc méfiez-vous des généralités. Découvronsmaintenant l’erreur suivante, c’est une erreur très fréquente, qui pénalise beaucoup lescandidats, que ce soit en entretien d’embauche ou lors de l’oral d’un concours. Pourquoimoi ? Eh bien comme je vous le disais, j’ai travaillé dans un centre d’appel pendant3 ans,j’ai une bonne élocution et du vocabulaire. Pourquoi moi ? Eh bien, j’ai un Master IIen banque et assurance, une bonne expérience du commercial et j’ai un niveau d’anglaisprofessionnel. Pourquoi moi ? Mon atout, c’est que j’ai fait une formation en alternance,alors j’ai déjà 6 mois d’expérience professionnelle. Alors, quelle est l’erreur de la candidate ?Eh bien l’erreur, c’est qu’elle se répète. Elle revient sur son CV, elle revient surdes éléments qu’elle a vu lors de l’entretien. C’est pas forcément mauvais en soi, ça peutêtre dit avec conviction, mais pour le recruteur, ça n’apporte pas d’informations nouvelles.Il n’y a pas de « Ah, OUI ! » vous voyez ce que je veux dire ? Il n’y a pas de réalisation,il n’y a pas le fait de se dire « Ah, ça, c’est un plus ! » Donc, c’est une erreurà éviter, le fait de se répéter, face à cette question « Pourquoi vous et pasquelqu’un d’autre ? » Alors, on enchaine tout de suite avec notre candidate, sur l’erreursuivante ! Pourquoi moi  et pas quelqu’un d’autre ? Eh bien je ne sais pas, je ne connaispas les autres. Pourquoi moi et pas quelqu’un d’autre ? Eh bien les autres candidats n’ontcertainement pas la même connaissance du marché que moi. Alors là, pas du tout. Pourquoimoi et pas quelqu’un d’autre ? Eh bien parce que moi, je suis sortie major de ma promotion,et pas les autres. Quelle est l’erreur ? Là, l’erreur, c’est de parler des autres.Autrement dit, c’est de prendre le recruteur au pied de la lettre. « Je ne connais pasles autres » ou « les autres sont tous des mauvais. » Alors, soit on pèche parexcès de modestie, « Ah, je ne sais pas, je ne peux pas me situer » soit au contraireon pèche par excès d’orgueil. « C’est moi le meilleur, et les autres sont tous desnuls ! » Donc, moins vous parlez des autres, mieux c’est. Parce que moins vous parlez desautres, plus vous parlez de vous, et plus vous avez d’espace pour argumenter. Alors,nous passons à l’erreur suivante, qui est une erreur que je DETESTE, je déteste cetteerreur… je vous laisse juger par vous-même. Pourquoi moi ? Eh bien parce que je le vauxbien ! Pourquoi moi ? Eh bien parce que je suis la meilleure ! Pourquoi moi ? Embauchezmoi, et vous le saurez ! Alors, quelle est cette erreur ? Cette erreur, c’est la réponseboutade. On balance une boutade, on balance une vanne… C’est pas forcément l’endroit,en entretien d’embauche ou un oral de concours. Et sur le fond, ça veut dire : « Je neveux pas répondre, je n’ai rien à dire, je n’ai rien de particulier à apporter, doncj’essaye de m’en tirer par une pirouette, un petit peu à la séduction. » Non, pourmoi, c’est vraiment quelque chose de rédhibitoire. Faire ce type de réponses, c’est appuyerdirect sur le bouton du siège éjectable. Donc, à proscrire absolument, les réponsesboutade. Ce que je vous propose de découvrir maintenant, c’est 3 règles d’or, et en particulierquelles sont les attentes du recruteur face à cette question. Première attente du recruteur,il veut du nouveau. Il ne veut pas du réchauffé. En particulier, il ne veut pas de formulationsdu style « Ah, comme c’est marqué dans mon CV » ou «  Comme je vous le disaistout à l’heure… » Il veut de la nouveauté. Il veut la cerise sur le gâteau. Deuxièmeattente du recruteur, il veut quelque chose de ciblé, par rapport à ses besoins, parrapport à ses attentes, dans le cas d’un entretien d’embauche, ou par rapport aux besoinsde l’institution, si on est sur un oral de concours. Troisième attente du recruteur,il veut du ciblé, du factuel… il ne veut pas des généralités. On peut amener quelquechose de général, si on a que ça, mais il faudra tout de suite, derrière, un exempleconcret, pratique, pour illustrer, pour apporter de la matière. Alors, nous allons maintenantdécouvrir 3 solutions pour trouver votre réponse à la question « Pourquoi vouset pas quelqu’un d’autre ? » Les deux premières solutions sont plutôt réservées pour lespersonnes confirmées, ou qui ont de l’expérience. La troisième solution est pour les personnesdébutantes, ou qui ont très peu d’expérience. Et c’est vrai que quand on est débutant,bah, on ne sait pas trop comment se positionner sur cette question « Pourquoi vous et pasquelqu’un d’autre ? » Donc, troisième solution, plus pour les débutants. Et àla fin de cette vidéo, je vous donnerai un conseil bonus qui pourra vous aider vraimentà créer un effet « Waouh ! » sur votre candidature. Alors, première solution pourrépondre à cette question, c’est de partir des priorités du recruteur. Donc, nous allonsdécouvrir différents exemples. On commence par un exemple pour un poste de communitymanager. Exemple de réponse pour un Community Manager. Pourquoi moi ? Eh bien parce quej’ai bien noté que le point clé pour le poste, c’est d’apporter des informations techniquesde qualité. Eh bien j’ai animé un forum avec 3500 inscrits sur des produits high tech.Je connais les attentes des visiteurs de ce type de forum, et je sais comment les maintenirengagés. » Alors, autre exemple de réponse à la question « Pourquoi vous et pas quelqu’und’autre ? » pour un poste à la SNCF. Je pense que mon atout, c’est que j’ai eu l’occasionde travailler sur un site classé Seveso. Donc pour moi, la sécurité, c’est une préoccupationconstante. Nouvel exemple, pour un pose de superviseur de centre d’appel. Vous avez parléde réduire le turn over. J’ai créé un programme de coaching individuel qui fidélise les meilleurstéléconseillers. En moyenne, ils restent 2 fois plus longtemps. Alors, solution n°2,apporter une problématique ou des éléments nouveaux. Découvrons un premier exemple,pour un poste d’encadrement. Pourquoi moi ? Parce que je dispose d’excellents liensavec les enseignants de mon master, ce qui me permet de repérer très vite les bonnespersonnes à recruter. C’est un gain en temps et en argent. Autre exemple, pour un posted’assistante commerciale. Pourquoi moi et pas quelqu’un d’autre ? Parce que j’ai descompétences poussées en multimédia et en digital. Je sais tourner et monter des vidéos,réaliser des infographies, créer des sites internet simples, promouvoir du contenu surles réseaux sociaux. Découvrons maintenant un exemple, pour un poste d’éducateur spécialisé.Pourquoi moi et pas quelqu’un d’autre ? Eh bien mon atout, c’est que j’ai eu à travailleravec des jeunes mineurs isolés étrangers. Cela m’a permis d’apprendre a créer des liensavec des jeunes en perte totale de repères. Alors, troisième solution, pour les débutants.Quand on est débutant, on a fait quelques stages, par ci, par là, on n’a pas grandchose… Et pourtant ! Il faut amener quelques chose de particulier qui va vous démarquer.Donc, on se base sur quoi ? On peut se baser sur des qualités personnelles, qu’il va falloirillustrer. Ou bien, on peut se baser sur une vie associative, une pratique sportive, quidemande un certain engagement. L’idée, c’est de faire avec ce qu’on a ! Il vaut mieuxparler par exemple de pratiques sportives que de rien du tout. Bon, c’est pas forcémentextraordinaire, mais ça montre au recruteur quand même que vous êtes quelqu’un qui faitdes choses. Découvrons un premier exemple pour une auxiliaire de puériculture.Pourquoimoi ? Parce que je pense que j’ai un atout, c’est ma très bonne mémoire. Je mémorisetout très facilement. Par exemple, si les enfants ont des allergies ou suivent un traitement,c’est quelque chose dont je me souviendrais dans les détails. Découvrons maintenantun exemple, pour l’oral du concours infirmier. Pourquoi moi pour intégrer cette formation? Eh bien, je suis quelqu’un qui joue collectif, depuis mon enfance, je pratique le volley,et j’ai toujours eu l’esprit d’équipe. Et c’est dans cet état d’esprit que jesouhaite intégrer cette école. » Alors, je vous propose maintenant un exemple pourun poste dans la fonction publique territoriale, ou la fonction publique d’état. Un posteje dirais centré sur l’intérêt commun ? Pourquoi moi et pas un autre ? Parce queje suis quelqu’un d’engagé dans tout ce que je fais. J’habite une commune de 1200 habitants,et je suis très investie. Je m’investis sur l’aide aux personnes âgées et le soutienscolaire. Je suis une personne très engagée. Donc, voilà pour les exemples de réponseà cette question « Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre ? »… et la manièrede trouver des réponses qui correspondent à votre situation. C’est une question difficile,parce que c’est une question qui vient en fin d’entretien. On a déjà montrée la plupartde ses cartes. Donc, difficile d’amener quelque chose de nouveau, qui va surprendre le recruteur.Et c’est encore plus difficile, lors de l’oral d’un concours. Parce que dans un entretien,il y a un dialogue, il y a un échange. Vous pouvez rebondir sur telle ou telle chose.Dans l’oral d’un concours, on est plus sur une situation asymétrique. On vous pose desquestions et vous répondez. En coaching « Oral de concours » il m’arrive de passer 15 ou20 minutes avec mes clients pour trouver une réponse qui soit pertinente, originale, ciblée.Donc, c’est beaucoup moins évident pour les oraux de concours. Un dernier conseil ! L’inspecteurColumbo dit « Une dernière question » moi, c’est plus « un dernier conseil. »Au travers de cette question, vous êtes aussi jugé sur votre enthousiasme, sur votre niveaud’énergie. Donc, ce qui est important, c’est d’avoir un ton, un ton affirmé, qui montreque vous êtes là, vous en voulez, vous avez faim. Et ça veut dire quoi aussi ? Bah,ça veut dire qu’il ne faut pas faire trop long. Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre ?Eh bien écoutez, je pense que j’ai un atout, boum, boum, boum ! Avec de la force, de l’énergiedans la voix, de la conviction. On peut partir sur un atout, voire deux atouts, mais il nefaut pas faire trop long, il faut rester compact, parce que c’est aussi un test sur votre niveaud’envier, sur votre niveau d’énergie. Je suis Yves GAUTIER, coach emploi, je prépareaux entretiens d’embauche et aux oraux de concours. Pour plus de ressources, je vousinvite à visiter mon site www.EntretienEmbauche.TV Merci, à bientôt, et bonne chance pour vosentretiens !

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