Pourquoi je gagne plus quand je prends des congés ?
C’est quoi la prime de vacances ? La prime de vacances est une somme versée aux salariés avant leur départ en vacances. Si la loi ne prévoit aucune obligation de versement de la prime de vacances pour l’employeur, la convention collective ou le contrat de travail peuvent rendre ce versement obligatoire.18 janv. 2022 Comment calculer 14 jours de congés payés ? Si votre salarié a perçu 2 000€ brut le mois précédent ses congés : pour 14 jours ouvrables de congés payés pris, son indemnité de congés payés sera de 923.1€ (2 000 x 14 / 26). Pour 30 jours ouvrables de congés, elle sera de 2 307.7€ (2 000 x 30 / 26). Pourquoi le vendredi compte 2 jours de congés ? Quand un salarié demande un jour de congé le vendredi, c’est 2 jours ouvrables de congés payés qui doivent être décomptés. En effet, dans ce cas, le samedi est pris en compte car il suit un jour de congé.18 févr. 2022 Pourquoi 10% congés payés ? Cela signifie que dès qu’on a travaillé 1 mois entier, ou 4 semaines, on a le droit de prendre ses congés acquis. On acquiert 2.5 jours de congés payés par tranche de 4 semaines, et ces 2.5 jours de congés payés représentent 10% du salaire perçu pendant le mois. Puis-je refuser des congés payés imposés ? L’employeur a le droit d’imposer au salarié des dates de prise de jours de congé, mais il ne peut pas obliger ses salariés à poser leurs congés payés.22 juin 2022
Puis-je prendre 5 semaines de congés payés ?
Même si le salarié a droit à 5 semaines de congés payés, il n’est pas possible de prendre ces 5 semaines d’affilées. En effet, sauf dérogation individuelle, il n’est possible de prendre en une seule fois que 24 jours ouvrables de congés payés, soit 4 semaines.31 mai 2022
Comment négocier plus de congés payés ?
Sous réserve d’un accord d’entreprise ou de branche plus avantageux, l’employeur peut imposer la prise de congés payés ou modifier les dates d’un congé déjà posé, dans la limite de six jours ouvrables avec préavis d’au moins un jour franc. Même chose avec les journées de réduction du temps de travail (RTT).3 juin 2021
Qui a droit à la prime de 600 euros ?
Pour être éligible et pouvoir bénéficier de cette fameuse prestation, il faut avoir au moins un enfant à charge de moins de 20 ans, et justifier d’un quotient familial inférieur à 900 euros.9 mai 2022
Est-ce que la prime vacances est imposable ?
La prime de vacances est soumise aux cotisations sociales et représente une rémunération imposable à l’impôt sur le revenu.
Quand on demissionne on a droit au solde de tout compte ?
En principe, le solde de tout compte est soumis à l’impôt sur le revenu. C’est une norme qui vaut, quel que soit le mode de rupture d’un CDI. Il est donc valable, que ce soit une démission, un licenciement, une fin de contrat de travail, une rupture conventionnement, ou un départ à la retraite.
Quand Noël tombe un samedi ?
Quand Noël tombe un samedi, an où tout le monde mendie. Cette phrase de Dictons français contient 12 mots. Il s’agit d’une citation très courte.
Est-ce que l’employeur peut imposer les 5 semaines de congés ?
Question – Un salarié peut-il imposer les dates de sa 5e semaine de congés payés ? Non, c’est une idée reçue. Vous ne pouvez pas décider seul de la date de votre cinquième semaine de congés payés. La fermeture de l’entreprise peut être décidée pour les 5 semaines de congés et l’accord du salarié n’est pas nécessaire.9 déc. 2021
Quel avantage demander à son employeur ?
2. Les avantages qui peuvent se négocier
Qui fixe les dates de congés payés ?
Qui fixe la date des départs en congés ? La date des départs en congés est fixée : Soit par la convention collective ou un accord d’entreprise. Soit, en l’absence de convention ou d’accord, par l’employeur, après avis du comité social et économique (CSE)
Qui va toucher la prime Macron 2022 ?
La prime Macron est versée dans un délai prévu par la loi. En l’occurrence, entre le 1er août 2022 et le 31 décembre 2022. Que vous soyez fonctionnaire, salarié, ou industriel, vous avez tout à fait la possibilité d’en bénéficier.il y a 2 jours
Quand est versé la prime Macron 2022 ?
La prime doit être versée entre le 1er juillet 2022 et 31 décembre 2023. Elle peut faire l’objet d’une avance, mais le solde doit être payé au plus tard à cette date. La prime peut être versée en une ou plusieurs fois, avec un maximum d’un versement par trimestre.
Qu’est-ce que la prime de congés payés ?
Le salarié a droit à une indemnité compensatrice de congés payés dès la première heure travaillée pour chaque mission effectuée. Elle est versée à la fin de chaque mission. Il perçoit au minimum 10 % de la rémunération totale brute perçue (l’indemnité de fin de mission est également prise en compte pour le calcul).
Est-ce qu’on est payé le 25 décembre ?
La rémunération du jour de Noël Légalement, les jours fériés travaillés, le 25 décembre y compris, n’ouvrent droit à aucune majoration de salaire particulière.
Est-ce que le 15 août est Recuperable ?
En revanche, votre convention collective peut permettre à vos salariés de récupérer ce jour ou de bénéficier d’un complément de salaire. À l’inverse, si vos salariés viennent travailler le 15 août, ils ne bénéficient d’aucune majoration de salaire, à moins que votre convention collective en dispose autrement.28 juil. 2022
Est-ce qu’un patron a le droit de refuser des congés ?
Le refus de votre employeur ne doit pas être abusif. Le refus peut être justifié, par exemple, par la continuité du service ou une forte activité dans l’entreprise ou des circonstances exceptionnelles. En cas de refus des dates proposées, votre congé devra être pris à une autre date.
Est-ce que les parents sont prioritaires pour les vacances ?
Le code du travail stipule simplement que cette question fait l’objet d’accords avec l’employeur. Il incombe aux responsables de services de régler les éventuels différends, si tant est qu’il y en ait. Dans les usages, la rengaine qui revient le plus souvent, c’est «parents et ancienneté, first!».2 juil. 2021
C’est quoi la prime d’intéressement ?
Définition. L’intéressement est un plan d’épargne salariale qui permet de verser aux salariés une prime proportionnelle aux résultats ou aux performances de leur entreprise. Ce dispositif vise à encourager les salariés à s’impliquer dans la réalisation des objectifs de l’entreprise.
Quels sont les arguments pour négocier son salaire ?
3. Revenus et avantages à négocier
Qui a droit à la prime de 3000 euros ?
Quels Français sont éligibles ? Pour bénéficier de cette prime exceptionnelle, les salariés doivent être sous contrat type CDI ou CDD, travailler à temps plein ou à temps partiel ou encore en contrat d’apprentissage comme on peut l’apprendre sur le site du Service Public.6 sept. 2022
Comment obtenir la prime de 1000 euros ?
Le principe de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat la prime bénéficie aux salariés dont la rémunération est inférieure à 3 SMIC (sur les 12 mois précédant son versement) elle devait être versée dans un délai prévu par la loi.18 août 2022
Comment obtenir la prime de 500 euros ?
Les conditions d’attribution sont fixées sur le salaire brut mensuel. Celui-ci ne doit en effet pas excéder trois fois le montant du SMIC (Salaire Minimum de Croissance) sur les douze derniers mois. Après la revalorisation du SMIC d’octobre 2021, cela correspond à un revenu de 4768, 41 euros maximum.10 mars 2022
Est-ce-que le dimanche est payé double ?
« Je serai payé double si je travaille le dimanche. » C’est une idée reçue ! La loi n’impose pas le paiement obligatoire d’une majoration de salaire lorsque vous travaillez un dimanche. Et ce, que ce soit occasionnellement ou chaque semaine.31 mars 2022
Quand Perd-on les congés payés ?
Les congés payés acquis non pris ne sont donc pas perdus. L’employeur devra accorder au salarié une nouvelle période de congés, que ce soit durant la période de prise de congés en cours dans l’entreprise ou au-delà.
Quand le 25 décembre tombe un dimanche ?
Alors cette année 2022, le 25 décembre c’est quand ? Le 25 décembre 2022 tombe un dimanche ! Il n’y aura pas de grandes possibilités de week-end prolongé, pont ou autre pour ceux ne pouvant prendre des vacances pour Noël.
Quand le 1 er mai tombe un dimanche ?
Le 1er mai et le 8 mai tombent cette année un dimanche. Pour les salariés qui ne travaillent pas habituellement ce jour-là, le code du travail n’accorde aucune compensation pour cette journée « perdue » du point de vue du salarié.20 avr. 2022
Qui peut me donner des ordres au travail ?
Le lien de subordination se manifeste par l’exécution du travail sous l’autorité de l’employeur qui peut donner des directives et des ordres, contrôler l’exécution du travail et sanctionner les manquements du subordonné (Cass.12 mai 2022
Est-ce que l’employeur a le droit de refuser des congés ?
Oui, votre employeur peut refuser votre demande de départ en congé. Toutefois, votre employeur doit respecter les dispositions conventionnelles. Elles fixent les obligations et les droits de l’employeur et du salarié.
C’est quoi la prime Macron ?
La prime de partage de la valeur (PPV), anciennement appelée prime Macron ou prime de pouvoir d’achat, est un dispositif qui permet à l’employeur de verser au salarié une prime. Il s’agit d’un dispositif pérenne que les entreprises peuvent mettre en place chaque année. La prime reste facultative.
Où placer son intéressement 2022 ?
Depuis la promulgation de la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat, les salariés sont désormais en mesure de débloquer les sommes acquises au titre de l’intéressement, placées sur un plan d’épargne entreprise (PEE) avant le 1er janvier 2022 .23 août 2022
Comment dire que son salaire est trop bas ?
Préparez votre conversation. Que ce soit par e-mail ou par téléphone, commencez par les remercier de l’opportunité qu’ils vous offrent. Dites quelque chose de positif à propos de l’entreprise, du processus de recrutement ou du poste, pour continuer à montrer votre enthousiasme pour le poste vacant.29 sept. 2020
Comment demander un salaire plus élevé ?
Parler de fourchette de salaire Lorsque vous abordez la question du salaire, parlez en termes de fourchette. Le bas de la fourchette sera votre minimum acceptable, et la borne haute le montant qui vous satisfera le plus. Demander une fourchette permet de donner un cadre à la négociation et de faciliter la discussion.19 nov. 2021
Qui a droit à la prime carburant 2022 ?
Ceux qui habitent à plus de 30 km de leur lieu de travail ou qui effectuent plus de 12 000 km par an ( toujours dans le cadre de sa profession, NDLR) auront droit à ce qu’on appelle « bonus » gros rouleur. La prime carburant sera de 200€ pour les personnes dont le RFR ne dépasse pas 9 400€ par part.18 août 2022
Qui touche la prime Macron 2022 ?
La prime Macron est versée dans un délai prévu par la loi. En l’occurrence, entre le 1er août 2022 et le 31 décembre 2022. Que vous soyez fonctionnaire, salarié, ou industriel, vous avez tout à fait la possibilité d’en bénéficier.il y a 2 jours
Qu’est-ce que la prime Macron 2022 ?
en cas de cumul de la prime de partage de la valeur avec la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA) qui a pu être versée jusqu’au 31 mars 2022, le montant total exonéré d’impôt sur le revenu au titre des revenus de l’année 2022 ne peut pas excéder 6 000 €.
C’est quoi la prime Macron 2022 ?
[Mise à jour le 10 octobre 2022 à 15h36] La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA), aussi appelée “prime Macron”, “prime Covid” et renommée “prime de partage de la valeur” (PPV) par le gouvernement d’Elisabeth Borne est reconduite pour 2022, 2023 et même 2024 (mais avec d’autres conditions).10 oct. 2022
Est-ce légal de travailler 7 jours de suite ?
Il est interdit de faire travailler un salarié plus de 6 jours par semaine. Le repos hebdomadaire est d’au moins 35 heures consécutives. Toutefois, des dérogations peuvent remettre en cause le droit au repos du week-end des salariés.
Quel est le temps de pause pour 8h de travail ?
4. Quel temps de pause pour 8 heures de travail effectif ? Pour 8 heures de travail effectif, un salarié a droit à 20 minutes de pauses consécutives minimum. L’employeur doit donc veiller à permettre au salarié de prendre ses 20 minutes de pauses, pendant la journée, dès lors qu’il travaille 6 heures ou plus.29 avr. 2022
Quels sont les jours fériés qui sont payés double ?
Quel jour férié est payé double ? Si le 1er mai est travaillé dans une entreprise, la rémunération est doublée.21 sept. 2022
Est-ce que le 8 mai est payé double ?
Si le salarié vient travailler le 8 mai, il percevra le même salaire que celui qu’il reçoit en temps normal sans majoration. En effet, la loi n’a pas prévu de majoration de salaire sur le fait de travailler un jour férié.
Puis-je refuser de travailler un jour férié ?
Il faut garder à l’esprit que refuser de travailler un jour férié non chômé peut constituer une absence irrégulière, et donc passible de sanction. L’employeur peut se permettre de retenir sur le salaire mensuel la fraction correspondant aux heures non travaillées pendant l’absence.
Comment pousser son patron à la faute ?
La façon la plus simple de se faire licencier pour faute simple est de commettre un abandon de poste, c’est-à-dire de cesser de se présenter à son travail sans prévenir ni justifier son absence.19 avr. 2021
Comment pousser un employé à la faute ?
5 moyens efficaces de provoquer la démission d’un bon…
aujourd’hui je te donne la méthode pour redémarrer sans stress mais efficacement après les vacances je suis cédric watine et tu es sûr outils du manager le podcast en français sur le management le plus écouté dans l’épisode précédent nous avons vu qu’il n’y a pas d’alternative à de vraies vacances déconnecté du bureau et quand je dis déconnecté je veux dire complètement déconnecté c’est à dire sans appel s’en mêlent sans sms nous avons vu comment c’était possible et qu’elle bien cela nous faisait mais nous avons aussi constaté que le fait de se déconnecter complètement rendez leur tour difficile en effet en vacances on a un rythme complètement différent on en revient plus zen et détendue on a de l’énergie des idées mais malheureusement le choc qu’on éprouve en rentrant est susceptible de détruire toute cette belle énergie qu’on a emmagasinée ce que nous avons donc décidé de mettre en place c’est ce que j’appelle un sas de recompression entre la période des vacances et la reprise réelle au bureau si tu n’as pas écouté l’épisode précédent je te conseille de le faire maintenant ok maintenant ce que je vais faire c’est que je vais te donner le plan idéal que tu dois suivre pour que ton sas de recompression se passe bien [Musique] il y aura cinq étapes première étape intégration des nouvelles idées et résolutions deuxième étape tri et purge des tâches troisième étape vidage total de ta boîte mail quatrième étape programmation des prochaines semaines et 5e étape next action ça va te prendre environ trois à cinq heures et plus tu auras un système d’organisation personnelle fonctionnelles – cela tu prendras de temps j’y reviendrai mais pour le moment ce qui est important c’est l’ordre des séquences tu as vu qu’on commence par les idées et les objectifs et pas par la lecture des mails qui se sont accumulées dans ta boîte mail démarrée par la lecture des mails est une grave erreur que nous sommes tous tenté de commettre alors pourquoi on fait ça je pense que d’abord c’est un réflexe un quand on pense boulons pense mail donc quand on rentre évidemment en ouvre nos mails c’est aussi par curiosité on a envie de voir ce qui s’est passé pendant qu’on n’était pas là et puis on a quand même envie de jeter un oeil sur la masse de travail qui nous attend le problème c’est que c’est le meilleur moyen de ruiner ton retour que de faire ça lire tes mails et vouloir les traiter directement va avoir deux effets néfastes la première chose c’est que ça va faire monter inutilement ton niveau de stress et la deuxième chose surtout c’est que ça va te faire immédiatement perdre toutes tes bonnes résolutions prises pendant les vacances donc ce que je te conseille vraiment c’est de faire l’inversé on va commencer par ses résolutions ces idées que tu as eue et puis on va les intégrer dans tes objectifs pour deux raisons la première raison c’est que ces bonnes résolutions sont ce qu’il ya de plus important est la deuxième raison c’est que ça va donner de la perspective reste je t’explique c’est ce qu’il ya de plus important je dis ça parce que les vacances au delà du repos qu’elle nous procure sont un moment de recul par rapport à notre activité quotidienne c’est pendant sept ans plus détaché du quotidien du travail que tu vas avoir les idées les plus essentiels et les plus profondes c’est aussi dans ces moments là que tu vas prendre tes meilleure résolution peut-être que tu n’es pas complètement convaincu que ça donc je vais te partager mon expérience en fait dans le passé ma tendance en fait quand je rentrais de vacances c’était de jeter à la poubelle assez rapidement toutes ces idées et ces résolutions que j’avais eue pendant les vacances pourquoi mais parce que je me disais que finalement encore en été en vacances on n’était pas dans le même rythme et que donc les choses auxquelles on pensait était pas réaliste en fait quand on est en vacances effectivement on est assez éloignée des réalités du travail et donc lorsqu’on revient au travail on se dit ça y est le réel reprend ses droits et c’est la normalité est donc tout ce que j’ai pensé pendant les vacances étaient un petit peu à côté de la plaque mais ce qui était bizarre c’est que l’ours des valeurs des vacances suivante ou lors d’un week-end ses idées que j’avais eue revenez c’est à dire que à nouveau ses bonnes résolutions me paraissait à nouveau nécessaire ah qu’est ce que ça veut dire pour moi ça veut dire que ces idées en fait c’étaient les bonnes et que ses résolutions elles étaient nécessaires ça signifie que ce n’est pas le quotidien qui doit prendre le pas sur ses résolutions ce sont ces résolutions qui doivent désormais régir ton quotidien c’est la raison pour laquelle je dis que c’est important toutes ces idées que tu as eue ces résolutions et que tu dois éviter que le tsunami du quotidien emporte ses trésors car oui ces idées culturelles pendant les vacances sont des trésors elle représente en fait le fruit de tes vacances au delà de l’énergie que tu as retrouvé il est important aussi de prendre en compte les idées que tu as eue pendant ce moment de recul le deuxième argument que je t’ai donné c’est que commencer par ça ça va donner de la perspective au reste de ton sas de recompression si tu commence pas par faire le point sur tes nouvelles idées résolution et sur tes grands objectifs tout ce que tu vas découvrir dans tes mails aura la même valeur et la même priorité tu vas voir ses mails comme une masse d’informations et de travail en bloc comme un épais brouillard alors que si tu as qu’à l’été objectif avant ça tu vas immédiatement pouvoir séparer dans tes mails ce qui est important et ce qui n’est pas important ce que je veux dire c’est que ça va te donner un sens des priorités et aider à faire le tri très rapidement il ya une citation de darren a redit que j’aime bien je vais te la traduire approximativement on ne voit on ne ressent et on obtient finalement que ce qu’on cherche si tu ne sais pas ce que tu cherches tu ne trouveras pas notre nature profonde c’est d’être des créatures orientés vers des objectifs notre cerveau cherche constamment à aligner le monde extérieur avec ce que nous voyons et attendons dans notre monde intérieur donc quand on informe notre cerveau sur ce que nous voulons vraiment nous commençons à le découvrir autour de nous en fait l’objet de notre désir a probablement toujours exister autour de nous mais notre esprit et nos yeux n’était pas ouvert et donc ce sont ces principes qui font que je te déconseille toujours de démarrer la journée par exemple ou ton retour de vacances partez mail si tu fais ça ce seront mails qui vont déterminer la suite de thé action or ce que je veux c’est que ce soit et objectifs qui détermine tout le reste ce que dit hardy c’est que si on a une idée précise de ce qu’on veut on va voir dans notre environnement ce qui va participer à la réalisation de notre projet alors que si on commence par regarder notre environnement en oubliant notre projet on va se perdre c’est vraiment important de comprendre ce principe fondamental pour comprendre le reste ensuite si tu veux comprendre pourquoi ces cinq étapes sont présentés dans cet ordre et doivent être suivis dans cet ordre tu peux aussi utilisé l’image d’un retour sur terre avec la nécessité de franchir des paliers de recompression en vacances était sur une autre planète en apesanteur sans contrainte sans poids et ton esprit à travailler d’une autre manière d’une manière probablement moins rationnels moins réaliste effectivement peut-être un peu rêveuse avant de se retrouver directement milieu de la ville avec sa pesanteur ses bruits ses contraintes besoin de ré acclimater progressivement ton corps et ton esprit c’est ce qu’on dirait si tu devais revenir sur terre et que tu avais passé un moment sur une planète en apesanteur il faudrait que tu retrouves d’abord la stratosphère le frottement de l’air puis la pesanteur puis le bruit de l’activité puis les contacts avec les autres qui comprend le principe là c’est pareil le rôle de ces cinq phases c’est aussi de te faire progressivement retrouver la réalité du travail alors si tu es prêt pour ce retour progressif on va passer en revue chaque étape donc je te déconseille de commencer par les mails maintenant si t’as pas pu s’entendre empêcher si tu as lu tes mails c’est pas grave tu peux repartir à l’étape numéro un mais t’as juste perdu du temps en commençant par regarder tes mails donc étape numéro un id résolution et objectifs premier travail que tu vas faire dans cette 1re étape c’est un travail agréable tu vas mettre noir sur blanc toutes les idées nouvelles et toutes les résolutions tu as eue pendant ses congés d’ailleurs je n’ai pas précisées dans le premier épisode mais évidemment c’est toujours intéressant quand on est en vacances d’emporter un carnet et un crayon bref ce que tu vas faire c’est que tu vas un peu synthétiser et reprendre tes réflexions des vacances reprendre les idées qui passerait si importante pendant tes vacances et les résolutions éventuellement tu as décidé de prendre une fois que tu auras fait ça tu vas faire un deuxième travail tu vas simplement relire tes objectifs personnels et tes objectifs professionnels alors si t’as pas d’objectif personnel et professionnel c’est un peu embêtant je te le cache pas et que je te conseille de suivre tout de suite une formation sur l’organisation personnels éventuellement c’est l’outil du manager qui s’appelle s over système d’organisation réaliste parce que tout le monde je pense devrait avoir au moins des objectifs personnels et tous managers devraient aussi avoir des objectifs pour son équipe donc tu re not ces choses-là situé manager les objectifs que tu as fixé à tournon et à ton équipe et dans tous les cas de figure tes objectifs personnels à toi le troisième travail va consister en un rapprochement entre tes nouvelles idées résolution et ses objectifs qui étaient déjà présents avant que tu partes en vacances dans ton système d’organisation personnelle hélas deux cas sont possibles premier cas tes nouvelles idées aux résolutions s’intègre parfaitement avec tes objectifs deuxième cas tes nouvelles idées aux résolutions ne s’intègrent pas parfaitement à tes objectifs dans le premier cas pas de problème tu enrichit la manière d’atteindre ses objectifs tu complète des plans d’action tes objectifs c’est parfait tu vas pouvoir passer à l’étape suivante dans le deuxième cas évidemment on a un os des idées résolution nécessite probablement de modifier ses objectifs et là il ya trois possibilités trois choix possibles soit tu avais peu d’objectifs c’est à dire moins de trois objectifs et tu vas donc ajouté un nouvel objectif à tes objectifs soit tu supprimes tout ou partie de tes anciens objectifs et tuent les remplace par tes nouveaux objectifs ou enfin tu ne peut pas supprimer des anciens objectif dans ce cas tu vas noté et mettre de côté ses nouvelles idées résolution et ça constituera la base de réflexion pour tes futurs objectifs alors pour que tu comprennes pourquoi je prends tant de précautions à propos des objectifs est vrai que je t’explique un des fondements de mes méthodes que ce soit dans mon système d’organisation réaliste ou dans ma forme action management par les objectifs je limite toujours fortement le nombre des objectifs c’est à dire qu’avec le recul avec l’expérience je suis absolument convaincu qu’il est totalement inutile et contre productif même d’avoir plus de cinq objectifs ou d’imposer plus de cinq objectifs à tes collaborateurs ça ne fonctionne pas et d’ailleurs je préfère même trois objectifs pour moi l’idéal c’est trois objectifs et pour parvenir à m’en tenir à trois objectifs comment chez je limite le temps de réalisation de ses objectifs à 90 jours je vais pas rentrer dans le détail de pourquoi 90 jours c’est pas le lieu dans ce podcast mais retient seulement que ces objectifs sont remis en question en fait tous les 90 jours ça signifie donc que si tes idées bonnes résolutions ne peuvent pas être mises en place maintenant parce qu’elle porterait tourne autour nombre d’objectifs à plus de 5 et donc elle serait néfaste à l’atteinte des objectifs que tu t’es déjà fixé ses idées ses bonnes résolutions n’en sont pas moins précieuses c’est pour ça que je te conseille de les noter de les stocker quelque part un endroit que tu vas retrouver facilement quand tu réfléchiras athée prochain objectif dans la méthode est ouvert on a une liste pour ça qu’ils s’appellent un jour donc voilà pour la première étape je te résume les phases première phase tu notes tes idées bonnes résolutions celle que tu as prise pendant ses vacances ensuite tu fais la revue de tes objectifs et tu regardes la compatibilité de l’un avec l’autre si c’est compatible c’est simple tu intègres tes idées étaient résolution dans tes objectifs si c’est incompatible ou 6 apporte tourner d’objectifs à plus de 5 eh bien tu les gardes pour plus tard ce qui est sûr et ce qui est important c’est que tu ressortent de cette première étape avec une vision très claire de tes propres objectifs personnels si tu pratiques aussi le mp au le management par objectifs tu sors aussi de cette étape avec une vision très claire aussi des objectifs de chacun de tes collaborateurs c’est désormais avec ce filtre très important que tu vas passer à la suite du processus mais est ce pour autant maintenant tu va enfin pouvoir attaquer tes mails certainement pas on va d’abord passé en revue des tâches et même jeté un oeil à tourner agenda qu’on arrive donc à l’étape 2 la revue des tâches ceux qui ont suivi la formation et solaires systèmes d’organisation réaliste ne seront pas surpris par cette étape en effet ce système inclut un exercice essentiel que nous pratiquons toutes les semaines c’est une maintenance des éléments importants de notre système d’organisation personnelle ici on va donc passer en revue nos listes de tâches toutes nos listes de tâches en effet il est probable que tu n’es pas pu rejeter liste correctement avant de partir en vacances il est probable aussi que tu reviennes avec de nouvelles idées on en a parlé et une nouvelle vision de l’orientation de tes actions dans les mois qui viennent et bien sûr il ya probablement des tâches qui vont être générés par la modification des objectifs que tu viens d’effectuer dont je rende pas ici dans le détail des listes de tâches puisque c’est justement l’objet de la formation a su r mais voilà ce que tu vas faire à cette étape tu vas commencer par purger les tâches déjà fait que tu n’as pas remise à jour avant de partir ensuite tu vas créer les tâches relatives aux nouveaux objectifs tu va supprimer les tâches relatives aux anciens objectif puisqu’elle ne sont plus d’actualité et enfin tu va revoir la priorisation des tâches en fonction de ta nouvelle vision ce travail est aussi important que le précédent pourquoi parce qu’il va ancrer dans ton quotidien les bonnes décisions tu apprises pendant tes vacances si tu fais pas à cette étape le quotidien va reprendre ses droits étaient bonnes résolutions ne seront pas suivies d’effet on est ici dans cette étape vraiment à l’articulation entre eux ce que tu veux faire ce que tu peux faire de manière réaliste est ce que tu vas faire ce qui fait l’efficacité d’un bon système d’organisation c’est cette articulation entre tes réflexions et ton passage à l’action sans passager réaction que ce soit dans la vie ou dans l’entreprise le système d’organisation ne sert à rien c’est une vue de l’esprit peut-être qu’ils te fait plaisir mais qui n’a aucun intérêt dans ton quotidien enfin le dernier gros avantage de cette étape de revue des tâches c’est que tout doucement tu te remets dans le bas c’est à dire que d’un côté tu as à l’esprit ce qui est essentiel pour toi ce sont tes objectifs étaient résolution et de l’autre la réalité qui est constitué par les tâches que tu vas devoir réaliser bien sûr ton système de tâches doit être structurée de telle manière qu’ils fassent la différence entre le cours thème le moyen terme et le long terme dans le système d’organisation réaliste en fait on a une liste par terme on va donc maintenant avancer encore dans le retour à la réalité on va attaquer les mails mais il ya une petite étape juste avant tu vas simplement jeter un oeil sur ton agenda l’idée ici c’est pas de noter quoi que ce soit dans ton agenda ou d’agir sur ton agenda mais de prendre conscience simplement de thé impératif déjà noter dans son agenda pour les trois semaines à venir c’est à dire que si tu suis la méthode d’outils du manager forcément dont on agenda tu as déjà t1 intérêts union et et rendez vous avec toi même donc juste pour ancrer dans ton esprit ton temps disponible tu ne passe que cinq minutes là dessus pas plus mais tu regardes ton agenda on reviendra à l’agenda cette fois ci de manière active dans la 4e étape une fois que tu as fait ça on peut attaquer la troisième étape le vidage de la boîte mail chez outils du manager un des piliers de la gestion des mails c’est de ne jamais se faire contrôler par nos mails mais toujours contrôler nos mails et donc le principe qu’on utilise ces deux régulièrement vidés notre boîte de réception et je dis bien la vidéo c’est à dire que tous les jours sauf exception mais en tout cas toutes les semaines notre boîte mail est totalement vide tous les mails accumulés sont évacués et c’est ça qui prouve qu’on les contrôles mais évidemment pendant les vacances puisque tu as pas ouverte à boîte mail n’a pas pu utiliser cette méthode on a donc un processus pour ça je vais pas rentrer dans les détails du processus mais je vais temps d’écrire le principe général parce que c’est ça qui est important le principe général c’est de prendre chaque mail dans l’ordre et de décider selon trois options première option on ne fait rien c’est à dire on archives ont détruit mais deuxième option on exécute la petite tâche qui est contenu dans le mail et qu’une prend que 2 minutes et ensuite on archives ont détruit mail et la troisième option c’est de générer une tâche à partir de ce mail est ensuite d’archivés et de détruire ce mail alors qu’est ce que c’est que cette tâche cette tâche elle peut concerner soit un membre de notre équipe si on est manager ou soit nous même si c’est un membre de notre équipe nous avons un système de management qui va prendre en charge cette tâche si c’est une tâche pour nous nous avons un système d’organisation personnelle qui va prendre en charge cette tâche on va donc faire disparaître tous ces mails de notre boîte mail pour les transformer en travail à faire ce que je vais te dire maintenant est le plus important à comprendre quand on rentre des congés les mails symbolise en fait la réalité du terrain et de notre travail cette masse a cumulé cette masse d’informations puisque les mailles de l’information ce sont donc soit des mets de l’information pure sur ce qui s’est passé en notre absence donc on le lit et on prend ça en considération dans notre réflexion soit des informations sur des actions que nous notre équipe sommes censés réaliser à notre retour et c’est très important d’avoir préparé ton esprit à ça c’est pour ça qu’il fallait pas plonger dans tes mails sans avoir au préalable fait ce petit travail de mise en condition de ton cerveau je te rappelle que ce qui est important pour toi ce son et dans cet ordre tu es résolution tes objectifs et les tâches que tu dois faire prioritairement et c’est donc cet état d’esprit qui va te permettre d’attaquer tes mails de manière positive et volontaire plutôt que de te retrouver submergé par des informations en masse sur lequel tu auras le sentiment de ne pas avoir de contrôle quand rentrent de vacances si important c’est de reprendre le contrôle le plus vite possible et donc à partir du moment où tu auras effectuer ces étapes dans le bon ordre tu auras chargé dans ta mémoire vive comme si tu étais un ordinateur trois informations importantes la première ce sont les priorités hérité de tes objectifs la deuxième ce sera la charge de travail à laquelle tu vas faire face c’est ça que tu vois à travers tes mails et la troisième c’est ton temps disponible à travers ton agenda et donc tu as fait le travail que j’étais conseiller avant tu seras capable de donner à ce que tu lis une importance et une priorité par rapport à tes objectifs tu seras capable de décider si tu dois agir ou pas parce que c’est la première décision qu’il faut prendre et tu dois être aussi capable de décider quand tu dois agir il tresse donc maintenant plus qu’à vider la boîte mail tu va alimenter liste de tâches et éventuellement légèrement les réorganiser en général ce travail là ça prend une heure on peut maintenant passer à la quatrième étape qui va être de programmer les trois prochaines semaines tu vas donc maintenant retourner à ton agenda est cette fois tu va agir sur 7 un agenda à ce stade je te conseille aussi de passer en revue les agendas de chacun de tes collaborateurs pourquoi on fait ça parce que ça va te permettre dans ta tête de te remettre en phase avec caen lille agen d’être quelqu’un quand on lit ce qu’il a fait les semaines précédentes est ce qu’il a prévu de faire des semaines suivantes on se met en phase avec lui et donc quand tu reprendras de menthe et un à un tu vas pouvoir leur parler d’eux et de pas donner cette impression de flottement du retour de vacances qui est assez désagréable donc une fois tu as regardé leurs agendas que tu t’es remis au courant de leur contexte tu vas visualiser ton agenda personnel sur les trois prochaines semaines si tu suis la méthode outils du manager tout et rendez vous récurrent et figure t1 intérêts union d’equipe site a suivi la formation management par les objectifs y figurent éventuellement les programmes de thé réunion d’équipé c’est à dire que tu sais immédiatement cité au milieu de l’exécution de tes objectifs trimestriels ou un moment de redéfinition des objectifs ou de remise en cause du plan d’action voilà comment tu vas maintenant agir sur ton agenda ce que tu vas faire c’est que tu vas insérer des créneaux de temps tu vas insérer les rendez-vous les plus importants c’est à dire les rendez-vous avec toi même pour avancer sur tes sujets et les rendez-vous avec d’autres pour avancer sur les sujets des équipes et bien sûr ici le plus important c’est de veiller à ne pas saturer ton agenda et lui laisser des respirations pour l’imprévu ce que je te conseille ses plans suivants première semaine uniquement des rendez vous récurrent déjà prévu en laissant beaucoup de disponibilité c’est à dire que charge pas ta première semaine avec les créneaux dont je parlais deuxième semaine quelques rendez vous avec toi même sur les objectifs les plus importants et troisième semaines programmation normale de tes objectifs alors pourquoi en procède comme ça mais la première chose importante et c’est pour ça que je te demande de déjà programmé ta troisième état deuxième semaine la première chose importante c’est de prendre en compte quelques marques pour être certain d’avancé sur tes objectifs mais aussi pour pouvoir répondre à tes collaborateurs quand tu vas arriver c’est à dire que quand tu veux arriver tu vas être assailli par les gens si il voit que tu as déjà prévu de les rencontrer la semaine suivante ou celle d’après salir et salir assuré salle et leur permet d’attendre alors pourquoi on n’a pas programmé ces rendez vous dès la première semaine parce que je pense que la princesse faut être réaliste le retour en lui même va perturber cette semaine donc tu vas pas trop la charge et c’est à dire que il y aura probablement de l’imprévu pendant cette semaine là et si tu l’as déjà blindé ton planning va exploser pour ça que je te conseille la première semaine de vraiment mettre le minimum syndical parce qu’elle va se remplir toute seule et même toi tu auras du plaisir à te rendre compte que tu as du temps à consacrer aux gens pour leurs questions et c est ton rythme réel il va vraiment se reprendre la 2ème et la 3ème semaine après son retour de vacances voilà une fois que tu as passé ces quatre étapes c’est à dire les objectifs puis les tâches puis les mails puis l’agenda tu as terminé théoriquement ton sas de recompression dès maintenant à jour sur quels objectifs ce ton équipe tu es liste de tâches sont prêtes et ton agenda est préparé et demain quand tu vas reprendre le boulot tu sera beaucoup plus détendue clairvoyant et organisée que si tu avais pas passé ce petit moment là donc tu pourrais arrêter là messi 13 du temps moi j’aime bien âge tu es une dernière étape une cinquième étape pour finaliser symboliquement le retour à la réalité c’est ce que j’appelle ma next h la nec saxon c’est une mini techniques dont j’ai déjà parlé dans les podcasts et les formes action voilà en quoi ça consiste quant à tes collaborateurs ou toi même qui n’avance plus sur un projet et une toute petite technique très puissante qui est de se poser une question super simple cette question c’est quelle serait la petite chose toute simple que je devrais faire pour faire avancer ce projet ne serait ce que de quelques centimètres en effet qu’en bloc c’est en général parce que on voit notre projet comme une montagne impossible à escalader ou comme une masse de brouillard un fort et ça peut être complètement libératoire de se poser cette question ça mais oui mais qu’est ce que la petite action que je peux faire là en 5 10 minutes qui contribuerait de même de manière infime a redémarré le projet donc je donne quelques exemples ça peut être écrire un paragraphe de trois lignes sur ton mémoire ça peut être remplir le formulaire du dégât des eaux ça peut être noté un défaut du site web qu’il faudrait changer ça peut être juste ranger la bannette bleus ça peut être juste noté la référence de la pièce qui manque ça peut être juste d’appeler x pour reprendre contact tu vois une action très simple vraiment basique tu sais qu’elle te prend cinq minutes et donc elle est facile à faire en général ça te remet le pied à l’étrier c’est vraiment un moyen très puissant de te remettre en eau tout de remettre en route un collaborateur qui procrastine ou qu’ils avancent pas ou dont le projet n’avance plus tu peux utiliser ça maintenant et simplement faire la première tâche très courte que tu avait noté dans ses listes c’est à petites actions très concrètes qui va permettre ton retour à l’action de manière positive et donner le ton à la semaine de travail qui t’attend voilà une fois que tu as fais ça tu as terminé ton sas de recompression et demain démarrera vraiment ton retour au travail c’était encore un peu de temps j’ai deux choses a ajouté je peux pas terminer sans parler de deux outils très importants qui font une énorme différence l’un dans le domaine du management et l’autre dans le domaine de la contribution individuelle donc le premier c’est le management par objectifs tels qu’il est proposé par outils du manager situe à correctement mis en place des objectifs des équipes et surtout bâti tout le système d’animation et de visualisation des objectifs et des plans d’action de ton équipe il va simplement te suffire de passer ça en revue en même temps que tes objectifs personnels pour te remettre immédiatement dans le bain et ne pas perdre de précieuses semaines at remettre en route et donc il ya vraiment trois avantages énormes à sa première avantage c’est pour tes collaborateurs c’est très rassurant de voir que leur manager a immédiatement le plan d’action à l’esprit et qui recolle à la réalité tout en ayant emmagasiné de l’énergie pendant ses vacances ça c’est le premier avantage le deuxième avantage c’est que ça te permet aussi de remettre en action tes collaborateurs dès leur retour de vacances à eux parce que eux aussi subissent le phénomène du retour et certains peuvent donner l’impression d’avoir été lobotomisés pendant les congés tu peux commencer donc par exemple à cela leur remonterait le m au vert le modèle objectif visuel qu’on fait pendant informations pour les reconnecter au fur et à mesure de leur retour et enchaîné sur le plan d’action ça leur fera gagner du temps et ça fera gagner de temps à toute l’équipe le troisième avantage c’est que ta structure d’animation est déjà en place dans les agendas de chacun c’est à dire que on va pas remettre des semaines à se réorganiser puisque le management par objectifs en lui-même il contient une structure avec des réunions qu’ont fait régulièrement ses réunions était suspendue pendant les congés elle reprenne automatiquement retour du congé et donc ça permet d’éviter ce temps d’inertie qu’on a en rentrant où on se retrouve on doit essayer de trouver un moment pour retrouver rythme etc etc en général c’est ce qui se passe quand on pratique un management diffus si tu veux en savoir plus sur cette formation mp au management par objectifs je t’invite à aller voir dans le catalogue des formations sur outils du manager point com donc ça c’est sur l’aspect management d’équipé mais on n’est pas que des managers on a aussi des tâches et des missions individuelles amenaient donc sur l’aspect contributions individuelles personnellement ce qui a le plus contribué à mes différentes réussites ce sont ce que j’appelle mes routines de travail jeudi taille ça dans les formations sos espère que tu peux aussi retrouvée sur le site qu’est ce que c’est qu’une routine de travail une routine de travail en résumé c’est un bloc de temps programmé toutes les semaines et qui comprend un certain nombre de tâches qui se succèdent pour contribuer à un des objectifs majeurs que je me suis fixé elles sont donc prévues de manière récurrente dans mon agenda sans limite de temps c’est à dire que c’est à l’infini par exemple toutes les semaines j’ai un bloc de temps réservé à la réalisation de mes formes action un autre de blocs de temps réservé à la réalisation des podcasts et donc ce sont des rendez vous avec moi même qui sont incontournables est aussi important que mes réunions avec mes collaborateurs et à l’intérieur de chacun de ces blocs de temps j’ai des étapes toujours les mêmes mais régulièrement ces étapes je les modifie pour les améliorer et donc ces étapes sont aussi ordonné de telle manière qu’elle me donne une grande satisfaction une expérience de travail optimales qu’on appelle aussi le flou je vais pas rentrer dans le détail puisque j’en ai parlé dans le podcast précédent qui s’appelle zen et incroyablement productif mais ce qui est important de comprendre c’est que ces blocs de temps son programme à l’infini dans mon agenda donc j’ai pas besoin de leur programme et chaque semaine par contre ils peuvent être déplacées modifiés selon les priorités selon les circonstances où selon l’évolution de mon travail et selon l’évolution mes priorités de mes objectifs on appelle ça de la dette station et de l’amélioration continue donc les routines ça fait rentrer effectivement dans un cadre mais ça peut bouger en fonction des objectifs c’est ça qu’il faut comprendre alors quel est le rapport avec notre sujet le rapport avec notre sujet c’est que quand une période de vacances arrivent évidemment je supprime sur cette période tous les blocs de temps mais sur cette période seulement c’est à dire qu’il figure dans mon agenda déjà tout prêts déjà tous constitués quand je rentre ça a deux avantages le premier c’est que ça m’évite de les reprogrammer je peux simplement les modifier si mes priorités ont changé c’est toujours plus facile de tenir la gomme que le crayon c’est à dire que c’est toujours plus facile de modifier que de recréer donc premier avantage le deuxième avantage qui est énorme c’est que ces routines sont construites autour de l’idée d’ expérience optimale donc quand je rentre et que je reprends ma première routine l’impression que j’ai c’est vraiment la même impression qu’on a quand on se glisse dans une vieille paire de baskets confortables c’est à dire que le retour à la réalité est facile et j’ai pas besoin de me poser cinquante mille questions puisque mes routines sont là il suffit de reprendre simplement où j’avais laissé les choses ça ça fait une énorme différence avec le passé dans le passé je mettais parfois des semaines à retrouver mon rythme et c’était pas toujours agréables pour conclure ce qui est important de comprendre c’est que tous les systèmes dont je te parle dans mes podcast dans mes formes action dans mes mails privés sont compatibles et articulé entre eux c’est à dire que tu peux tout à fait tirer partie de mes conseils et outils exposés dans ce podcast même si tu n’as pas mis en place le réseau vers le espère ou le mp au mais quand tu mets en place tout ça quand tout ça ça commence à fonctionner ensemble tu es une véritable synergie est en fait chaque outil renforce l’autre voilà j’espère que à travers ces deux épisodes de podcasts j’ai contribué à ton retour de vacances si jamais tu as des questions si tu as envie d’échanger n’oublie pas le forum il suffit d’aller sur le site outils du manager points comme tu cliques forum et je réponds à toutes les questions je te dis à bientôt [Musique] [Musique] et je vois que tu es encore là je peux te donner quelques nouvelles d’outils du manager je me suis mis à l’écriture d’un nouveau livre le livre qui manquent sur le site sur l’organisation personnelle donc restent connectés dès que la première version est prête je la proposerai en téléchargement je la proposerai en ligne ah oui puis peut-être un détail mais tu l’as remarqué que maintenant je mets un petit peu de musique sur le podcast j’aimerais bien voir ton avis on a déjà commencé à en parler sur le forum il suffit que tu es sur le forum que tu retrouves le sujet ton avis évidemment m’intéresse en attendant je te souhaite une excellente semaine et je te dis à bientôt sur le podcast [Musique]
