Pourquoi faire une rétrospective ?
Comment devenir riche avec 0 € ? Comment devenir riche en partant de zéro Quel est le verbe le plus long ? Sur Le Conjugueur, le verbe le plus long est « constitutionnaliser ». On reste sur l’idée de la constitution même pour le verbe le plus long. Si on le conjugue au conditionnel présent, on obtient « ils constitutionnaliseraient » avec 24 lettres.15 déc. 2017 Quel métier est bien payé sans diplôme ? 20 métiers qui payent bien sans diplôme Comment ignorer quelqu’un qui vous a fait du mal ? Restez loin de la personne. Si vous vous sentez à l’aise, vous pourriez dire calmement : « Arrête de faire ça » ou « Tu es en train de dépasser les bornes avec ce que tu fais. Je m’en vais. » Si vous ne pouvez pas vous retirer, faites-lui comprendre par vos actions que vous ne voulez pas interagir. Quel est le pays le plus fort au basket ? Hommes
bonjour tout le monde donc que teddy allofs consulting aujourd’hui je vais vous parler de la rétrospective agile [Musique] alors qu’est ce qu’une rétrospective c’est une technique qu’on utilise en méthode agile donc c’est en fait c’est un une réunion petite réunion où les équipiers agile et ainsi que leurs prix et honneurs et leur scrum master se réunissent à la fin d’une itération donc à la fin d’un sprint de semaine pour faire le bilan sur le sprint écoulée donc qu’est-ce que ça veut dire faire le bilan du sprint donc faire le bilan de l’itération ça veut dire que les équipiers se regroupent et qu’ils identifient donc ils remontent les points qu’ils auront plus les pleurs point fort ce qu’il faudrait garder pour les prochaines itérations ce qui a bien marché mais également les points qui n’ont pas bien fonctionné et c’est surtout sur ces points là qu’on va travailler puisque c’est surtout sur ces axes des difficultés des améliorations qu’on va identifier des actions concrètes et rapides implémentée pour s’améliorer dans la prochaine itération donc la rétrospective c’est le moyen le plus efficace pour essayer de s’améliorer de manière continue et ça s’applique à toutes les équipes à tous les projets que ce soit d équipe managériale des équipes et si haïti ou bien même dans la vie personnelle vous pouvez très bien vous poser de manière régulière pour réfléchir à ce qui s’est bien passé dans vos vies dans votre situation familiale et qu’est ce qu’il faut par exemple améliorer pour pour que ça aille mieux et c’est pour que ça fonctionne la rétrospective il faut la faire de manière fréquente donc éviter des rétrospectives tout une fois tous les ans ou bien une fois tous les six mois c’est pas c’est pas correct donc pour les équipages il s’est une fois par sprint donc une fois toutes les semaines après pour des équipes autres par exemple il ya des collectifs de manager c’est mieux de faire au moins une fois par mois maximum une fois tous les deux mois si jamais le rythme est plutôt lent mais évitez vraiment une fois tous les six mois et sinon la rétrospective est un événement qui durera entre une heure et deux heures et qui est privé donc privé au collectif donc il faut pas se sentir obligé de partager dans un compte rendu ce que vous avez dit durant votre récente rétrospective puisque c’est vraiment personnel à votre équipe vous pouvez très bien gardé tout ce que vous avez dit en interne de votre collectif après si vous voulez partager libre à vous il existe plusieurs manières de faire une rétrospective donc que ce soit dans la forme et aussi dans le fond dans un premier temps j’ai abordé le fond donc la première technique c’est plutôt par ne respecte rétrospective individuel ce qu’on appelle l’individu rolls royce choses positives donc c’est en fait c’est celle que j’utilise souvent c’est que chaque personne écrit sur un post-it donc ses idées et donc va les présenter aux autres et ensuite avec le collectif on regroupe [Musique] les idées qui ont la même signification bien qu’ils ont exactement le même sens ensuite la deuxième technique donc c’est le conceptuel donc c’est très simple que chaque personne va écrire un post it ou bien faire un nuage de mots vous pouvez très bien faire un nuage de mots et chaque personne bas mais le mot qui représente pour lui l’itération qui vient de se dérouler en dernier le vote donc pendant le vote chaque personne mais une note de 1 à 5 sur l’atteinte des objectifs de l’itération et bien sûr si la note est mauvaise il faut que l’équipe cherche des solutions et identifie des actions afin d’améliorer la note pour la prochaine itération très attention durant les treize prospectives il arrive souvent que des discussions apparaissent donc des discussions sur peut-être des problèmes architecture ou bien des problèmes de conception ce n’est pas le moment non la rétrospective n’est pas le moment de discuter de sa m spectre le moment où on discute de ce qu’on peut faire pour améliorer la prochaine itération les problèmes de conception d’architecturés et d’autres qui ne sont pas en fin où on aborde vraiment les détails sont à planifier dans d’autres réunions dans le cas où il ya trop de sujets à traiter durant le temps à partie il faut procéder à ce qu’on appelle un vote donc le vote vous allez donner à chaque personne des bâtonnets du coup chaque personne va positionner un nombre limité de bâtonnets que tu vas dit qu’il va disperser comme il veut sur les sujets à traiter le meilleur ratio de bâtonnets et le nombre sujet divisé par deux ensuite chaque personne peut déposer des bâtonnets sur le même sujet ou bien les disperser selon les sujets qui l’intéressent qui souhaitent traiter en priorité une fois les actions d’amélioration identifiés chaque action doit être portée par quelqu’un de la team avec une date des filets par exemple l’équipe a identifié une action pour le directeur de service on ne peut pas signer l’action directeur de service parce qu’il ne fait pas partie de la rétrospective par contre on peut assigner l’action à quelqu’un de l’équipe pour aller parler au directeur de la dir de l’équipe donc la rétrospective est animé par le scrum master qui doit absolument times boxer la réunion parce qu’il ya un temps limité donc c’est pas facile le but c’est d’identifier des petites avancées des petits step pour pouvoir s’améliorer dans la prochaine itération ce n’est pas de changer le monde dans la forme de la rétrospective il existe plusieurs formes pour pouvoir diversifier vos être effective donc la première méthode la plus simple la plus classique 3 cologne donc la première colonne qu’est ce qui a bien fonctionné et qu’on souhaite garder la deuxième colonne qu’est ce qui n’a pas forcément fonctionne et qu’on souhaite améliorer voire changer et la troisième colonne des actions identifiées l’étoile de mer donc sur l’étoile de mer on divise la feuille le borgne en 5 donc avec cinq catégories plus de moins de l’or commençons à arrêter leur et qu’est-ce qu’on garde le match de foot dans le goal adverse ce sont les objectifs de l’équipe atteindre l’équipe en noir et t-shirt noir ce sont les problèmes rencontrés durant le sprint les t-shirts blancs notre équipe ce sont nos forces que ce qui nous a fait avancer le score correspond au résultat de l’atteinte de nos objectifs du sprint les vestiaires c’est là où en fait on va décider identifier les points d’amélioration qu’on pourrait apporter pour la prochaine fois on le bateau donc lille représente les objectifs de l’équipe à atteindre le vent représentent nos forces que ce qui nous fait avancer le soleil représente tous les aspects qu’on a apprécié qui nous ont fait sourire et qui ont rendu le sprint agréable l’anc sont des problèmes qu’on a rencontrés durant le sprint et qui nous ont freiné et le rocher représentent les obstacles qui ne sont pas un autre main et qu’on va essayer d’éviter ou de voir comment contourner peut-être même qu’un jour vous allez créer votre propre technique d’animation de rétrospective voilà la vidéo est à présent terminée donc je vous remercie d’avoir regardé jusqu’au bout ainsi la vidéo vous a plu n’hésitez pas à vous abonner à ma chaîne à mettre des pousses bleus à mettre en commentaire en ce que vous avez pensé de la vidéo et vos techniques de rétrospective puisque ça peut m’intéresser moi même ça peut également intéresser d’autres collègues qui recherchent des techniques de rétrospectives et n’hésitez pas à partager cette vidéo à vos amis à vos familles et à vos collègues sur ce je vous dis à la prochaine bye [Musique]