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Est-ce que les agences immobilières appellent les employeurs ?

Est-ce que les agences immobilières appellent les employeurs ?

Comment les agences immobilières verifient les dossiers ? Très peu d’agences immobilières classiques utilisent des procédés qui leur permettent de vérifier et d’authentifier les dossiers locatifs. La plupart des agences immobilières classiques se contentent de regarder la cohérence entre les salaires et l’avis d’imposition en vérifiant la cohérence des informations.25 juin 2019 Pourquoi mon dossier de location ne passe pas ? les raisons les plus fréquentes sont les suivantes : Manque verso de la pièce d’identité Pièce d’identité plus valable. Manque un des 3 derniers bulletins de salaires. Est-il obligatoire de gagner 3 fois le montant du loyer ? Gagner 3 fois le loyer : ce n’est pas une obligation ! La pratique consistant à demander des revenus supérieurs à trois fois le montant du loyer est donc finalement un usage, mais rien n’interdit à un propriétaire de choisir un locataire qui gagne moins.10 août 2022 Comment les agences verifient les dossiers ? Très peu d’agences immobilières classiques utilisent des procédés qui leur permettent de vérifier et d’authentifier les dossiers locatifs. La plupart des agences immobilières classiques se contentent de regarder la cohérence entre les salaires et l’avis d’imposition en vérifiant la cohérence des informations.25 juin 2019 Pourquoi les agences mettent des annonces sous compromis ? La vente sous compromis permet au vendeur de ne pas perdre une vente. Grâce à cette solution, la transaction peut se faire même si c’est avec un nouvel acheteur. Ainsi, le vendeur n’a pas à effectuer les démarches pour remettre le bien en vente ni à repartir à zéro pour trouver un nouvel acquéreur.

Quel loyer pour un salaire de 1500 euros ?
Quel loyer pour un SMIC ?
Pourquoi 3 fois le montant du loyer ?
Est-ce qu’une offre d’achat bloqué les visites ?
Quel salaire pour un loyer de 700 € ?
Quel loyer pour un salaire de 1200 euros ?
Quel salaire pour un loyer de 800 euros ?
Est-ce qu’un agent immobilier peut refuser une offre ?
Quel loyer pour un salaire de 1200 € ?
Est-ce qu’un vendeur peut se rétracter avant le compromis ?
Pourquoi attendre 3 mois après le compromis de vente ?
Est-ce que le vendeur peut refuser de signer le compromis de vente ?
Est-ce le moment de vendre en 2022 ?
Qui décide de la date de signature chez le notaire ?
Qui paie les frais d’un compromis de vente ?
Quand le prochain krach immobilier ?
Est-ce que l’immobilier va baisser en 2023 ?
Pourquoi les notaires font traîner les ventes ?
Quel est le délai minimum entre compromis et vente ?
Comment se passe un compromis de vente dans une agence ?
Quel type d’immobilier est le plus rentable ?
Quand va chuter l’immobilier ?
Quel est le salaire moyen d’un notaire ?
Qui est Au-dessus d’un notaire ?
Qui reçoit le compromis de vente ?
Où placer 150.000 euros en 2022 ?
Où investir immobilier en 2022 ?
Est-ce le moment d’acheter 2022 ?
Qui gagne plus notaire ou avocat ?
Qui gagne plus médecin ou avocat ?
Est-ce qu’un notaire peut se tromper ?
Où va l’argent du compromis de vente ?

Quel loyer pour un salaire de 1500 euros ?

Recommandations de loyer par salaire

Quel loyer pour un SMIC ?

Un couple au SMIC est donc plafonné à 800€ pour son loyer mensuel (hors charges) ou ses mensualités. Une personne célibataire au SMIC ne pourra pas dépenser plus de 386€ par mois pour son logement.

Pourquoi 3 fois le montant du loyer ?

C’est au locataire qu’il incombe de payer son loyer mensuel à temps. Il est recommandé de disposer d’un salaire trois fois supérieur au montant du loyer pour pouvoir louer un appartement. Ce baromètre est utilisé par le bailleur pour mesurer votre capacité à affronter les intempéries et à payer votre loyer à temps.

Est-ce qu’une offre d’achat bloqué les visites ?

Si en tant que propriétaire vendeur vous acceptez une offre d’achat, alors sachez que vous devrez en effet arrêter les visites. En effet une fois contre-signée l’offre d’achat vous engage et bloque donc les visites d’autres potentiels acquéreurs.15 avr. 2021

Quel salaire pour un loyer de 700 € ?

Ainsi par exemple, pour louer un appartement au loyer de 700€, un revenu de 2100€ serait probablement exigé. Le locataire et la caution doivent justifier leur situation financière. L’idéal est d’allouer 30% de son salaire dans la location de son logement.

Quel loyer pour un salaire de 1200 euros ?

Recommandations de loyer par salaire

Quel salaire pour un loyer de 800 euros ?

Un loyer d’un tiers du salaire est généralement conseillé. Ainsi par exemple, pour louer un appartement au loyer de 800 €, un salaire de 2800 € serait exigé.

Est-ce qu’un agent immobilier peut refuser une offre ?

Un particulier qui vend son bien immobilier ne peut donc pas refuser une offre d’achat au prix. En revanche, si le vendeur a signé un mandat de vente (mandat d’entremise) avec un professionnel de l’immobilier (agent immobilier ou notaire), il peut refuser une offre au prix.5 mai 2022

Quel loyer pour un salaire de 1200 € ?

Recommandations de loyer par salaire

Est-ce qu’un vendeur peut se rétracter avant le compromis ?

le vendeur peut se rétracter avant la signature du compromis, en l’absence d’offre d’achat écrite ou d’un autre document écrit matérialisant l’accord des deux parties sur le prix de vente ; le vendeur, en revanche, ne peut pas se rétracter si un tel document a déjà été établi.17 mars 2022

Pourquoi attendre 3 mois après le compromis de vente ?

Ce délai permet au notaire d’établir l’acte de vente et de faire son travail auprès des services d’urbanisme, d’État civil et du cadastre. De son côté, l’acheteur profite de ce délai pour obtenir auprès de sa banque l’éventuel crédit immobilier dont il a besoin.26 avr. 2020

Est-ce que le vendeur peut refuser de signer le compromis de vente ?

L’obligation de vendre aux conditions de l’offre Une situation néanmoins justifie le refus de signer du vendeur : si vous modifiez les conditions de la vente telles que prévues dans l’offre d’achat, le vendeur peut valablement refuser de signer.

Est-ce le moment de vendre en 2022 ?

Des prix très hauts, des délais de vente raccourcis, des acheteurs de plus en plus nombreux : l’immobilier en 2022 devrait continuer dans cette dynamique. Homki livre 5 raisons qui appuient l’idée que 2022 sera le moment idéal pour vendre son bien immobilier.

Qui décide de la date de signature chez le notaire ?

La date de signature de l’acte authentique chez le notaire est établie conjointement par le vendeur et l’acquéreur et doit être précisée dans le compromis de vente. Généralement, la signature est fixée environ 3 mois après la signature du compromis de vente.26 avr. 2020

Qui paie les frais d’un compromis de vente ?

C’est pour cette raison que le compromis de vente est généralement gratuit lorsqu’il est signé sous seing privé ou dans une agence immobilière. En revanche, lorsqu’il est signé chez le notaire, ce dernier facture en moyenne 150 à 300 € pour frais de rédaction d’acte et c’est généralement l’acquéreur qui les paye.27 févr. 2019

Quand le prochain krach immobilier ?

Loin de l’attendu krach immobilier en 2021, les prix ont flambé plus que jamais, portés par la reprise post-covid. Alors, la question que tout le monde se pose en ce moment, c’est : se dirige-t-on vers un krach immobilier en 2022 ? En effet, les prix ont flambé en 2021, et on se demande si la hausse peut continuer.

Est-ce que l’immobilier va baisser en 2023 ?

Est-ce que les prix de l’immobilier vont baisser en 2023 ? Dans un climat d’inflation et donc de hausse des taux d’intérêt, la croissance du marché immobilier devrait se maintenir, mais à un rythme plus lent. Ainsi, les prix devraient continuer à augmenter en France en 2023.28 sept. 2022

Pourquoi les notaires font traîner les ventes ?

Il arrive parfois que le Notaire fasse « trainer » une succession. Cette situation dans laquelle le temps de règlement de la succession est anormalement long peut être due à un certain ressenti du Notaire : celui d’un défaut d’accord des héritiers et successibles sur les conditions de règlement de la succession.

Quel est le délai minimum entre compromis et vente ?

3 mois

Comment se passe un compromis de vente dans une agence ?

La signature du compromis de vente en agence immobilière est courante. Cela permet au vendeur et à l’acheteur d’éviter de faire appel à un notaire, procédure plus contraignante et souvent plus coûteuse. Si ce compromis est signé en agence, il sera qualifié d’acte sous seing privé.

Quel type d’immobilier est le plus rentable ?

L’immobilier meublé et le fait de louer ses biens immobiliers en meublé permet aussi de multiplier les stratégies locatives. Celles-ci sont, dans quasiment toutes les situations, plus rentables que la location meublée sur le long terme.

Quand va chuter l’immobilier ?

Selon les estimations de Meilleurs Agents, une baisse de 2 % est attendue à l’horizon 2023. Le prix de l’immobilier poursuit sa flambée à Lyon. Entre septembre 2021 et 2022, il a pris +2,2 %. Une tendance qui pourrait enfin cesser à l’horizon 2023.6 sept. 2022

Quel est le salaire moyen d’un notaire ?

Salaires. Un débutant (notaire stagiaire ou assistant) gagne entre 1 550 € et 1 800 € brut par mois. Ensuite, les revenus du notaire varient considérablement (de 1 800 à 8 800 € par mois) en fonction de l’importance de l’office où il exerce. Certaines études notariales dégagent des revenus très confortables.

Qui est Au-dessus d’un notaire ?

Le Président du conseil régional des notaires ou de la chambre interdépartementale des notaires.16 avr. 2018

Qui reçoit le compromis de vente ?

Une fois signé, le compromis de vente (ou tout acte même s’il porte un autre nom) est envoyé à l’acquéreur par lettre recommandée avec accusé de réception.17 juil. 2020

Où placer 150.000 euros en 2022 ?

NOTRE CONSEIL : Le cadre fiscal du PEA est à privilégier pour loger vos investissements en actions puisque les gains sont uniquement soumis aux prélèvements sociaux (17,2%) après 5 ans. L’Assurance vie est également une solution pour réduire la fiscalité après 8 ans (24,7% pour les contrats < 150.000€).

Où investir immobilier en 2022 ?

Les 7 villes où investir en 2022

Est-ce le moment d’acheter 2022 ?

Les prévisions actuelles pour le premier semestre 2022 sont de 2,5 % et de 3 % sur l’année. En toute logique, les taux d’emprunt auraient dû remonter, mais ce n’est toujours pas le cas. Une bonne nouvelle pour les emprunteurs qui peuvent profiter de taux très bas pour encore quelques mois.

Qui gagne plus notaire ou avocat ?

Quel métier du droit gagné le plus ? Le salaire des notaires Avec un revenu moyen d’environ 222 521 € bruts par an pour un indépendant moyen (source : Insee), les notaires sont les avocats les mieux rémunérés dans le domaine juridique. Sur les 222 521 revenus bruts par an, un peu plus de 18 000 par mois correspondent.18 mai 2022

Qui gagne plus médecin ou avocat ?

Un avocat a un meilleur salaire qu’un médecin libéral Un médecin généraliste de secteur 1 réalisait, en moyenne en 2017, un bénéfice (BNC) de 77 776 euros annuel, soit 6481,3 euros net mensuel (Carmf). Le salaire d’un avocat est, lui, estimé à 5 217 euros net par mois.30 oct. 2019

Est-ce qu’un notaire peut se tromper ?

Pour obtenir gain de cause, vous devez apporter la preuve de la négligence du notaire et non de sa simple ignorance ou désinvolture.18 oct. 2021

Où va l’argent du compromis de vente ?

C’est au moment de la signature du compromis de vente chez le notaire que l’acheteur va verser la somme par virement bancaire sur le compte séquestre du notaire.7 juil. 2021


ok on commence alors à voir bienvenue et merci d’être d’être présent cet atelier est organisé à nice et effectivement du medef et de la fm dès sa fondation phase étant partenaire de longue date évidemment du medef c’est très très lié aussi avec les fmb je me présente je m’appelle catherine tripon je suis fondation face je m’occupe en trop des relations aux parties prenantes et des partenariats genre épisode animé cet atelier alors on a fait tous effectivement pour être la logique de l’entreprise responsable inclusive dette puisque non on est assez terrain nous chez face ce d’être vraiment très concret en s’appuyant effectivement sur des initiatives qui sont portées par des clubs puisque la fondation face est un peu plus de 9000 d’entreprise engagé cette action qui bénéficie un peu plus de trois cent mille bénéficiaires mais au travers d’actions nationales et régionales avec une quarantaine de clubs d’entreprises de structures effectivement également de médiation est donc là aujourd’hui nous avons avec le club fasse le pari hauts-de-seine ifas var qui à travers effectivement des entreprises adhérentes ou qui ont un moment donné ont contribué un projet vous montrer de manière très concrète comment une entreprise aujourd’hui peut s’engager des initiatives qui sont sortis par par les temps et je vais laisser après la parole antonin qui verrait que notre responsable du développement territorial institutionnelle à la fondation vous expliquer de manière la plus limpide possible qu’est ce que c’est que ce fameux pacte dont on parle et puis comment effectivement pouvoir valoriser ce que vous faites de votre sur votre territoire de médias potentiel objets on a la liste des personnes inscrites donc mis à part un une région clairement identifiés enfin deux d’ailleurs ge perd ce n’est pas encore connectés donc je sais pas si vous êtes implantée nationalement localement mais limite peu importe on n’est pas présent partout mais face et pas mal présent quand même son territoire alors je vous propose de commencer par antonin je te passe à paroles donc les tue un responsable du développement territorial et institutionnelles de la formation face et donc tu es le plus à même chez nous de raconter tout ce que font nos entreprises est ce que tout le monde voit bien le document qui sa fille le l’écran partagé pas de problème ok parfait mais écoutez merci d’abord catherine je vais essayer de effectivement d’être le plus concret possible et n’hésitez pas au fur et à mesure de mon intervention à m’interrompre autant que de nécessaire pour poser vos questions si vous en avez eu si je ne suis pas clair sur un point ou sur un autre l’enjeu c’est vraiment de pouvoir vous montrer que non seulement il est possible de s’engager sur votre territoire aux prêts publics éloignés de l’emploi mais que parfois et souvent même vous le faites déjà et vous le valais n’est peut-être pas suffisamment ce que vous faites déjà en tout cas passé l’expérience qu’on tire de des échanges déjà entamé un peu partout sur le territoire avec les différentes entreprises partenaires du réseau face peut-être commencer par un point très général géré vite là dessus mais vous l’avez sans doute vu s’il ya un point un peu clé du quinquennat qui est en train de s’achever double en terme de points très poussée d’une pauvreté du politique c’est le fait que les entreprises doivent pouvoir s’impliquer doivent pouvoir s’engager elle même en tant qu’entité mais également au près et avec leurs collaborateurs c’est un discours qui est eu lieu dès 2018 par le président de la république devant le congrès que je vous ait retranscrit il ya deux aspects et deux conséquences à cet engagement très fort un aspect j’allais dire positif qui est une série d’engagements y compris législatives très fort sur l’engagement des entreprises les entreprises à mission la loi pacte de manière générale on va distinguer d’ailleurs la loi pacte du pacte dont on va parler dans quelques instants l’autre aspect qui est peut-être moins positif en tout cas en termes d’organisation pour ce qui vous concernent au quotidien c’est la multiplication des dispositifs ministériels qui prévoit l’implication des entreprises je vous incite et je vous ai mis sur la droite de l’écran quelques-uns des différents dispositifs qui peuvent être des dispositifs que vous connaissez les uns les autres parce que vous avez été sollicité par les par les services de l’état par des acteurs divers et variés pour intégrer ces différents dispositifs et peut-être que vous vous posez la question en tout cas c’est ce qu’on constate régulièrement au sein de nos partenaires entreprises la question de qu’est ce que je dois faire là dedans et qu’est ce qui finalement est pratique pour moi ou en tout cas permet me permet d’agir au mieux par rapport à mes besoins de l’entreprise et d engagement d’entreprise on a nous était évidemment très large et largement touché par par ces différents dispositifs parce que face donc fondation agir contre l’exclusion et à la fois présente au niveau national mais aussi présente dans les différents territoires à travers deux présences en particulier une que je vais évoquer plus que l’autre c’est d’abord la présence de clubs fassent donc les clubs fassent des associations loi 1901 présent sur 48 départements on a quarante et un club qui sont des associations qui regroupent les entreprises de leur territoire pour mener des actions sur le champ de l’emploi de l’éducation ou de l’orientation et des questions par exemple de médiation sociale énergétique ou simplement de la médiation numérique on a donc cette cette présence qui deux clubs qui ont finalement deux grands rôles sur le territoire et c’est sans doute par ces deux aspects que ils permettent d’amener les entreprises vraiment vers le concret c’est d’abord un rôle d’animateur de sauter à l’aide de son territoire vous avez vu les différents logos qui sont damas lake précédentes c’est le rôle finalement du club face de synthétiser tout ce travail de mener le lien de faire le lien avec les acteurs privés publics et associatifs de territoire pour essayer de faire en sorte que chacun comprenne comment tout ça fonctionne tous ces dispositifs comment ils interagissent les uns avec les autres et finalement simplifier au maximum l’engagement des uns et des autres et puis et c’est aussi important et club face c’est aussi des acteurs engagés comme en tant que tels si je puis dire parce que c’est aussi des acteurs qui met en place des actions concrètes en faveur de l’accès à l’emploi de de l’orientation ou de l’accompagnement des publics sur les questions d’accès au droit par exemple ça c’est la preuve le premier pied qu’on a sur les territoires le second c’est un pied qui concerne les fondations abritées la fondation face et de ce point de vue la fondation abritante elle abrite des fondations qui n’ont pas de personnalité morale en tant que tel mais qui empruntent celle de la fondation face donc agir contre l’exclusion les discriminations et la pauvreté on a trois grands types de fondations abritées on est là aussi ils sont une quarantaine on a des fondations d’entreprises qu’ils soient des grandes entreprises comme simplon ou comme ou comme le grand mais aussi des petites entreprises plus régionale plus local je pense à la fondation mutualia grant west par exemple qui est basé à vannes et qui travaille sur son sur son territoire de l’ouest 2 ouest-france de la france on a deuxième type de fondations abritées que ce sont des fondations thématiques qui vont se spécialiser sur un champ en particulier je pense à la fondation innovation pour les apprentissages qui sauvent va s’occuper que de là des questions d’apprentissage et l’alternance et le sujet relativement vaste et puis on a des fondations territoriales là aussi qui vous permettent d’agir en lien avec des collectivités qui vont s’impliquer au sein de cette fondation et puis des entreprises du territoire concerné je pense à la fondation du nord qui regroupe la le département du nord est puis des grands groupes mais aussi des tpe pme du territoire du territoire du département du nord c’est finalement autant d’acteurs qui vous permette vous entreprise de vous engager un peu partout sur le territoire à la fois vous même en tant qu’entité mais à la fois aussi vous même en tant que collectif d’acteurs collectif de collaborateurs qui ont envie de pendant une heure trois jours ou ou une allée de s’engager sur des actions très concrètes au service des bénéficiaires vous avez ici je disais que j’allais centrée sur les clubs la carte de la présence territoriale deux fasse don qui concerne les clubs fassent que vous voyez en vert foncé et les actions qu’on mène avec les clubs face qui ne sont pas forcément implanté sur les départements en vert clair mais qui mène des actions d’animation notamment territoriales dans le cadre du pacte alors le pacte ça permet de centrer sur ce ce petit ce dispositif en particulier pourquoi celui là en particulier d’abord parce que il ya trois raisons en fait c’est d’abord c’est le plus ancien c’est un dispositif que certains connaissent sous le nom de chartes entreprises et quartier depuis presque presque six ans maintenant qui est devenu depuis trois ans pacte qui est centré du coup sûr un dispositif qui est très j’allais dire très simple une charte dans laquelle les entreprises sont invitées à s’impliquer sur un deux ou trois des quatre axes ou 4 ou les quatre axes pardon suivant les axes sensibiliser sensibilisation au numérique par exemple pour les jeunes ou les moins jeunes en quartiers politique de la ville l’ axe fort mais comment on accueille des jeunes stagiaires de troisième ou des jeunes apprentis au sein des entreprises là aussi issus de quartiers politique de la ville d’ax recruter qui parle de lui-même et je vais pas être plus long là dessus avec période les emplois francs dans ce cadre là et puis lax à celle achetée qui concerne les achats responsables en particulier dans les quartiers politique de la ville c’est donc à la fois un objet relativement anciens donc à relativement connu c’est un deuxième à une deuxième raison pour laquelle on centre sur celui assez que les quartiers politique de la ville vous le savez peut-être ont été conçus comme étant des territoires qui sont ciblés parce qu’il regroupe une sorte proportion de personnes en situation d’exclusion de discrimination ou de pauvreté les trois pouvant se cumuler d’ailleurs et est donc évidemment on n’a jamais dire des terrains de traction qui sont j’allais dire complètement aligné avec la raison d’être de face et avec la raison d’être des clubs et donc c’est cet enjeu de pouvoir travailler sur ces territoires là ce qui n’est pas exclusive des autres je n’y reviendrai mais en tout cas qui permet d’agir directement là où sont nos bénéficiaires et puis enfin c’est aussi les territoires et les le dispositif dans lequel les clubs ont le plus l’habitude d’agir et donc le plus d’action très opérationnelle en faveur de l’emploi et donc c’est ce qui va vous permettre de finalement d’agir avec le maximum d’outils déjà existants et déjà déjà en place pour pour être le plus pour valoriser vos engagements et éventuellement en créer d’autres notre ambition là dessus elle est très simple c’est de partir de ce pacte pour faire une convention unique qui vous permettent de vous engager partout je m’explique aujourd’hui vous avez donc d’ores et déjà un certain nombre d’entre vous on déjà des engagements dans les quartiers politique de la ville je vous prends un seul exemple vous recruter deux volants de deux alternant ou deux apprentis issus de quartiers poétique de la ville évidemment ces deux apprentis quand vous allez devoir les valoriser auprès de les services de l’état vous allez le valoriser dans le pacte mais si on s’arrête deux minutes sur sept ce cas là vous avez aussi la possibilité de valoriser dans un jeune une solution qui est le dispositif de plan de relance de l’état et qui concerne les jeunes vous avez la possibilité de le valoriser dans le la stratégie pauvreté puisque on l’a dit les quartiers en tout cas les habitants des quartiers sont plus pauvres que la moyenne des autres territoires tour et donc évidemment il ya un enjeu de pouvoir en prenant des apprentis issus de ces quartiers travailler sur cette question là voilà vous avez la possibilité encore de le valoriser dans les cités de l’emploi dans les cités éducatif enfin bref je m’arrête là mais simplement vous avez des possibilités de valoriser partout notre ambition aujourd’hui c’est de partir du pacte pour vous faire signer un seul document qui vous permette ensuite d’être valorisables sur plein d’autres comment on va le faire on va vous proposer nous faire remonter vos engagements que ce soit au niveau local ou au niveau national et nous charge à nous si je puis dire de faire le lien avec les différents dispositifs publics existants pour vous permettre vous de vous concentrer sur l’essentiel faire des actions et être le plus concret possible pour accompagner vos goûts vos bénéficiaires les bénéficiaires que vous allez accompagner sur les sur ces territoires on va partir de vos actions et on va nous ça être nos drôles va être de pouvoir a comptabilisé en quel dispositif c’est ses différents engagements se mettre en place une convention dans lequel vous vous engagez sur le dispositif du pack mais finalement sur l’ensemble des territoires et ce qui va vous permettre aussi de travailler avec d’autres d’autres territoires que les quartiers politique de l’année je pense aux zones rurales où on a aussi des enjeux pour pour lutter contre les toutes les formes de pauvreté d’exclusion et discrimination voilà un petit peu le j’allais dire le long jeu thiel nôtre c’est de vous permettre en tout cas en termes d’étapes qui le combat et c’est de mettre en place pour vous accompagner sur ces sujets il y en a quatre une première une étape qui va être une étape j’allais dire de de diagnostic ou en tout cas de d’état des lieux de là où vous en êtes on va vous accompagner sur cette question là pour regarder un petit peu quelles sont les actions que vous pourriez déjà valorisé dans ces dispositifs publics les lister et puis à partir de ce moment-là vous proposer deux choses soit investir de nouveaux territoires et là on vous mettra en contact avec les clubs de d autres territoires qui seront concernés et que vous souhaiteriez ciblées en particulier ou alors d’augmenter par d’ailleurs les deux sont pas opposés ça peut être complémentaires et les thématiques que vous voudriez creuser de manière complémentaire je me suis occupé aujourd’hui les questions d’emploi en particulier j’aimerais intervenir en collège pour présenter mes métiers est bon ça une action supplémentaire qu’on pourrait sur lequel on peut vous accompagner ça c’est le premier élément le deuxième élément c’est évidemment la signature de cette convention pacte qui permettra derrière de basculer dans le concret avec la mise en place finalement dans cette convention c’est très simple c’est vos engagements les sujets sur lesquels vous avez envie de vous engager et puis les territoires que vous ciblez comme étant des territoires cible sur laquelle vous avez envie de faire quelque chose et à ce moment là vous fais le lien nous avec notre réseau de notre allemand de clubs pour mettre en place une action et être en capacité ensuite te faire remonter le fait que vous avez non seulement continuer de mener vos premières actions mais en plus vous en avez mené d’autres sur d’autres territoires en fonction de vos ambitions et de vos souhaits pour vous même et pour vos collaborateurs voilà un petit peu ce que je peux vous dire j’ai essayé de tenir en dix minutes j’espère ne pas avoir d’ avoir dépassé catherine mais je suis à ma disposition si vous aviez des questions tu as ton micro couple et catherine mais oui un grand classique un an et demi après continue à briller de décrocher le micro est ce qui effectivement peut être une question complémentaire ou un besoin d’explications complémentaires on a quand même deux trois minutes pour ça si nécessaire parce que c’est le coeur quand même du réacteur c’est comment vous aider agir après vous allez voir avec trois beaux exemples que c’est facile d’agir et c’est très intéressant sion alors on passe donc alors on va continuer merci beaucoup entonna d’avoir réussi à synthétiser des mécaniques ils sont relativement complexe lorsque je vous propose c’est d’entamer directement une opa un premier témoignage oui marie vous souhaitez réagir j’applaudis c’est entraînement j’aime effectivement la main rapide merci alors ce que je proposais on va commencer avec julie etienne qui est conseiller en économie sociale et familiale entreprises erignac est un bailleur social de toulon et là on va aborder une thématique sur lesquels nous avons beaucoup bossé chez face depuis on a lancé le projet en 2013 des programmes européens sur la question de l’impact des violences conjugales au travail comment un employeur peut agir en toute et discrétion et tout en finesse pour accompagner fictivement une collaboratrice qui subissent des violences conjugales chez elle julie c’est tabou merci bonjour à tous un donc julie etienne je suis en effet conseillère en économie sociale et familiale au sein du bailleur social erilia dont guérilla est une entreprise du groupe habitat en région qui est une entreprise d’admission socialement engagé à à travers près de soixante deux mille logements en france dont kiryat se décline en 18 h en agences sur le territoire national ce qui représente aujourd’hui environ 900 salariés sur l’agent de toulon nous avons en gestion de patrimoine immobilier du var qui représente environ 5000 logements ces 47 collaborateurs répartis en agences sur les postes administratifs et sur le terrain auprès des gestionnaires d’immeubles on a un ratio à peu près de 50 % de personnel masculin et féminin en retrouvant plus de personnel féminin sur les postes administratifs et plus de personnel masculin sur les postes de gestionnaires d’immeubles donc l’ agence de toulon s’est engagé auprès de fass barre en 2019 dans le cadre de la signature de la charte pour l’engagement des entreprises dans la lutte contre les violences faites aux femmes et plus précisément comment soutenir et accompagner la salariée alors je vais dire là parce qu’on sait aujourd’hui que majoritairement ce sont des femmes qui sont aujourd’hui victimes de violences conjugales mais comment cette problématique majeure s’immisce forcément dans le monde du travail et celui de l’entreprise compte tenu du temps de présence des salariés sur leur lieu de travail et comment l’entreprise en tant que lieu alors parfois un petit peu refuge qui permet de sortir aussi de du cercle familial et du cercle domicile peut apporter un soutien et une réponse à ces problématiques donc lors de la signature de cette charte mon directeur d’agencé m’a demandé de prendre en charge la suite de ceux de ce projet de ce plan d’action donc en tant que travailleur social bien que mes missions soient majoritairement à destination de nos locataires il me paraissait tout à fait normal et judicieux que je puisse également endossé ce rôle de référent au sein de l’ agence de tulou j’ai pu bénéficier dans ce cadre là avec face barre d’une formation divisée en deux temps un temps un petit peu plus pratique et juridique sur la question des violences conjugales au sein de l’entreprise donc cette formation a été nous a été proposé par chantal molines qui est la déléguée départementale aux droits des femmes et à la lutte contre les violences et une seconde partie de formation qui était animé par une psychologue clinicienne de l’association d’aidé aux victimes d’infractions du bar qui est aujourd’hui dans notre département la référence au niveau de l’accompagnement des personnes victimes de violences conjugales donc cette formation théorique nous a vraiment permis et m’a permis en tant que travailleur social de comprendre les mécanismes de cette violence conjugale et surtout comment être en capacité de recevoir cette information lorsqu’elle m’arrive ou de la repérer par des signaux qui peuvent être parfois très faible et qui comme j’aime à le souligner dans le milieu professionnel se mêlent forcément des questions personnel les équipes travaillent ensemble cinq jours sur sept de nombreuses heures donc il ya forcément un moment donné le champ de l’intimé du personnel qui vient se mêler aux champs de la de l’entreprise surtout dans ces situations là où parfois ça déborde et on sait bien que ces signaux faibles lorsqu’ils sont repérés peuvent permettre de libérer la parole donc très concrètement ce plan d’action s’est déroulé alors malheureusement les temps forts devaient avoir lieu au moment de la crise du coc vide et du premier confinement toutefois on a quand même maintenu ce plan d’action par d’une part l’affichage au niveau de notre agence de l’engagement des ria et de la jambe de toulon sur ces questions en voulant créer au niveau de l’angle de lagence un lieu où il y a une capacité d écoute il y a une capacité de venir déposer à un moment donné la difficulté et la problématique rencontrée et que derrière il ya une réponse concrète qui est apportée donc nous avons communiqués par mail à l’ensemble de nos collaborateurs en indiquant la signature de cette charte est en indiquant le la mise en route du référent pour venir discuter de ces questions on a créé un affichage très visuel dans l’agencé puis on a créé aussi un affichage un petit peu plus discret alors ça se passe chez nous au niveau de la du point courrier qui est dans une petite pièce un peu à l’abri des regards où là on a vraiment fait le choix d’écrire un petit texte avec un numéro de téléphone avec mon nom bien sûr alors me laissais mes collègues me connaissent ça mais pour pouvoir ajouter cette notion de portes ouvertes et d’ espace de confiance et ses curistes et des espaces sécurisés pour venir discuter de ces questions notre force aussi dans ce plan d’action c’est d’être en lien direct avec l’association aviv avec cette psychologue clinicienne qui se met à la disposition des collaborateurs avec un numéro direct donc notre souhait c’était vraiment de pouvoir orienter ses salariés vers quelqu’un de physique de nommer deux connus d’identifier et non pas de repartir sur des numéros de plateforme où on sait que la prise de contact contact pardon peut parfois être un petit peu plus difficile nous avons vraiment un référent nommé qui se prend qui prend en charge l’accueil delà de la personne et démarrera avec elle au rythme bien entendu de cette victime ce qui lie à mettre en oeuvre l’objectif aussi c’est que en tant que référent en tant que collègue il faut avoir cette juste distance de ne pas être dans dans ne pas s’imprégner totalement de la situation parce que parce que ça reste aussi le cadre professionnel donc il faut trouver voilà ce juste milieu cette juste distance entre apporter une réponse et en même temps se retirer après 2,2 de la procédure est en tout cas de ce que va souhaiter mettre en place d’un salarié par rapport à ce qu’elle vit dans son quotidien donc c’est vrai que c’est quelque chose qui nous tenait beaucoup à coeur ça aussi permis de développer le débat donc ça arrive très régulièrement qu’on puisse en discuter après avec différents collègues donc cet espace là aujourd’hui il est connu il est acquis et ça on en était très très content dans cette dans cet esprit est toujours dans ce travail là en tant que bailleur social nous sommes forcément confronté à cette question est de plus en plus et là plutôt au travers des candidats au logement et des locataires que nous avons sur notre territoire donc c’est aussi la possibilité cet affichage il est aussi mis à la disposition de nos locataires des candidats au logement qui viennent nous rencontrer parce que voilà j’estime que l’espace de parole il peut être pris par chacun par chacune quelle que soit la raison de la venue sur sur le site sur l’entreprise ça peut à un moment donné à voir un déclic ça peut permettre l’échangé la discussion et voilà il cet affichage je trouve qu’il n’est pas anodin et il peut avoir beaucoup de poids et on s’est engagé dans ce cadre là depuis deux ans maintenant dans le cadre des dix mille logements accompagnés avec l’état de pouvoir du coup mettre à disposition des logements en signature de bail direct à des femmes victimes de violence conjugale avec enfants mineurs qui ont dû à un moment donné quitté le domicile dans l’urgence et qui n’ont absolument rien à faire dans les dispositifs d’hébergement sauf que c’est parfois la seule réponse lorsqu’on se retrouve sans habitat donc ça c’est quelque chose aussi qui nous tient beaucoup à coeur et on oeuvre quotidiennement pour que cette question des violences et de la double peine entre la violence et la perte du logement soit effectivement une question qui de qui ne doit plus se pose et qui ne doit plus être un problème voilà donc on travaille beaucoup avec savard sur ces situations là et globalement on a ce travail aussi quotidiennement de pouvoir recueillir des candidats au logement et de poursuivre les accompagnements au niveau d’une autre territoire varois donc c’est une voie là c’est un c’était vraiment très important pour mon directeur d’ agences et par déclinaison pour moi même aussi de par ma formation et de par certaines valeurs qui sont les miennes donc voilà j’espère enfin il ya des choses toutes simples c’est vraiment là aujourd’hui des petits outils très pratico pratiques qui peuvent vraiment libéré la parole et permettre cet espace d’échangé sécurisé merci beaucoup je lis valeur donc sans rentrer trop dans le détail non plus mais on évoque effectivement cette charte guanine ce phénomène qui en fait est venu à partir d’un programme européen co construite avec un certain nombre d’entreprises il ya eu un groupe de travail qui a remis des recommandations du 8 mars à la ministre elisabeth moreno sur la question du logement donc je rentre pas dans le détail en pro tour donner les informations parce que autant autant d’employeurs peu active et l’hébergement d’urgence pour sa salariée exfiltré dans certains cas je pense que c’était un couple employé mais à un moment donné il faut revenir sur du logement tous appellent de droit commun un logement pérenne et qui aujourd’hui un certain nombre de contraintes qui sont liées des systèmes des dispositifs réglementaires et sur lesquels on a fait des propositions donc une fois encore tous est une construction c’est toujours intéressant quand l’entreprise agit et quand elle co construit effectivement des solutions alors nous allons maintenant changé de périmètre d’intervention avec avec que avec vous marie bonnafé qui est la responsable social commitment france chez chanel mais avant de vous passer la parole et je vais demander entonnait effectivement de passer un extrait d’un film puisque ces enquêtes du programme osons l’apprentissage qui a été créée voilà merci programme d’apprentissage c’est bon le son est coupé ouais j’ai un écho où l’entendait aussi à bon c’est peut-être la vidéo je ne sais pas et donc pardon causant l’apprentissage qui a été créée par face paris hauts-de-seine et vous allez avoir un extrait effectivement de yannick vit nec est le fondateur d’une société qui s’appelle de co2 solution est qu’elle fachos effectivement de faire un travail sur le recrutement d’apprentissage soit des publics très spécifiques et voilà je n’en dis pas plus que je pense que ce qu’il raconte suffit à lui même antonin à toi au-delà du projet qui ont un nom chômage etc sont extraordinaires ce qu’on a vécu parce qu’on a déjà relevé trois fois le niveau pédagogique ce qu’on s’est aperçu que c’était des personnes qui vivent à sion développement informatique qu’en leur donnant l’opportunité de développer ils ont déployé une énergie folle et ils sont très au delà pour la plupart très au delà de ce qu’on attendrait nous expliquer qu’à pas tellement démotivés où on trouve des leçons seront diversité par sublimant quelqu’un qui a vécu une expérience passée dans un domaine c’est quelque chose on va lui demander d’avoir des capacités d analyse et de la créativité [Musique] sont présents aussi bien chez les hommes il ceci quelques smashes et quel que soit l’âge est vraiment la personne le jour et je regarde toujours il vit toujours effectivement permettre à deux personnes à la fois d’avoir une formation financée et rémunérés en parallèle avec sera métiers d’avenir normalement sans défense plus tu es derrière on espère qu’ils ne quitteront pas à nous aussi de faire ce qu’il faut pour vous il faut surtout pas hésiter à se faire accompagner par les acteurs qui derrière vous oriente les bons profils je parle de trop de temps à gérer des candidatures en direct par contre quand on a des professionnels qui accompagnent qui renseigne les jeunes les moins jeunes on se retrouve avec des profils qui sont extraordinaires et quand on arrive à leur donner la chance au travers d’une formation on sent derrière il ya du répondant c’est du gagnant gagnant en tout cas merci merci antonin alors marie yvonne a fait chaud pas sa parole et la police effectivement de raconter comment chanel s’est appliqué à travers osant l’apprentissage avec les role model mais au delà même des role models d’ailleurs puisque vous aimez m’inventer oui merci beaucoup je suis belge avait d’abord vous remercier de l’avoir invité lors de cet échange a donc je suis marie bonnafé je travaille chez chanel depuis plus de trente près de 33 ans les 33 ans la semaine prochaine et je suis surtout depuis un an et demi en charge du social commitment chez chanel pour la france alors chanel c’est une entreprise du luxe que tout le monde connaît bien mais qui s’expriment finalement assez peu sur ces sujets d’engagement voilà on est une entreprise est assez atypique je rebondis un peu sur le sujet de d’antonin nous on communique très peu sur ce qu’on fait et pourtant je pense qu’on fait pas mal de choses et voilà on communique pas l’extérieur mais moi ma mission c’est d’engager les collaborateurs et collaboratrices dans des initiatives solidaires alors pourquoi chanel elle s’engage bah c’est parce que voilà chanel à cette politique de on a un engagement bien sûr rse et au travers de l’engagement de l’entreprise on essaye vraiment d’inciter chaque collaborateur à des collaboratrices à s’engager à différents niveaux pour faire de chanel une entreprise en rang parlait c’était votre introduction catherine tout à l’heure une entreprise toujours plus responsable et citoyenne plus inclusive aussi et l’idée vraiment c’est que tous et toutes contribuer en fait pour chanel crée de la valeur pour la marque bien sûr parce que même si on communique pas à l’extérieur on pense que ça ne va nourrir l’image de la maison mais aussi on cherche à avoir un impact sur la société alors au niveau de mon poste au sol commitment on a même en 18 mois on a fait énormément de choses et on essaye de faire bouger les lignes et la vision du social’ commitment chez chanel c’est de créer un impact social positif là où on est on est implanté finalement donc ça renvoie aussi à ce que 10 à antonin tout à l’heure c’est là où sur les territoires où chanel opère pour faire un peut raisonner amplifié l’engagement de chanel en tant qu’entreprise responsable et citoyenne donc via le on a des axes pour soutien qui sont extrêmement en ligne avec ce que soutient face paris nos accents l’éducation alors une éducation des jeunes ce qu’on pense que c’est extrêmement important pour faire bouger les lignes et pour réduire les inégalités le deuxième axe et l’employabilité des publics fragiles en temps au public fragile on entend on a beaucoup parlé les jeunes issus des cuvées paix mais ça peut être aussi les personnes en situation de handicap les seniors les réfugiés ou qu’on essaye de ça on a beaucoup aussi de lien avec face à cause de ces publics ciblés et en troisième axe on à l’accomplissement soit la confiance en soi l’estimé de soi on pense que chez chanel quand même pas mal de choses à raconter sur sur ce sujet là donc en france on va soutenir beaucoup les jeunes issus des quartiers politique de la ville car comme je le disais tout à l’heure c’est vraiment un moyen de réduire la fracture sociale et d’augmenter l’égalité des chances et on a rencontré en fait face paris je pense il ya deux ans maintenant c’est un petit peu avant que je prenne ce poste et on a trouvé plein de plein de points communs pour essayer de d’engager les collaborateurs dans des missions de mécénat de compétences assez concrète moi j’ai 5500 collaborateurs et collaboratrices ionel en france qui ont une envie de s’engager des métiers extrêmement différent on a beaucoup d’expertisé chanel ce soit on a la chance de deux d’avoir vraiment toute la panoplie de métier lorsqu’on crée les produits on les fabrique en lait et on les développe on les fabrique en fait tout le marketing autour voilà et puis on les rend donc on a aussi beaucoup de beaucoup de choses et beaucoup de métier à valoriser auprès des jeunes auprès d’autres publics et en valoriser l’engagement des collaborateurs dont chanel depuis deux ans propose à chaque collaborateur deux jours par an pour s’engager dans des formats assez variés d’engagement donc ce qu’on voit ce que j’ai aimé chez face paris c’est qu’on a fait pas mal de choses en mode pilote même si je vais plus me sens très aujourd’hui sur auzon l’alternance et l’apprentissage et voilà j’ai bien aimé cette profusion d’idées des changes qu’on a pu avoir pour essayer de coller aux envies de chanel et aux besoins de deux faces paris et des territoires pour vous donner quelques exemples de ce qu’on a fait et qui sont extrêmement simples à mettre en place on a fait pas mal de présentation de métiers en une heure ou en une demi journée auprès de jeunes mais aussi auprès de personnes qui sont plus seniors c’est super bien pour les collaborateurs parce que ça leur permet de sortir un peu de leur zone de confort et puis aussi ça les valorise dans les expertises qu’ils ont ça leur permet aussi de devoir se confronter pour qui quand un petit jeune vient expliquer ce que c’est que l’innovation technologique chez chanel qu’il a en face d’eux des personnes plus âgées et plus compétent que lui ça voilà ça du ca peut aussi le questionner et le faire avancer non c’est dans ses idées on a aussi animé des ateliers sur les codes de l’entreprise sur la confiance en soi sur linkedin voilà sondés vraiment des choses qui sont assez faciles à faire et comme autre chose très facile à faire c’est qui nous paraissait vraiment très anecdotique c’est qu’on prête des salles à face paris pour accueillir des formations auprès de leurs bénéficiaires qui le proposent à leurs bénéficiaires et nous ça nous paraît vraiment dérisoire comme aide mais ça je crois que ça les aide beaucoup et ça soulage leur budget voilà alors pour pour revenir à auzan l’alternance et l’apprentissage on a on s’est engagés l’année dernière ça nous a vraiment tout de suite en ont été de nous lancer dans cette aventure parce que chez chanel on accueille énormément de stages en alternance un beaucoup de jeunes en stage et en alternance et pour vous donner une idée en 2018 2019 sur l’année 2018 2019 on a recruté 270 alternant toute activité et pour les sites confondus en france et jouer c’est intéressant aussi de vous donner la suite c’est que 1 alternant sur cinq est ensuite recruté chez nous alors on peut peut-être c’est peut-être quelque chose qui est améliorable mais c’est déjà je trouve que c’est déjà pas mal et donc sur le programme osons l’alternance et l’apprentissage on a fait deux choses on a en un mot si la boutique mode de la rue royale qui s’est engagé pour être site modèle de l’alternance et l’apprentissage donc ça c’est toute l’île et toute l’équipe de la boutique qui sont engagés collectivement pour recevoir une vingtaine de jeunes un peu en recherche de leur parcours de leurs voix donc sur quatre journées et l’objectif c’était de au cours de sept de ces journées c’était de présenter déjà la multitude de métiers qu’il peut y avoir en boutique en se focalisant sur quatre d’entre eux la vente qui a est très connue bien sûr les métiers de caissier et deux autres métiers qui sont beaucoup moins connu le visuel merchandising sais comment je mets en scène les produits dans ma boutique et le métier de retouche parce que chez chanel on a du prêt-à-porter mais la presse lui prête à porter presque s’apparenter à la haute couture parce qu’on peut reprendre toutes les pièces et on a des retouches euse dans notre équipe voilà et c’est finalement ce sont ces métiers un peu un peu différent qui ont retenu l’attention des jeunes qui sont venus chez nous et ça ouvre des perspectives rire des perspectives un différend de voie professionnelle pour pour pour les jeunes et ce kit est ce qui était bien pour les jeunes aussi c’était d’ouvrir les portes de chanel parce qu’on peut on apparaît souvent comme une marque on est une marque de luxe on gens ont dû peut-être un peu de crainte à pousser la porte de nos boutiques on peut on a bien sûr en tête que film le diable s’habille en prada on a l’impression que chez nous voilà c’est compliqué d’y travailler et finalement je pense que les jeunes quand il pousse la porte de nos boutiques il retrouve cette humanité qui qu’il y ait aussi l’une des forces de chanel et puis pour les équipes c’est extrêmement valorisant de montrer leur quotidien de voir comment ça peut ouvrir de nouveaux horizons et puis pour la boutique de la rue royale c’était vraiment une aventure de boutiques une aventure collective et puis à côté de ça on a recruté cinq rôles jeune femme qui ont été role model de l’alternance et de l’apprentissage et elles se sont donc engagés à parler donc elle l était l on met un parcours universitaire en alternance ou en apprentissage et donc elles se sont penchés sur une année engagé pour aller on peut porter la bonne parole de l’alternance auprès de jeunes pour favoriser cet accès à l’éducation qui est quand même quand même génial on va dire voilà donc elles ont un peu pris leurs malades vers paix plutôt en visio qu en présentiel un peu le leurs regrets je pense j’espère que l’année 2000 2022 nous apportera plus la possibilité d’aller dans les collèges puisqu’elles ont vraiment bien aimé le contact en face à face donc elle était un peu les verts et de l’alternance et de l’apprentissage pour essayer de wuala de proposer ses modalités d’apprentissage aux jeunes donc ce qu elle elle y en ait eu une île hier faire un peu pour accueillir son feedback elle m’a dit qu’elle avait adoré les contacts avec les jeunes qui ont elle a adoré la variété des profils sais pas voilà on n’est pas confronté forcément toujours à ce type de profil chez chanel dans notre notre parcours donc voilà elle salua vraiment ouvert les yeux sur plein de choses elle a adoré les rencontres le mahdi elles sont très bien même extraordinaire et ce qu’elle a trouvé chouette aussi c’était de pouvoir comme je vous disais tout à l’heure montré notre univers celui de chanel qui peut être impressionnant et valoriser le fait que l’apprentissage ouvre des voies on n’aurait pas forcément auxquelles on n’aurait pas forcément accès pas forcément accès donc elle aurait aimé plus de répondre de leur encontre maintenant c’est là je voulais dit est ce que cela lui a apporté et elle l a bien aimé être confrontés à des produits à des publics différents elle a adoré essayez de vulgariser son métier parce qu’on a tous quand on parle de notre métier on peut être assez jargonnant donc est là ils ont beaucoup travaillé sur le fait de rendre accessible le mais leur métier pour mieux se faire comprendre et éventuellement embarqué jeunes dans cette voie là et puis même en interne ça lui a permis de rencontrer d’autres personnes l’ont fait d’élargir son réseau de rencontrer d’autres et voilà donc pour elle c’était une expérience extrêmement positive est assez simple finalement parce que les engagements peuvent être d’une demi-journée fond c’était une demi journée quand elle se déplaçait en collège et parfois juste une heure quand elle était en visio avec des jeunes on leur a aussi demandé de faire une petite vidéo qui était mis sur le site de fass paris donc voilà c’est vraiment des modalités très très simple et qui plaisent beaucoup aux plutôt des collaboratrices a arrêté cinq jeunes femmes mais aussi aux collaborateurs pourquoi pas pour pour valoriser ces parcours merci beaucoup my alors toujours restant pour garder apple timing vous voyez bien qu’on attendait une opération très différentes très complémentaire qui permet de s’engager de manière ponctuelle ou plus durable alors là on doit s’engager sur un projet là beaucoup fait durable avant de donner la parole à marie dominique goffinet mme eloyan donc et la cogérante dépasse de danza que je ne connaissais pas et donc je vais me dépêcher d’aller faire un tour dans la grande distribution qu’on est repéré je vous propose entonna merci de passer le film qui a été réalisé par face à voir avec le mans des témoignages au sein de votre entreprise alors remplacé autrement autre vent et puis suite à tout ce qui se passait au niveau mondial se dit on voudrait aider quelqu’un et il s’est trouvé que j’ai trouvé sur internet hoffa star qui m’a répondu immédiatement qui m’a amené à nourrir nadine un réfugié vent et ça a été justement un coup de coeur mais vrai sony seront dakota fanning descendent je travaille c’est madame nord c’est moi qu’on sait c’est que moi je travaille devrait-on pas con wosb parole et 35 ans l’intégration du salarié s’était tant de temps cette mesure a annoncé que réfugiés arrivés et ils étaient encore là il ya eu dans les cinq salariés un moment de silence et j’ai presque deux docteurs m’ont dit que ça s’était et lorsque le bruit est arrivé nous il ne parlait quasiment pas le français et il a travaillé et quand on lui a parlé quand les collègues lui ont dit par an pose pause il savait ce que c’était que posent les x nous n’ont pas pesé les vacances n’ont pas de vacances travailler travailler et en fait cette image cette réaction nous lie à fait que tous les autres qui avaient une part tranquille tous les autres se sont retrouvés autour de lui et la télé suis très très vite faire parce qu’elles se sont tous entraînés et nourrit toujours là pour tout le monde et qui monde et la courbe intégration s’est très bien passé des appels tuer des tâches par l’ua connais je l’avais jamais rechignent à pareils et il est toujours dans la douleur or à présent d’un bonobo les points positifs de ce qu’il a apporté mon entreprise c’est une espèce de solidarité il faut savoir quand on a trouvé un appartement pour unis les salariés ont donné sous peut imaginer couette commune il ya vraiment eu de l’entr’aide il ya aussi eu un un autre regard sur ce qu’on appelle les pays jugés dénigrants sa personnalité on prête ce phénomène et sa sensibiliser toute personnelle il est prudent de chez quelqu’un éventuellement prochain semestre ce sera sûrement réfugiés du nationalités différentes races ou merci beaucoup alors allez dominicaux finné mais le lion je vous laisse rebondir à le sang je laisse rebondir sur ce très joli reportage non pas son patron n’entend toujours pas non on vous entend pas ras alors je vous propose d connectez-vous et reconnecter vous peut-être bon voilà les aléas du direct comme on dit pour le son des meilleurs quand on visionne sur youtube donc on vous le renverra on mettra le lien avec les documents que baba parfait je voulais sa part effectivement je vous remercie et madame tripon alors moi ce film où la tournée pour nouri je pense que ce qu’il faut bien savoir c’est que en 2017-2018 lorsqu’on a vu les bateaux avec ce qu’on appelait les migrants on est avant tout des êtres humains il a été compliqué pour nous de ne rien faire alors l’entreprise aujourd’hui a de plus en plus de devoirs sociaux on voit chaque année on a des demandes et on s’est dit que c’était l’occasion d’apporter à l’entreprise et bien sûr aux salariés quelque chose de nouveau mais surtout d’aider quelqu’un voilà donc ça correspond à une politique d’entreprise ou certes on est une pme on a six salariés donc on mesure bien l’enjeu on peut on pouvait embaucher une personne et j’ai rencontré face varin suite un rendez-vous de la chambre des métiers et ça a été un coup de coeur parce que j’avoue si j’avais eu simplement le cv de nourrir ma dit certainement je ne l’aurais pas embaucher efface var a été décisive dans mon choix parce qu’on me présente en nourrit il y avait une démarche sociale vis-à-vis de moi déjà et moi je pouvais voir et comprendre ce qui se passait et aider et des ce jeune garçon qui a beaucoup de mérite puisqu’il a marché pendant deux ans d’afghanistan jusqu’à paris à pied aujourd’hui il a fêté ses 29 ans il ya quelques jours la en homme libre au sein de la société je peux vous dire que c’est certainement la plus belle réussite de pâtes lanza qui pourtant existe depuis 1950 mais franchement là là on est très très très heureux de l’avoir parmi nous il a créé un lien dans l’équipe un lien ou souvent le salarié des droits et oublie qu’il a aussi des devoirs et nourri à apporter les devoirs c’est à dire qu’il est reconnaissant vis-à-vis de la france vis-à-vis de fass var vis-à-vis de nous et il contribue vraiment à la réussite de l’entreprise c’est non seulement un salarié réfugiés mais pour moi aujourd’hui c’est un salarié de plus si vous voulez il fait vraiment partie de l’équipe quelqu’un qui a su créer le lien à la fois avec l’employé de production de conditionnement la secrétaire la commerciale et les patrons voyez ce que je veux dire c’est quelque chose qui nous qui nous fait énormément bien maintenant on a un autre projet donc c’est de ramener sa femme de qui est en iran actuellement de la ramener en france voilà ça c’est le prochain challenge mais ce que je voulais dire surtout aux entreprises c’est simple quand on a affaire car je veux aller un peu plus loin mon comptable quand je lui ai dit que j’allais prendre un réfugié imad et oula oula oula la papier papier papier et au fait avec face var on a eu on a plein de garantie et tout est simple tout devient simple pour l’employeur et ça je pense qu’on ne s’imagine pas à quel point une association qui a les pieds sur terre et qui qui connaît son métier qui nous présente des gens nous facilitent la vie nous en tant qu’employeur merci merci beaucoup alors je crois que là le temps taper limite je sais pas 100 m coupé pile poil à l’heure s’il ya peut être question dans parmi les personnes présentes à l’isie sis une nouvelle à main je vois pas demain pour le moment avant qu’on soit peut-être coupées lundi prochain 15h30 de quels attentats à 10h 30 ans évidemment on pensait que son dans le barça depuis difficile mais nous allons remettre les trophées pour les concours 100 kg pour les quartiers qui a fêté sa dixième édition avec des leurs est incroyable qui agissent dans leur quartier de façon solidaire et collective avec dans leur environnement ces 26 gurat l’ agence nationale de la cohésion des territoires c’est une belle occasion de rencontrer des lauréats très divers et et je gage que ça peut aussi donner des l’idée de soutenir dans les quartiers voilà cet atelier en fait pas été très collaboratif comme on peut l’imaginer de l’atelier mais il est beaucoup de choses à dire on voit bien une grande marque mondialement connue de structures de taille moyenne dans des régions différentes les mici phase va remporter le morceau mais on en a une 38e que l’ama qui font plein de choses aussi et puis avec hubble à ozon et qu’elle a été imaginée par un parent face paris on voit bien que voilà la capacité qu’on peut avoir nous d’apporter de la technique ça peu ce que disaient aussi d’ailleurs l’interlocuteur yannick vie n’est acquise elle nous on sera pas recruter donc apporter nous les personnes et nous on aura quelque chose ils s’appeleront justement de fass barchetta et deux faces varie de l’ensemble des actions dont on entend des sons face nous sommes à tyr acteurs en est présent à la fois parce que nous serons constitue avec des entreprises nous avons des liens avec les tailles avec les services de l’état et nous avons des liens avec le monde associatif et c’est donc cette conjonction de deux de ses de ces différentes populations qui fait qu’à un moment donné on peut d’abord sources et des personnes et puis forcer un peu le destin je pense que recruter un réfugié même si les afghans et que l’afghanistan pour le moment tout beaucoup de monde même ceux qui sont partis dans très à l’aise avec les réfugiés en général une famille qui de violences conjugales bien même si on est forcément attentif mythos est passée par là de là effectivement à s’occuper du sujet c’est une autre étape à franchir et puis voilà prendre des jeunes qui sont peut-être moins classique quand on est une grande maison de luxe et comme l’a très joliment dit maryvonne a fait tout à l’heure de ses collaboratrices ambassadrice qui ne rencontre pas ce genre de personne parce que c’est pas son environnement c’est pas son milieu social c’est pas son histoire est donc ce sont des rencontres à chaque fois extrêmement intéressante qui enrichissent et ce les personnes qui retrouvent l’estimé d’eux-mêmes et et qu’on amène effectivement à l’emploi en tout cas une autonomie de fonctionnement et une une comment dire une chose profil terme en tout cas on retrouve un petit peu leur leur honneur et leur jeu de livres au site internet façon mais ça enrichit s’agit terriblement sur les dirigeants d’entreprise et leur équipe et tout ce qu’on a pu faire chez soi c’est ce qu’on fait depuis 25 ans maintenant site à partir de colo raté ses deux collaborateurs qui sur leur temps de travail en accord avec leur direction oui je vous en prie je vais je vais me permet juste de dire le préfet du var est venu avec la soupe ralenti et nous avons entendu quatre réfugiés parler de leur histoire une employée une de mes employés m’a dit mais je ne pensais pas je savais pas en fait il ya des gens bien vous imaginez il ya des gens bien dire que pour le mot réfugiés où le mot migrants est tellement devenu péjoratif et en est symptomatique en fait un monde globalisé qu’on n’oublie que derrière il ya des histoires des vies il ya des gens oui effectivement il ya des jours traduit joue et ça ça a été très important pour nous c’est extrêmement valorisant de voir que ses propres salariés se remettent en cause change d’idée et apporte aussi aux autres ces informations là on est un lien on n’est là que pour transférer en fait les idées on est là pour transmettre les choses et je suis très contente de cette salariée mais dit ça puisque une fois que je voudrais quitter je retourne à l’entreprise et on va pouvoir discuter tous ensemble de la belle journée qu’on a eue hier 1 mais merci beaucoup chez face en tout cas on est convaincu l’entreprise aujourd’hui un acteur structurant du territoire c’est de même peut-être le plus structurant par rapport à la déliquescence l’image que l’on a effectivement de ce qui constituait pas ce qu’on appelait les corps constitués et pour le coup ce qu’on fait on doit continuer à le faire et donc n’hésitez pas à en parler autour de vous si pour amener de nouvelles entreprises a rejoint effectivement de structure et donc voilà je veux pas rester trop long puisque on est on a un peu dépassé le temps mon année démarre un peu plus tard remercie effectivement aussi medef et la fmt d’avoir permis d’organiser cet atelier vous remercie de vous êtes libérés parce que finalement ça s’est décidé un petit peu tard et donc vous avez un peu arraché vos agendas merci à vous il est possible et ivement qu’on puisse vivre un répète cette émission je pense me contrôler il y adeux l’efféminé week voilà qui bras donc être neutre en suisse il n’ya pas d’oublier enfin d’opposition d’autre part il ya des belles paroles qui sont passés et voilà vous êtes un peu valeur d’exemple et l’idée c’est qu’on donne de plein de plein d’occasions aux adhérents de l’efsf mde et aux adhérents du medef bien sûr dans cette logique d’entreprise responsable inclusive et je pense qu’on était vraiment en ce qui me concerne au coeur du sujet donc le good job comme disent comme disent les anglo saxons il merci avons en tout cas pour pour ce temps et je pense qu’on sera sans doute la menace revoir julie c’est déjà la deuxième fois vous était intervenu avec les bêtes moreno le 1er septembre quand on a fait ce live avec elle sur la question des violences conjugales donc on va t’amener certainement se revoir merci avant tout cas votre amour à voir et me dit merci

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