Comment s’appelle le salaire du président de la République ?
Est-ce le bon moment pour investir en bourse 2022 ? Nous accordons, en effet, 40% de probabilité de voir l’indice finir 2022 dans la fourchette de 5.800 à 6.200 points, rien au-dessus de 6.200 points. Pardon, 30% de chances de voir le Cac 40 entre les 6.200 et 6.600 points à fin décembre.22 juil. 2022 Qu’est-ce qui nourrit le Cancer ? C’est le sucre (glucose) qui fournit l’alimentation nécessaire à chaque cellule de l’organisme, même les cellules cancéreuses.25 févr. 2016 Quelles sont les techniques d’étude de marché ? Les études de marché utilisent des techniques quantitatives telles que le sondage, les panels, et des techniques qualitatives telles que les entretiens individualisés, les réunions de groupes. Quelle est la banque la plus fiable et solide en France ? HSBC France Dans le palmarès 2021, les magazines français et internationaux qui listent chaque année les banques les plus sûres et fiables en France figurent HSBC. Pourquoi investir sur Ripple ? Les avantages du Ripple Des transactions très rapides, de l’ordre de 2 à 5 secondes. Des transactions présentant une commission très faible. Une faible volatilité de la cryptomonnaie.
oui bonjour à tous bonjour à toutes et bienvenue dans ce webinar un webinar qui est dédié au but un salaire aux bulletins de salaires des présidents de 16 du alors martin qui me pose une question en anglais pour savoir si ça n’a fait pas double un double webinar avec le salaire minimum pas tout à fait parce que celui qui est liée au salaire minimum et la rémunération minimale s’adresse à la fois aux gérants majoritaires et à la fois président de jury et aborde le point du minimum alors que nous on va couvrir uniquement que lé président de sas de sas et de salut mais également cette partie est du minimum qu’il faut avoir ce sera un point que dont on discutera tout à l’heure en tout cas rebonjour je vais commencer effectivement ce webinar avec etienne etienne qui est juriste en droit social bientôt avocat également et donc qui va me faire un grand plaisir parce que c’est lui qui va pas parler le plus dans cette histoire on a défini aujourd’hui j’ai eu avec pile ou face et on s’est dit que ce serait pas mal an que ce soit tout simplement etienne et qui prennent la plus grande partie de la présentation en tous les cas on sera de pouvoir répondre à vos questions quelque chose donc totalement dédié au président de ss et de sa soeur alors on va commencer tout de suite par un sommaire qui est assez dense vous allez voir on prend les de salaire le coût des charges sociales des différentes charges sociales dsn le compte personnel formation le cumul mandat et contrat de travail et combien se rémunérer et c’est là où on va aborder les minimums qu’il faut avoir mais on va aller un petit cran au dessus on vous délivrera un secret celui en tous les cas sur lesquels les personnes doivent gagner un peu plus d’argent en tout cas jusqu’à quel montant il faut avoir donc comme je vous l’expliquais où on sera 2 1 et ya des mois pour pouvoir animer donc je m’appelle patrick je suis le confondateur de doute je suis expert comptable vous êtes assez nombreux aujourd’hui et puis parce que vous allez pouvoir pour faire passer poser vos questions en direct il y aura un webinar qui arrivera à 5 minutes à l’issue de ce webinar un trompe l’oeil du moi excusez moi et puis on a aussi une chaîne youtube qui parle très régulièrement rémunération de président de ss2 sensu alors sans plus attendre parce qu’on a quand même un grand sujet a dévoilé on va commencer tout de suite par le bulletin du président alors je rappelle effectivement qu un de paix et d’un président ça ressemble à s’y méprendre à celui d’un salarié voilà c’est exactement la même chose si on regarde bien il ya exactement les mêmes libellé est pas tout à fait pas tout à fait pourquoi parce que tout simplement un président de salut n’est pas un salarié simplement il est assimilé seriez mais il n’est pas salarié alors c’est quoi la différence en impression effectivement faire un peu de sémantique mais pas du tout tout simplement le code du travail à celui en fait qui détermine ce qu’est un salary c’est à dire avec un lien de subordination vis-à-vis effectivement d’un employeur ou ça ça n’existe pas dans le code du travail pouf à la poubelle c’est tout simplement aussi simple que ça ça me stricte ça veut dire tout simplement qu’il ne peut pas y avoir de congés payés pour ça on s’en fout un peu vous me direz parce qu’il n’y a pas d’horaire minimale ou d’horaires maximale non plus il n’y a pas d’obligation de repos il n’y a pas d’obligation qui sont liées à des semaines travaillées ou pas travailler des congés payés ou pas tout ça tout ça ça n’existe pas du tout en fait un président est totalement libre de faire ce qu’il a envie traduire qu’il peut travailler beaucoup c’est ça la réalité ou en fait dans la réalité et puis aussi un petit détail très léger mais vous allez voir qu’il ya beaucoup d’incidence c’est qu’ils aient pas de pôle emploi alors pas de pôle emploi ça signifie quoi bassan pôle emploi ça veut dire que tout simplement vous n’allez pas cotisé à pôle emploi vous en tant que salarié assimilés salariés sur le bulletin de paye ni lui la société à part un petit bout de apec qui est quand même surtout les cadres mais de façon très concrète surtout vous n’y avez pas croire un pour faire ultra ça veut dire qu’un président qui est mandataire social et qui demain se retrouvent à la rue parce que sa société a fait faillite il peut toujours s’inscrire à pôle emploi ça c’est pas interdit par contre ne sera pas indemnisé ça c’est le progrès la première conséquence et puis la seconde également alors ça c’est un petit peu plus subtil du fait que la personne c’est à dire le président de société ne peut pas bénéficier de pôle emploi et qu’ils ne cotisent pas pôle emploi et bien cela signifie que la société ne peut pas bénéficier des aides que les salariés peuvent apporter leur entreprise alors pas tous les samedis je pense notamment à ceux qui sont payés au smic ou ceux qui sont payés deux fois moins du smic il ya tous un système de réduction sur les cotisations sociales et tout ce qui va avec tout ça c’est mort c’est aussi simple que ça ça ne peuvent pas fonctionner pour la présidence du sov la première année si le président de cesu bénéficie de la cre donc voilà très exactement ce qu’il en retourne et on va le voir tout à l’heure il y a un coût de tout social qui est quand même très élevé donc ce sera etienne qui reprendra la parole à ce moment là et on va pouvoir tout de suite rappelé comme un bulletin de salaire quelle est la différence entre salaires bruts salaire net et coût global pour l’entreprise et bien tout simplement quand on parle de salaires chargés entre parenthèses le coût global pour la ss et bien c’est tout ce que vous voyez le coup chargé citer les cotisations patronales et côté sont salariales et salaire net et le salaire brut c’est ni plus ni moins que l’addition de salaire net plus des cotisations salariales et tous à sa forme le brut et c’est sur ce brut que ce calcul les charges patronales donc voilà le coût global pour une société c’est tout cela alors ça c’est la théorie maintenant aux pratiques comment ça se passe alors on voit le coût des charges sociales pour que l’image devrait vous évoquez quelque chose on vend un petit peu un peut-être d’haltérophilie on n’a pas trouvé de poids plus lourd en tous les cas on aurait pu leur je pense très sincèrement le faire pourquoi parce que tout simplement quand votre société à 1000 euros de budget pour vous rémunérez de façon très concrète sur ces 1000 euros il ya 470 qui vont en charge sociale on devrait dire des cotisations sociales et sa 130 ont cerné pourquoi j’utilise peut-être aux cotisations plutôt que cherche parce que tout simplement en charge on sent que c’était quelque chose qui est un peu perdue alors que cotisations je rappelle quand même que au delà de l’aspect solidarité vous avez aussi votre retraite prévoyance vous avez votre mutuelle vous avez absolument tout qui va aller avec mais globalement on va pas ce volet face aujourd’hui être rémunéré le sous forme de salaire en tant que président c’est un coup tout simplement et donc on s’est amusé du coup en fait à se poser la question de si vous vouliez 600 euros nets avant impôts sur le revenu je le rappelle enfin quelqu’un qui à 600 euros un post de salaires nets par mois a priori il n’y a pas trop payer effectivement de 2,2 d’impôts sont revenus sauf s’ils sont confiance pour conjoint gagne très bien sa vie mais globalement voilà le coût global pour l’entreprise ce sera prêt à peu près mis 110 euros par mois si on va voir 1200 euros net ça coûtera 2220 si on va voir 2000 euros nets ça coûtera 3700 euros par mois donc ça ces choses là ces simulations vous pouvez y avoir accès assez facilement dans tous les cas sachez en tout cas chaque fois grosso modo j’exagère mais vous avez systématiquement une sorte de clone quelque part qui gagnent à peu près la même somme que joue mais qui s’appelle cotisations sociales très exactement voilà donc pour revenir à ce coup bas pour avoir sans gros et bien il va falloir effectivement déboursés 28 euros de revenu salarial safa 128 de brut 58 euros de charges patronales tout ça sur le calcul élus tous y donc ça coûtera 100 86 euros dessus alors bien évidemment vous aurez une une économie si vous êtes un impôt sur les sociétés notamment eh bien ça réduira le montant de votre impôt sur les sociétés inquiets je rappelle de 18% de 2 15% excusez-moi de 15 % jusqu’à 30 8120 et a26 dire que cinq depuis quelques jours de plus pour les exercices ouverts à compter du 1er janvier 2021 très exactement alors concrètement on va peut-être avant alors les charges sociales bon voilà c’est 85 % du salaire net si on en avait bavé et puis si votre si vous voulez avoir 1000 euros nets société voilà déboursera 850 euros de façon très concrète alors je parlais de tout à l’heure que la première année pouvaient être l’exception pour avoir une réduction d’impôts de charges sociales donc on parle de la crds dans ces conditions donc la cre c’est une possibilité d’avoir une réduction c’est pas une exonération qu’on soit très clair et il n’y a pas spécialement de formalités à faire auparavant il fallait avoir monté dans le dossier la demande d’accre auprès de la direccte désormais tout ça c’est terminé il n’y a plus de formalité mais attention on vous l’accordé systématiquement puisqu’il n’ya pas de formalité mais si vous l’utilisez et que vous ne devez pas le faire et bien un jour peut-être que l’urssaf ira vous demander de l’argent et donc bien évidemment cette réduction de charges elle est pour tout le monde a faim pour tous ceux en tout cas qui bénéficient de lattre mais elle est fonction également ce taux d’exonération en tout cas de réduction va être effectivement maximale lorsque on a on s’accorde une rémunération inférieure à 36 mille 1 852 euros comme vous voyez effectivement à votre dégressive jusqu’à 41 1136 et au delà de 41 1136 et bien l’état enfin sous le législateur estime que si vous êtes capable de vous donner au delà de 41000 euros de rémunération brute alors c’était en 2020 ça fera un petit chouia de plus en 2010 un terme et de façon très concrète eh bien vous ne devez plus avoir de réduction voilà très exactement ce qu’il en ce qu’il en coûte lorsqu’on dos effectivement demandé un petit peu plus d’argent alors parfois on nous pose comme question alors c’est pas encore arrivé mais comme ça je vais japon tout de suite pourquoi est-ce que ça vous coûte se donner de l’argent si on touche la cre ça veut dire qu’il ya de fortes politiques on touche là et re également et bien c’est unix enfin ce serait une excellente question tous les cas même si elle n’a pas été encore posé mais parfois certaines certains dirigeants font dès la première année d’excellents résultats au niveau de leur société et plutôt que de payer un gros impôts sur les sociétés il peut être intelligent ou en tous les cas il peut être intelligent de réfléchir à la possibilité d’une prime à ceux à s’octroyer quitte à payer des charges sociales mais de façon moins aimé ce qui va vous permettre en fait de reporter votre aéro cette fois ci votre pôle emploi pendant six mois c’est à dire que si vous avez une prime qui est le double de ce que vous avez l’habitude de toucher chaque mois et bien au lieu d’avoir votre pôle emploi pendant 24 mois vous l’aurez pendant 26 mois dont deux mois de troubles puisque ce sera des deux mois sur lequel vous vous êtes rémunéré on a pris quelques exemples puis après on reviendra à vos questions notamment du salaire net on a là bas relais et donc sans accroc ou avec crack et bien voilà les différences donc on reprendre quelqu’un qui avait 6 ans se remettre tout à l’heure je vous ai dit que ça coûtait 1000 110 euros et bien si la personne bénéficie de la cre ça coûtera 827 euros c’est à dire qu’on aura fait une économie chaque mois mensuellement de 283 euros vous voyez c’est bien il n’ya pas quoi non plus sauter aux rideaux et si on se donne 1200 euros par mois on aura une réduction qui ira jusqu’à 614 euros par mois très exactement alors j’en ai parlé de lattre tu je pense effectivement qu’il suffit quand même de rappeler quelques éléments pour pouvoir bénéficier là qu’il faut exercer contre la société pendant au moins deux ans à compter la création la reprise ne pas avoir bénéficié de la crds ou de la crds alors on n’a pas fait de fautes d’orthographe c’est qu’auparavant la crasse écrivait avec 2 c c’était pas le même acronyme et c’est exactement la même chose est de là qu avec un seul sait c’est la forme moderne au cours des trois dernières années si vous avez un doute dans ces cas là c’est super simple il faut contacter l’urssaf et pourront vous répondre tout simplement à vos questions alors en profiter avant donc je laisse la parole à étienne de répondre aux questions philippe ok mais il ya toujours moins de charges qu’un salarié à salaire égal s’ils s’avèrent supérieurs à deux fois le smic alors philippe quoi qu’il arrive un président de ça lui coûtera toujours plus cher que pour quelqu’un qui pour un président qui ne bénéficient pas de delacre et coûtera toujours quasiment plus cher qu’un salarié et quand il y aura bien évidemment une seule exception c’est quand les salariés perçoivent des niveaux de rémunération qui vont au delà de deux fois le smic ou là le coup il est à peu près égale c’est la raison pour laquelle pareil il n’y a pas de questions mais je vais en profiter pour en parler parfois dans les couples sa fin se met président et l’autre directeur général alors c’est une solution qui est très agréable notamment qu on touche là et re et et la crds les notamment les deux premières années pour la et recy ces deux ans bien évidemment la fin de la deuxième année on peut se poser la question si l’un des conjoints ne peut ne pas redevenir entre parenthèses purement salariés et des raideurs par exemple 4 pour coûter moins cher à la société notamment s’ils n’arrivent pas à voir une rémunération qui soit supérieur à deux fois le smic c’est une question qu’on peut se poser à la rigueur thibault qui pose une question si je viens de créer une espèce de e-commerce et mais à côté je suis salarié avec salaire fixe nous sommes d’accord que l’on n’a pas droit à la cre en principe en principe thibault vous avez parfaitement droit là il n’y a pas de l’inhibition de ne pas avoir une autre activité en plus c’est la cre c’est une aide qui est automatique à des la création d’une d’une activité indépendante dans la mesure vous n’avez pas eu une autre activité indépendante dans les trois ans précédant votre activité donc vous pouvez très bien de salariés et avoir la cre mais après il faut bien faire attention sur les conditions comme attrait vous a parlé de trois années où il n’y a pas eu d’accroc durant ces années là où ça attention ne pas faire évoluer une société vers une autre société en disant c’est une nouvelle société donc cédera la cre non mes salariés et âcre dans cette activité c’est aussi parce qu’il n’y a pas de problème et l’ont amplifié les conditions classiques de la robine arsures sur la creuse où prime sans patrick d2 où on parle quasiment pendant les trois quarts du temps que de la crée des conditions des commissions particulières parce que quand on parle de contrôle de la société ça peut prendre en considération comme cas de figure le cas général c’est avoir le plus de parts sociales depuis d’action dans votre dans notre société dont 51% des parts sociales c’est une des quelques coups du capital social c’est bon mais voilà après je connais d’autres questions de rudy qui nous dit est il intéressant de prendre l’ars il écrit l’ars sais pas si c’est une faute de frappe et ajouter un salaire dans le maximum de trente mille 852 euros alors rudy peut-être que vous vouliez parler de la cre est pas de l’ars parce qu’on n’a pas abordé le cas de lars dans ce webinar oui et si vous avez le droit à la cre que vous allez vérifier les conditions vous avez droit à la crds il faudra pelle parce que comme vous l’expliqué il n’y a pas de formalité larsen a parlé de l’ars et ben l’ars c’est oublier un c’est vraiment pas très intéressant parce que vous perdez ça n’a rien à voir avec la cre ça n’a rien à voir avec l’acte vous avez juste un capital qui correspond à votre pourcentage de votre droit à l’erreur et c’est un pourcentage qui est assez faible ce que c’est c’est moins de la moitié et ça n’a rien à voir les réduction des cotisations sociales ça n’a rien à voir avec les générations des charges sociales si vous verser un salaire en plus de l’ars vous aurez les charges sociales normales qui pèsent sur le salaire d’un président de save your hat on pleure terminé je viens de mettre le taux de chô notamment ou nouveau etienne avec etienne parler de l’aéro de la tri de la passe donc là tout est expliqué lors c’est bien le capital et les ja ja pas du tout je crois qu’il ya guillaume qui nous pose une question bonjour ce bénéficier de l’aéro pendant deux ans et je n’ai plus droit maintenant et je vais me verser un salaire f3 à la crds et comment qu’on fait la demande nous sommes deux dirigeants alors valora c’est le cas vraiment guillaume je vous encourage de suivre le webinaire sur la cre parce que là il ya plusieurs choses dans votre situation vous dire vous n’êtes pas tout ça de la société de dirigeants je sais pas ce que les cirés répartition du capital entre vous deux et dans quelle si c’est le cas dans quelles proportions ensuite la cre elle commence dès la création de sociétés thé la création la société et pas lorsque je commence à me verse un salaire tant que président donc je crée ma société gèlera pendant 12 mois à la cre si je ne verse pas de salaire pendant six mois les six premiers mois de la création et que je commence à me verser un salaire au bout de six mois j’ai en fait droit la cre que pendant les six mois restants et pas 12 mois donc pendant ce temps à créer votre société que ça fait plus de deux ans que vous avez créé votre société la crise est finie alors à 30 à martin peut-on bénéficier de l’accre en commençant à ce salarié alors la crds ce n’a rien à voir que le statut de salarié c’est quelque chose qui est uniquement pour les dirigeants les présidents les entraîneurs devient dépendant aux règles générales donc ces deux choses complètement différentes c’est un petit peu la cre c’est un cesti via un petit peu compensé cette inégalité et patrick dont a parlé un petit peu sur les cotisations les charges sociales qui est qui pèsent sur les bas salaires des salariés qui sont beaucoup plus favorables que si vous aviez vous même un bas salaire par exemple 1,6 smic pour les salariés aux ipo beaucoup moins de charles s’en prirent savaria sauce avec ce niveau de rémunération là vous paierez beaucoup moins de charges que votre propre salaire avec cette rémunération là donc c’est deux choses différentes et donc la cre vient un petit peu compensé les choses en main en donnant un petit coup de pouce aux dirigeants qui crée une entreprise la première année j’ai une question de d’axel bonjour y at il un intérêt à bénéficier de l’accre si on ne se comptent pas se faire cet salaires là où les deux premières années on a et re axel tu là quoi qu’il arrive d’une façon ça ne peut pas manger de pain et puis comme je dis parfois on n’est pas l’abri d’un succès ça veut dire que si ta première année tu fais un excellent résultat sur et que tu veux éviter notamment de payer de l’impôt sur les sociétés et axel je pense que ça vaut le coup en tous les cas de pouvoir en bénéficier donc là je suis d’accord que si tu ne verse pas du tout deux bulletins de salaire et que tu es président de ss ou de cesu c’est vrai que le bénéfice de la cre tu ne le verra pas c’est aussi simple que ça il peut pas exister puisque en coty en se versant 0 comme sader dans p zéro comme cherche sociale donc c’est la plus grande réduction qu’on puisse avoir j’ai une question de max beaucoup râlent j’ai un petit peu de mal comprendre ce mois ci moi si j’avais pu choisir une déclaration mensuelle pour le littéralement pour ne pas devoir rembourser la et re serait déclarations trimestrielles qui fait la moyenne des revenus sur les trois mois en quoi je crois comprendre effectivement la question sais tu sais quand etienne tu as la possibilité de payer mensuellement des charges sociales ou des recettes trimestrielles alors oui mais attention il ya max qui nous précise édith c’est pour le cas des auto-entreprises donc là ça rien à voir est ce qu’on vient de dire faut tout oublier l’aqrp oiseaux d’entreprise ça n’a rien à voir avec la créer une société c’est d’autres conditions ça c’est vraiment rien à voir encore une fois on en trouve une aire dédiée sur la crise financière la conclusion jp ou juliette question qu’il y ait des changements pour la cre en 2021 la durée d’exonération at-elle prolong était prolongée des suites contexte économique il convient de cette année par ma connaissance sur les récréations société en tout cas pour les présidents de cesu ou des sas ou toute personne qui crée une société les règles demeurent les mêmes et c’est des questions c’est des vrais questions parce que on sent qu’il ya un mouvement est ce que ça donnera quelque chose est ce que parce que la i re pourra-t-il être prolongé est-ce que la cre pourrait prolonger c’est qu’il me c’est une question qu’on nous pose souvent on a vu des choses qui circulaient mais j’ai pas vu du texte voilà donc et comme ces textes arrive de façon aujourd’hui quasiment les journalistes sont courants avant même les législateurs désormais on sait même plus à quel saint se vouer désormais pour avoir une idée auparavant on avait une idée de ce qui allait se passer le mois suivant désormais on ne sait absolument rien du tout après il ya des dispositions sur pour aider les à payer les cotisations de manière courante ouais mais c’est cela a à voir avec la creuse alors j’ai fait qu’ils posent la question vous paraissent ces textes justement bien il peut y en avoir de tous les côtés ça peut être le des lois de finances et une sécurité sociale mais en règle générale pardon de coupe aussi vous voulez vous renseigner à la source il faut les sur legifrance point fr c’est c’est le journal officiel sur les jo sont jamais officiel de la république française c’est là que sont publiés tous les jours tous les textes qui sont applicables d’autres pays mais faut aimer lire les textes de loi à prague ans et brut de décoffrage et souvent cette décision ministérielle qui apparaissent au dernier moment voilà comme l’ hérault qui reconduit automatiquement jusqu’à fin janvier si le droit se terminent actuellement bon ça veut dire qu’on a gagné quinze jours trois semaines pour certains ok on voit sa troisième partie allait alors là bon c’est beaucoup moins intéressant et c’est lourd à parler un peu de l’administratif mais c’est super c’est quand même sympa oppressant s’est désolé mais c’est très important d’avoir ça à l’esprit ce qui est derrière vos charges sociales parce que vous expliquez que c’était quand même 85% de votre salaire net ou vence où va cet argent eh bien vous voyez un petit peu en dessous du titre ces charges sociales sont répartis aux quatre grandes familles en réalité on s’est beaucoup plus mais pour faire simple ces quatre grandes familles vous avez l’urssaf qui va prendre l’essentiel des charges sociales vous aurez la complémentaire santé d’entreprise si osant souscrivez une skip est une bonne option pour votre résidence de ses yeux de ss ou germinois cap une brève pour vous qui est assimilée salariés vous pouvez avoir une complémentaire santé d’entreprise une mutuelle d’entreprise qui va prendre en charge les frais de santé vos frais de santé personnels payés à les jeter une caricature payé par votre entreprise faire très simple c’est intéressant ça fait des économies sur votre salaire vous avez aussi les cotisations les charges sociales qu’ils reviennent de reverser à l’agirc arrco donc là c’est votre retraite complémentaire comme quoi les salariés et ce sera donc la gcard kova a ses propres règles de cotisation c’est compliqué vous avez lu un exemple de bulletins de salaire il ya beaucoup de lignes à chaque ligne et correspond une cotisation et si je fais une petite caricature chaque chaque cotisation son propre régime juridique à sa propre assiette sont en proto ses propres limites et c’est ce qui rend les choses assez compliquées donc la jcct archos avec votre retraite complémentaire en complément de la retraite de base et ça sera un organisme dans l’est de manière très pratique cela être un organisme privé qui va gérer de collecter les cotisations a remercié alain gibert qu’on vous a aussi la prévoyance la prévoyance parce que vous êtes certain 6000 salariés mais assimiler cadres et à ce moment là il ya une convention qui date de 1947 qui a été représentée d’une nissan bref qui vous fait obligation d’avoir une prévoyance qu’est ce que c’est qu’une prévoyance ou prévoyance est ce que c’est quelque chose qui va venir en complément d’un risque assumé par la sécurité sociale de base en règle de base mais ces deux sont des risques lourds on va parler d’art validité ça veut dire vous avez un accident qui vous rend vous avez perdu un bras humain doit ou un piège je sais pas et qui est ça où ça va vous empêcher de continuer de travailler totalement partiellement vous allez avoir droit à une indemnité et en ayant une prévoyance supplémentaires ça va compléter l’indemnité de base qui est assez faible sap est aussi tout simplement une incapacité temporaire de travail et vous êtes tombés malades ont pu travailler pendant une deux semaines eh bien vous êtes dans le rendu de remplacement et perd ce soir un petit journal hier on en parlera à la fin vous en avez le droit mais la prévoyance a ce quelque chose qui va pouvoir aussi augmenté ce droit là est pire dans la pire des situations c’est aussi vous décédez tout bêtement et vous laissez vos proches votre famille sans rien jour au lendemain vous avez le droit à un capital décès bref tout ça c’est le pack prévoyance on a web dédié là dessus sur la prévoyance on parle que la prévoyance que la conclu d’après cette protection sociale des présidents de cesu si vous intéresse inscrivez vous regardez le replay mais voilà vous avez un peu le schéma basique des charges sociales qui ils vont se répartir qui vont se ventiler à travers ses quatre grandes familles la maternité voyez la berbérité c’est aussi une cotisation il y en a plusieurs en abusant de salaire pour les unes par l’insee énorme les cotisations maternité paternité ça peut-être donc un oeil à ces pris en charge parce que social de bas donc celle des cotations de base mais la prévoyance aussi prendre en compte ce risque là de manière complémentaire mais ça ce moment là c’est quelque chose qui se mettra en plus de 2 des cotisations des charges sociales de base ça nécessite un certain formalisme mais c’est possible alors continuons dans cette dans cette panoplie administrative dans ce millefeuille administratif français dont l’as ouvriers juste la tête de l’iceberg comment est-ce qu’on inscrit aux organismes sociaux c’est une question qu’il faut se poser parce que quand vous verser un salaire pour la première fois il ya beaucoup de choses à faire il ya vraiment beaucoup de choses à faire c’est un peu c’est pas compliqué c’est pas compliqué mais c’est un polo c’est un peu long on avec patrick on a fait un tutoriel là dessus pour vous expliquer deux héros de a à z par temps 2 0 comment est ce qu’il faut faire pour mettre en place une paye à votre toute première paye de président je vous mets le lien dans le tchat là on a fait restaurer le 8 et à petit elle reprend ce que je vais dire mais de manière très succincte là devant vous pour l’urssaf il va falloir s’inscrire via une dépêche comme pour un salarié ce qui est étonnant si vous vous renseigner un petit peu sur ce que tu n’aies du dpe déclaration préval embauches c’est quelque chose où dans lequel vous remplir un formulaire cassé sa montre ainsi votre cabinet d’expertise-comptable 12 ou quiconque le fait pour vous mais si vous renseigner un petit peu là dessus c’est c’est bizarre parce que vous devez inscrire dedans cocher la case votre contrat de travail contrat cdi ou cdd partis veulent expliquer qu’il n’était pas si j’ai tiré du travail donc n’ai eu aucun contrat de travail mais pourtant pour vous inscrire à l’urssaf il faudra passer par là et m cdi on le fait pour vous chez double mais voilà c’est une démonstration que le système français le paquebot france est le pagode administratif français ne fonctionne pas très bien la retraite complémentaire agirc arrco ça se fait lors de votre première paye vous allez recevoir un courrier qui va vous expliquer votre affiliation à une caisse de retraite complémentaire agirc arrco la prévoyance ce sera sur votre contrat de prévoyance et les modalités de ce contrat parce que c’est un contrat privé la complémentaire santé sera pareil sauf pourra mettre en place une une décision de la part de l’employeur c’est voilà c’est quelque chose de sain sans formalisme particulier je veux pas rentrer dans le détail mais c’est quelque chose qu’il faudra faire parce qu’en fait la cotisation versée à la complémentaire santé d’entreprise qui va rembourser aux frais de santé de base vous allez chez le chat compléter nos frais de santé de base contre les chez le médecin ou à la pharmacie vous allez faire une consultation médicale le reste à charge peut être pris en charge par justement cette mère santé et pour ça puisse fonctionner correctement pour qu’il y ait un avantage fiscal pour vous il ya un peu un fouillis administratif va faire avec cette vision unilatérale de l’employeur c’est pareil on en parle aussi dans le mode binaire consacré à la protection sociale du président j’en parle également dans le dans le tutoriel que je vous ai mis dans le temps le chat mais voilà où le lol les choses qui sont en très grand résumé qu’il faudra accomplir lorsqu’on débute une paye pour la toute première fois et si vous voulez une date si vous voulez un temps consacré pour que les choses soient bien mises en place il faut compter environ deux mois c’est énorme quand on dit ça quand on s’inscrit et qu’on veut démarrer un une entreprise une sasu et qu’on veut verser un salaire savoir qu’il faut compter environ deux mois pour que les choses soient maîtres se met en place correctement ses énormes vous donne un exemple très concret pour l’heure saf la bpe qui va déclencher la création d’un compte sur ça vous allez recevoir à la suite de cette dépêche un courrier dur ça pour vous donner un numéro de compte très basiquement ça ça prend entre 5 6 7 10 semaines c’est énorme sans ça on peut pas vous expliquer après on peut pas faire les ont pas faire les déclarations sociales personne ne peut les faire donc voilà ça prend un peu de temps et mais une fois que c’est mis en place les choses iront tout simplement et ce sera beaucoup plus facile pour vous alors je vais en profiter pour lire les questions qui sont posées et ua pour répondre tienne stéphane qui pose comme question je suis présidence a su si j’ai bien compris la société peut prendre en charge à 100% la mutuelle la prévoyance etc contrairement à celle recchi bay en général 50 % d’un mutuelle entreprise par exemple alors oui et non c’est à dire qu’ il peut pas vous paie pas faire [Musique] schématiquement on pouvait pas faire une différence de traitement entre vous et votre salarié c’est à dire que si vous prenez en charge la mutuelle d’entreprise sens à 100% pour vous et à 50% pour les salariés ça va poser un problème alors je dis ça mais il ya des il ya des manières de faire varier le taux de prise en charge de la cotisation versée à la prévoyance ou la mutuelle entreprise c’est quelque chose qui est possible mais attention on fait très attention il faut pas contrevenir au principe d’égalité et si vous voulez rentrer là dedans il faut consulter un avocat spécialisé en protection sociale je vous dis que c’est possible c’est très possible de faire varier le niveau de protection sociale entre en fonction de la catégorie professionnels existants dans l’entreprise par exemple les employés ont un niveau de protection définies les cadres un autre niveau plus favorable mais qui aussi qu’on aura en charge qui sera plus cher c’est possible mais attention à ce moment là quand même faut garder à l’esprit le principe d’égalité souhaité faire simple même taux et là ça se passera bien avec leur sa question de michael quelle votre avis avantages inconvénients sur le système these proposé par l’urssaf à leur système these c’est un système qui est qui a été proposé par un mur surf et qui est gratuit donc davantage c’est que c’est gratuit voilà ça au moins on ne peut pas le renier puisque à partir du moment où vous arrivez à voir des butins de salaire gratuitement c’est quand même un avantage majeur on aurait préféré qui dégraisse le 10000 personnes le membre de l’urssaf ce qui aurait permis d’avoir des cotisations sociales moins élevés et ça aurait permis à chacun de pouvoir faire ce qu’ils veulent avec son argent mais bon la vie est comme est foutu comme ça sans doute des questions administratives encore une fois de plus l’inconvénient maintenant on va on va y arriver ont l’inconvénient bas vous devez tout faire tout simplement ou tous les mois si vous avez des salariés ça ne remplace pas votre contrat de travail vous n’avez pas non plus de conseils en matière sociale puisque c’est un logiciel une sorte d’ excellent qui a été mise en route le par l’état et l’urssaf donc on peut pas dire que ce soit mauvais où que ce soit bien c’est simplement un système qui aujourd’hui est mise à disposition pour les employeurs pas tous les employeurs parce que toutes les conventions collectives ne peuvent pas rentrer dans ce système mais dont l’avantagent majeur et la gratuité ça alors là dessus au moins c’est clair et net donc il faudra bien faire des contrats de travail à part faudra déclarer des choses complètement apparaît notamment si vous avez des salariés à 16 complexifie sacrément alors encore là certaines certaines questions qui touchent les déclarations sociales mais ça va justement l’objet de ce 4e point d autres choses ou le regardera peut-être trouvé regarde tout de suite on en profite quand ont contractualisé avec doute y at il des conseils pour la complémentaire santé et prévoyance non mais c’est un cabinet d’expertisé comptable donc les conseils qu’on pourra vous donner c’est de souscrire à une prévoyance qui fonctionne de manière très simple si vous laisse très peu de de paperasses administratives à accomplir et qu’il vous proposera des tarifs qui sont intéressants sont réglementés de toute façon pour vous souscriviez un contrat dit responsable ça veut dire que le contrat de l’assurance doit prendre en charge des des prestations un certain niveau et il exclure d’autres prestations c’est le définit tout ça au niveau des pouvoirs publics tous les organismes proposent des contrats responsables il faut faire attention à bien et ciblées on vous conseille nous on n’a aucun partenariat avec eux mais alan ça fonctionne très bien parce que c’est très simple tout se passe en ligne c’est signer en ligne saas mais dit en place il faut vous même la dui pour vous donc c’est ce qu’a de plus simple et je crois que c’est l’un des moins chers ce qui est des matins où ils ont fondé aux économies d’échelle là dessus mais sinon après vous êtes assez libre de souscrire un organisme que vous souhaitez avec le petit conseil que je vous donne quand même nous prenez en compte le fait que certains organismes ne sont pas tous compatibles 100% des scènes et je vous parle ce que l’adsl ceux qui sont pas tous compatibles sont par son adn il faut un petit peu les éviter et je vous expliquerai pourquoi après je crois qu’on a une autre question alors daniel ça c’est pas parfait je vais vous répondre dans les salles les salles qui suivent en un max merle qui nous dit donc une décision de l’auteur de l’employeur ne peut pas ciblé sur le président et pas les salariés non plus donc avant la décision l’inter-lgbt ailleurs ça ne s’avise tout le monde tout le monde donc salariés sari employés salariés ouvriers je vous l’avais dit ouvriers salariés cadres et même vous c’est obligatoire il faut aussi à permettre en fait ce qui va autoriser en coffret édition nous allons tenir prêt ce billet thouars c’est pour autoriser le prélèvement en déduction du salaire brut de des salariés voilà c’est c’est en principe on y travaille on doit obtenir l’accord du salarié pour le faire c’est une modification de contrat de travail et quand on modifie contrat de travail on doit avoir l’accord le consentement du salarié là avec la dde on va réduire le salaire du salarié parce que où il y aura une partie de la cotisation au financement de la complémentaire santé d’entreprise qui sera financé par un salarié et serviront des lycans son salaire donc c’est pour ça qu’on fait cette détiennent des lieux et lada concerner tout le monde max né à ce que je te propose c’est continuer parce que les deux questions qui sont posées celle de foi dans l’avenir question est celle de daniel on pourrait y répondre au moment de la conclusion ça marche alors la dsn l’adsl c’est quelque chose que pour beaucoup d’entre vous vous ignorer complètement si vous avez vous rémunérez pas c’est quelque chose que les salariés ignorent complètement et c’est quelque chose qui pose beaucoup de problèmes lorsqu’on se verse qu’un salaire qu’à quoi ça consiste ça consiste simplement à déclarer ses charges sociales dans un premier temps et à les payer ensuite les déclarer à qui j’allais dire simplement l’état l’état mais en réalité pour être précis les organismes sociaux de la protection sociale française hélas hélas hélas ils sont très très très nombreux je sais pas si vous avez déjà entendu parler du millefeuille administratif là c’est franchement c’est un bel exemple qui montre l initiative qui existe en france il y a énormément d’organismes sociaux lorsque vous verser un salaire lorsque vous faites un bulletin de salaire ça la grosse affaire déjà c’est à vous de calculer les charges sociales par l’administration si vous que les cas que les charges sociales et c’est vous qui devez calculer ce que vous devez à l’illustration c’est comme si vous allez au restaurant et que vous devez calculer l’âge note à la fin de l’aide du repas et dire bon bah je vous passagers suivis de calcul ça fait ça non là c’est là ça fonctionne à l’envers l’administration fait travailler et vous devez communiquer tous ces éléments de tup respondents votre situation à votre salaire il y en a beaucoup et c’est vraiment beaucoup beaucoup beaucoup de choses qui tous les mois à chaque fois qu’il obtient un salaire vous devez les communiquer à l’administration et quand je dis nous tracions ces d’urssaf c’est la cause c’est le sait la cnav c’est la carsat c’est là la cnam bref ces mêmes même même les impôts même le fisc est intéressé par votre salaire pourquoi parce que vous savez que le prélèvement à la source vous devez travailler à la place de l’admistration est déjà prélevé une partie du salaire et pour leur verser aux impôts au titre de l’impôt sur le revenu donc bref la dsn que toutes les cartes migratoires depuis 2007 a pour objet pour philosophie pour finalité de simplifier les choses parce qu’auparavant il fallait faire une déclaration à chacun de ces organismes individuellement là l’objet de l’adsl c’est de faire plus qu’une seule déclaration et après ça ruisselle vers les organismes sociaux en fonction des informations qui intéressent certains organismes et pas d’autres donc voilà c’est une déclaration s’est déclarée votre salaire s’est déclarée les charges sociales c’est obligatoire je vous expliquais très très très vite les grandes règles qui sont impératives en matière de des scènes dsn juste avant pouvait faire des scènes tout seuls n’y a pas de problème vous allez sur notre entreprises.fr c’est complètement gratuit et là vous faites comme un professionnel de paix mais ce père comptable votre vie votre déclaration de salaires en principe vous n’avez pas de connaissances on paye c’est impossible pouvait les voir c’est impossible vous vous pouvez comme patrick vous la voulez vous l’expliquer ce recourir à taizé pourquoi t’es existe parce que précisément des entreprises la dsn c’est compliqué et durs sata voulu simplifier les choses en créant these la tribune expliqué un petit peu que vous étiez après un petit peu seul sûreté était zen préparer en charge toutes les situations ne prend pas en charge par exemple pour être très concret cris cotisations qui sont complémentaires quand je parle de prévoyance et de complémentaire santé d’entreprise l’entreprise ça c’est quelque chose qui vous dont vous devrez vous en occuper tout seul voilà et puis these que vous appelez derrière sa démonstration et bien souvent il n’ya personne voilà quels sont ses grandes règles alors ça c’est applicable pour tout le monde que vous travaillez avec un expert comptable ou un autre avec un calme et de paix c’est bien faut bien avoir conscience des règles de temporalité lorsque vous versez un bulletin de salaire vous devez déclarer ou si c’est pas vous le tir déclarant l’excès si vous externalisez la paix il y a en réalité un petit décalage entre le mois où vous rémunérez est le mois où vous déclarez votre salaire offert très simple il ya quinze jours de canal le pour être donner un exemple très concret si vous déclarez pour le mois de janvier vous versez 1 c’est là pour moi de janvier vous faites à la fin du mois de janvier vous faites votre bulletin de salaire voulait faire un dsn de plutarque au plus tard le 15 février après vous êtes vous rentré dans le hors délai et vous aurez ce moment là des pénalités et voilà et ça il ya ce petit décalage de 15 jours il va toute l’année donc pour le mois de février bas vous devez déclarer votre moitié de rayer le 15 mars voilà ça c’est pour déclaration c’est une chose d’après font payer des charges sociales ces différents organismes et c’est en fait c’est exactement pareil il faudrait déclaré quasiment au même moment vous payez vos charges sociales au même moment que vous déclarez votre bulletin de salaire voilà je comprends dans les tailles en principe c’est le cabinet de beille des cabinets d’experts comptables qui s’occupe de cela mais voilà sachez que si c’est vous si votre vous trouvez une rigidité avec avec ça c’est à cause de cette des règles de temporalité où il faut être très rigide là dessus avant vous pouvez un petit peut s’arranger maintenant c’est compliqué si vous respectez pas ces délais il faut faire des régularisations vous avez droit de réaliser jusqu’à un mois après avec des pénalités et au delà c’est oublié donc voilà bien respecté cette temporalité et qu’est ce qu’on remarque qu’est ce qu’on remarque ce qui pose le problème le plus souvent ce sont des problèmes de paiement de paiement ce sont les paiements qui pose de problèmes parce que tout simplement vous expliquer que c’est un peu compliqué de mettre un plafond par compliqué mais un petit peu long mettre en place correctement ça paye parce qu’en réalité là où ça pêche un petit peu c’est la validation des mandats c’est pas pour les prélèvements automatiques donc ça veut dire que vous déclarez correctement ou vous cabinet d’éclat correctement votre salaire aux organismes sociaux mais lorsqu’il s’agit de payer automatiquement les cotisations et bat lucas est un problème de mandat sais pas qui n’a pas été bien réglée au début et bien ça y est ça génère un refus de paiement et à ce moment là vous retrouver avec des pénalités démarrage majorations de retard et c’est bien dommage voilà enfin un deuxième j’ai un peu expliqué le pas d’effet rétroactif et la dsn ça veut dire quoi ça veut dire ben arès pour respecter ses rêves de temporalité au mois de juin vous pouvez pas déclaré que vous avez versé un salaire au mois de janvier par exemple voilà ça c’est pas possible voilà alors ça c’était pas intéressant qu’on se le dise maintenant je vous expliquais que des scènes c’était compliqué que vous pouvez le faire tout seul si vous voulez sur net-entreprises vous pouvez le faire sur these même si vous le voulez mais ça demande encore d’avoir des connaissances voilà alors les connaissances et ben bien c’est bien pour vous justement ça va être le sujet vous pouvez vous former un seul chose avec votre compte professionnel de formation votre cpf qui est très accessible et qui est nouveau qui remplace votre dif vous pouvez accéder à mon compte formation point gouv.fr alors il reste deux fois gouv.fr mais sait on lèvera pour le prochain et on en passe comme tout de suite c’est extrêmement simple vous avez besoin vous l’avez pas encore consulté faites le maintenant c’est très simple vous allez sur cette adresse là vous rentrez votre une grosse et côté social créez un compte en deux minutes c’est pas compliqué il n’y a pas de formulaire à remplir et là vous accéderez à montans une somme comme sur votre compte bancaire qui sera compris entre zéro et cinq mille 5000 euros c’est le maximum et ça nous va vous servir pour simplement pour former donc c’est en débourser de l’argent de la part de notre seigneur d’autres ehpad vous former à plein de choses y compris des choses qui ou peut-être vous vous imaginez pas comme le permis de conduire il veut prendre en charge en partie grâce à votre cpf vous former à la gestion de paye pour votre propre pays vous pouvez vous fermez vous former à créer une création d’entreprise comme on vous fait un petit peu là avec patrick dans ce webinaire ira au mans il ya plein plein de choses à un moteur de recherche qui fonctionne par mots clés c’est assez simple d’utilisation et ça ça alimente tous les ans ou partie de cotisation vient alimenter votre cp fc plafonné à 5000 euros donc pensé à utiliser s’était passé cinq mille euros c’est de l’argent qui est un peu perdu par patrick c’est des questions j’ai pas regardé on sera des questions plutôt pour pour la conclusion ok alors qu’en partie de l’expliquer en début de lotbinière les charges sociales ça coûte cher et en plus de cela contrairement aux salariés vous n’avez pas droit au chômage avant je vous rassure vous payez pas de cotisation chômage mais certains d’entre vous se demande parfois s’il pourrait pas en plus leur mandat social de président cumule un contrat de travail de salariés pour se prévenir justement due au cas où eh bien il serait temps de fermer l’entreprise et de se retrouver au chômage sachez qu’en c’est très compliqué c’est très rare ça fonctionne très rarement c’est une raison qui peut se comprendre tout simplement un contrat de travail c’est quoi c’est un contrat entre deux personnes déjà bon très bien mais entre une personne subordonnés et une personne qui donne des ordres si vous adhérez au sommet de la pyramide dans votre entreprise qui vous donne des ordres à par vous même donc c’est pas possible donc en principe je endroit on distingue trois conditions pour pouvoir effectivement cumuler un contrat de travail avec son mandat social 1 il faut exercer des fonctions salariés distingue de son là sociale voilà il faut avoir une rénovation distincte en vertu en contrepartie de ses fonctions distinctes du mandat social et et troisièmement et c’est là que ça fait le plus gros problème c’est qu’il faut un lien de subordination juridique vis-à-vis de votre société ou des cibles et à la tête de votre société ou coup pas voir pourquoi qu’on doit être subordonnée à elle est donc très concrètement je prends votre situation qui est dans 90% des cas celle-ci vous êtes président de cesu et vous êtes en même temps l’associé unique de cette saison et à ce moment là pas vraiment l’avouer de compte à rendre à personne donc dans 99,9 pour cent des cas c’est pas possible tu me raconteras travailler si vous le faites bien écoutez il ya deux solutions soit ça se passe bien au début et vous payer des charges sociales et au moment où vous voulez chômage est bas on vous dit bah non désolé c’est pas possible de votre contrat est effectif tant pis pour vous alors là pour occuper les charges sociales il faut sauver de bon matin fois on vous dit tout de suite écoutez vous avez un contrat de travail effectif en vous contrôler et à ce moment-là a peut-être que si votre expert-comptable n’a pas bien conseillé appliquez sur contrat de travail de réduction de charges sociales qui sont pour et salariés on a parlé de réduction loi fillon réduction sur les bas salaires et ben allure ça ne va vous dire bah il manque un élément car il manque à gagner vous n’êtes pas vous n’êtes pas vous n’êtes pas salarié vous n’avez pas leur race et l’adduction l’a donc remboursement donc voilà donc ce qu’il faut faire en fait je peux pas vous faire peur mais s’il faut faire il faut absolument interrogé pour l’emploi sur votre situation et pour l’emploi que vous donner une réponse avant de rentrer dans une situation de cumul de mandat le travail qu’on monte à social contrat de travail il ya un questionnaire qui est à disposition sur le site internet de pôle emploi vous le remplissez vous l’envoyez vous avez une réponse avant plusieurs semaines on pas se mentir là vous aurez une réponse est sur des présidents de cesu vous il ya 90% de chances que ce soit une réponse négative voilà cela dit vous pouvez quand même vous sécurisez vis-à-vis de la risque de votre perte de votre mandat social et ça c’est tout simplement en souscrivant à une assurance privée alors la plus connue c’est peut-être gsc qui nous permettra sma titre privé de cotiser à une assurance privée perte de mandat social dépôt de bilan c’est pas une solution voilà c’est pas interdit si vous avez les moyens et c’est vous protéger de sa voilà ce que quelques exemples des assureurs qui proposent ces produits passer par un courtier si vous voulez faire une étude approfondie je vous conseille mais c’est possible donc là on arrive sur la partie on va répondre un martin combien ce pays où ça s’est vu c’est une question est qui qui faisait souvent posée tu tu en parles bien sûr chaque problème alors on va parler qu’on va se payer alors ça comprendre peut-être de question la plus importante c est ce qu il faut se fixer un salaire minimum et si oui combien vous vous doutez de la réponse est oui il est recommandé de se fixer un salaire minimum et la deuxième question c’est très bien on a salaire minimum et y avait peut-être qu’elle pourrait être le salaire non pas maximum parce que vous verser 10 millions d’euros si vous avez les moyens mais le salaire optimale et vous verrez que c’est une question qui est intéressante à se poser alors quand on parle de salaire minimum patrick on a décidé de cerner trois grandes problématiques qui peuvent toucher qui peuvent vous impactés d’abord c’est votre retraite pour verser des cotisations quand on touche une rémunération au titre de bulletins de salaire ces cotisations alimente l’assurance retraite et en retour comme particules expliquer ce n’est pas l’argent vraiment perdu c’est l’argent qui est différé ce sont des cotisations sont des droits que vous n’êtes que vous allez acquérir et à un certain montant de cotisation vous allez vas y ait des trimestres pour la retraite de base vous savez que la retraite de base l’histoire de trimestres validés ils en france un certain nombre pour voir votre taux plein honni quand vous atteignez l’âge de départ à la retraite classiquement aujourd’hui il faut qu’on sait on la majorité des françaises 172 trimestres ça c’est une problématique la deuxième thématique ces attaques ce fut ma alors ça c’est quelque chose qui est peu connu la taxe climat c’est quelque chose qui à venir frapper vos revenus du capital j’en parlerai après est donc en versant un salaire minimum vous pouvez éviter de payer cette taxe qu’humain vous verrez que c’est pas non plus un énorme danger enfin les indemnités journalières quand vous tombez malade si vous n’avez pas de deux salaires eh bien vous aurez pas de revenu de remplacement versé par la sécurité sociale ni en principe par une complémentaire ou prévoyance donc voilà l’intérêt de se verser un salaire minimum c’est au moins évité ou inviter un texte humain mais et avoir des droits sur les deux autres deux autres points pour la retraite on va faire très simple vous pouvez valider 4 trimestres au maximum pour être retraite de base je parle en retraite de base et complémentaire aussi agir comme un tout petit peu parlé la retraite totale c’est le cumul des deux autos conscience et le cumul retraite de base + retraite complémentaire 4 trimestres qu’est ce qu’il faut comme salaire pour valider les quatre trimestres c’est le maximum par année civile et bien en fait il faut un salaire qu’ils soient correspondent à 6 ans mais qui horaire brut six ans mais horaire brut pour 2021 qui vous permet de valider 4 trimestres ça fait 6150 euros brut alors attention vous ne jouez pas à qui sera le plus proche de 7 de ce montant là ça pourrait causer quelques soucis en terme de déclarations sociales il faut se donner une petite marge nous on vous recommande si vous voulez vdk trimestre de retraite de vous donner un salaire minimum de 600 euros par mois ça vous fera à l’année c’est l’art brut 1 ça vous fera à l’année plus de 6000 150 euros donc ça vous donnera une petite marge mais voilà c’est une chose et la deuxième chose qu’il faut savoir est que personne ne sait c’est qu’il faut se verser un salaire en plusieurs fois voilà je vous conseille et de toute façon quand ce que vous rend compte que lorsque vous démarrez une dsn ça fonctionne comme pour les salariés c’est mal fait pour vous ça c’est mal fait c’est à dire que vous pouvez pas vous décidez de vous verser un salaire un mois données et puis pendant trois mois rien tu recommences et quatrième mois lorsque vous entamez le le salaire là bouquin de salaire c’est pour tous les mois tous les mois ou tous les mois tous deux mois vous devez déclarer vous devez faire une des scènes vous devez faire des grosses motos des bulletins de salaire à 0 s’il faut mais ça fonctionne comme ça en france en france il faut déclarer qu’on a rien à déclarer finalement c’est dommage mais c’est comme ça que ça marche depuis très peu de temps on peut mettre fin à dsn il faut demander à l’urssaf voilà c’est un peu compliqué mais jusqu’à quelques mois c’était pas possible il fallait faire des dsl jusqu’à jusqu’à ce que vous finissiez votre mandat social que vous mettez la clé sous la porte ou décidé de dissoudre votre société voilà donc la retraite je reviens la retraite 6150 euros ont validé quatre prix m la plaque tu m’as texte image vous êtes attention c’est que chose qui peut venir vous frappez même temps je vous ai aussi c’était pas hyper hyper dangereux mais quand même il faut en avoir conscience qu’est ce que c’est ce contact qui à venir va être frappé les les dirigeants ou simplement les personnes physiques qui ont des revenus du capital important mais qui ne contribue pas à la protection sociale de la france d’autres pays ces gens là bénéficient comme tout le monde d’une sécurité sociale de base c’est-à-dire la prise en charge de leurs frais médicaux de leurs médicaments en pharmacie consultations médicales un taux moyen de 70 % comme tout le monde mais par contre à la différence des autres ils vont avoir à n’importe or vous mets du capital qui ne cotisent pas qu’il n’alimente pas le nom de manière beaucoup moindre le système santé france eh bien ces gens là ils vont devoir payer une taxe puma qui est un pourcentage qui est à peu près très près 6 5% de leurs revenus du capital mais il ya plein de conditions pour pouvoir être soumis aux taxes qui m’a d’abord bien sûr c’est une part de salaire et un salaire inférieur à 20% du pass ça fait un salaire 20 % ou pas ça fait moins de 8000 8000 euros par an net imposable attention net imposable et la taxe climat donc ça vous la fais attention faites attention si vous avez un salaire à moins de 8000 net imposable la tension est fait encore plus attention si vous avez des envies du capital supérieurs à 50% de passe ça veut dire quoi supérieure à vingt mille 568 euros parce que la taxe qui frappe les revenus qui sont supérieurs à ce montant là en dessous vous avez rien au dessus vous commencez à fait apte à exprimer vous commencez parce qu’après un taux de cas si l’on regarde en détail mais pouvoir très simple vous avez par exemple des dividendes jusqu’à 20000 euros et même pas de salaire c’est bon car à pattes axe fumeurs je termine tu te parle un dernier point aussi qui vous permet d’éviter des attaques sont menacées d’être mariées ou pacsées est marié ou pacsé avec quelqu’un qui est là se verse un salaire un smic à ce moment là je sais pas pourquoi mais vous ne serez pas soumis un texte humain même si vous avez des millions de revenus de dividendes par exemple vous pouvez sur la base de votre conjoint être exonéré la texture voilà bon bref bon set – euros par mois net imposable ça vous permet d’éviter la date actuelle ne se transforme en agence matrimoniale je sens que j’ai rencontré des gens qui touchent au moins le smic il ya des gens qui sont millionnaires en termes de dividendes ouais ça se lie vivement je pense que sur betty qu’ils ont jamais pensé à ça ils cherchent ils cherchent toujours avoir des originalités je pense que l’une pourrait être je touche un de salers gagner des millions de dhs évidente n’hésitez pas à me rejoindre à se pacser cette amende est bien juste quelque chose soit activement en fait voilà vous avez vu qu’à vingt mille euros de revenus de capital vous risquez pas grand chose au delà en fait faut faire attention je pense essentiellement lorsque si votre votre entreprise fonctionne bien et que vous décidez décidiez de décidé de la vendre c’est à ce moment là qui a faim ce que ça pourrait être dangereux parce que si vous vendez votre entreprise là je ne sais pas combien de 100000 euros et vous n’avez pas de salir à ce moment là là s’appelle ça peut être assez salée bref vos invités journalières maladie donc comme vous expliquez vous tombez malade vous pouvez pu avoir de salaire pendant qu’on commence à temps parce que vous êtes tout simplement inaptes au travail devenir temporaire vous avez le droit d un autre journal hier comme pour les salariés parce que vous payez des cotisations comme pour les salariés comme les salariés alors là vous voyez que c’est assez faible ça c’est faible c’est plafonné et ça me ferait une parfaite transition pour expliquer qu’elle laisse à leur optimum le montant maximum de 12 ou de vos indemnités journalières est de 45 euros ses 45 euros c’est le maximum vous pouvez avoir deux millions de de salaire mensuel vous aurez pas plus de 45 euros par par jour bonjour dans intesa dallière ça c’était une chose est à la deuxième chose qu’il faut savoir c’est que ça correspond le calcul il se fait en fonction en fait de vos rémunérations précédentes et c’est la moitié c’est la moitié notre rémunération le maxi voilà on fait quelques coups sur la base de la moitié votre rémunération dans la limite de 45 euros donc c’est pas énorme transition est en fait donc pas de salaire pas d’un petit journal hier forcément de transition est en fête ce soir c’est l’art optimale en réalité lorsque on vous conseille notre ancien optimale devrait varier entre 1,8 smic et le passe mensuelle dans le corps voilà ça veut dire grosso grosse grossièrement si vous avez les moyens vous rémunérez c’est bien d’aller jusqu’à 3400 euros par an oui au delà c’est très intéressant au delà vous avez quand il paie les charges sociales de manière importante mais vous allez acquérir beaucoup moins de droit voire plus du tout droit c’est l’exemple de la retraite la retraite de base c’est bien taillé un trimestre de retraite mais le montant votre retraite la calcule votre pension de base se fait en fonction de votre de votre salaire vous avez touché dans votre carrière au chrono cinq meilleures années et on prend votre salaire en considération à 1 passe donc à 3400 euros par mois si vous verser 5000 euros par mois et ben laden mais l’argent qu’ils aient cotisé au delà de 3400 euros si vous adhérez aucun droit en retour donc voilà et c’est pareil pour beaucoup de choses ont préparé de la validité votre pension d’invalidité est calculée s’il est valide ce que ce ne serait pas et bien ce sera dans le calcul du salaire dans la limite de 1 passes mensuelles donc 3400 euros voilà donc ça c’est peut-être l’information qu’on peut avoir en tête le salaire minimum le caylar optimum ok on me reprendre on va reprendre les questions donc voilà on vient de terminer le webinar il ya beaucoup de questions que l’on a laissé un petit peu de côté on va y revenir tout de suite on va commencer par la fin du jour monter xavier donc qui est avocat 1 et qui est présidente sassus et en matière de retraite comme les experts comptables et comme tout les professionnels que les professionnels libéraux dépend de la cnpf et non du régime général toi tu dois connaître ça est il donc chedjou que son prend pas en charge des lycées bulletins de salaire de paye j’avoue que là je ne sais pas parce que il faudrait que je demande concrètement un autre département droit social etienne si tu veux bien notre jeu l’autre la question je pense que j’ai déjà un petit peu les éléments de réponse c’est que les avocats comme beaucoup de professions libérales réglementées ont des particularités en termes de cotisations sociales et la re cotisations retraite en fait partie si bien que c’est une console ou circonstance que le département social de doute ne gère pas encore on aurait pu citer par exemple les intermittents l’argent pêcheurs se sont déroulés mais les artistes de l’opéra de paris par exemple ce sont des choses très particulière et qui nous empêche de générer un système général compatible avec toutes les professions et les avocats ont des particularités et la scène bell sont répartis c’était pour ça qu’on ne prend pas encore encore en charge les bulletins de salaire mais la tendance est là pour les syndicats e cet accord sera donc vous allez je crois que c’est ça la raison bon on viendra et xavier sans doute si on trouve une solution j’ai marqué perry feat je ne suis pas tout à fait sûrs en plus ça bien bonjour est ce qu’il ne vaut pas mieux plafonner son salaire de président à un mode au moyen pour ne pas payer trop de charges sociales est compensée par des dividendes plus importants fabien on a on a notamment des webinars qui s’intitule optimiser la rémunération des présidents de cesu on a joué trois talk show avec etienne sur notamment cette optimisation les dividendes peuvent pour partie effectivement amélioré oui mais il existe plein d’autres méthodes et c’est ça qu’il faut regarder je mettre tout à l’heure quand étienne répondra peut-être à des questions j’en profiterai pour marquer ce ce webinar que nous avons réalisé ouais et xavier je comprends tout à fait la question alors je remonte parce que suite à une erreur de ma part donc ça c’est daniel qui disent à deux montants déclarés pu modifier une déclaration urssaf de janvier 2020 si oui comment puis je le faire la réponse se soit fait une déclaration pour votre salaire de 2020 c’est la règle pour janvier 2020 vous payez en principe aux charges de décembre 2002 2020 vous avez dit pas de 21,1 en 2000 ans est mort c’est une ville bien non c’est fini alors après vous pouvez tenter de nous de voir les choses à l’amiable vous allez devoir si c’est accepté y avoir de lourdes de charge de règles régularisation à deux pénalités mais enfin si c’est possible la régulation la régularisation par l’ong fonctionne sur un mois vous pouvez faire une erreur et puis un mois après régularisés au delà on rentre dans la complexification qui va vous faire peser des pénalités tout simplement grégory qui pose une question pas du tout conseillé par mon ancien comptable plus heureux pas de salaires mutuelle soucis à larache c’est possible de verser des sous pour la fin du mois je ne sais même pas si j’ai le statut optimale on est le combien aujourd’hui le doubs ce droit ouais ça fait ça fait là la fin du mois ça va être compliqué il avait mis un lien pour vous expliquer un petit peu si vous partez 0 vraiment zéro tout ce qui est à faire pour mettre en place une paye là ça va être vraiment pour donc ça va être très compliqué de faire les choses en métrage chose en classe ou d’expliquer que pour avoir un compte sur ça qu’il fallait six semaines énorme ça c’est ça dépend de l’urssaf il faut se laver raconte ailleurs sa banque est vrai que c’est compliqué c’est très compliqué isidore alors isidore qui pose une question qui décide la formation de la présidence à julie hauteur de combien alors isidore deux choses la première c’est que j’ai mis un lien plus bas sur un webinar qu’on assume le 18 janvier avec notamment un participant qui m’a fait une proposition de co animation de chauffe que j’ai accepté et on parlera justement la formation des dirigeants mais la formation des dirigeants premièrement ces présidents qui décide d’accord c’est aussi simple que ça il décide de sa formation et là il ya plusieurs phénomènes possible soit il peut effectivement bénéficier de son son compte formation entre parenthèses et le prendre sur son compte à lui deuxièmement il peut le faire prendre en charge par la société troisièmement il peut également le faire comment dire utiliser son organisme collecteur le cas pour justement le faire prendre en charge par l’organisme de formation et quatrièmement il peut bénéficier quoi qu’il arrive d’une réduction d’impôt sur les sociétés je dis bien ou d’impôts sont revenus si la société est à l’impôt sur le revenu lié à ce qu’on appelle au crédit d’impôt formation des dirigeants qui est globalement le montant du smic multiplier jusqu’à enfin jusqu’à 40 heures de formation qui ceux qui peuvent être prises en charge à hauteur du smic donc voilà donc là il ya c’est un gros sujet la formation et quoi qu’il arrive en tous les cas là société peut la prendre en charge véritablement au pire eu que pensez-vous du contrat de prévoyance et santé proposée par mma alors premièrement à je ne me connais pas spécialement on connaît pas tous les contres il ya une chose sur lequel il faut vraiment faire attention mais vraiment attention dans la prévoyance c’est le cas où il arrive un pépin majeur d’accord on n’est pas en train de se dire conseiller retourner un ongle puis qu’on va devoir aller faire une manucure g en train de parler de choses monstrueuses d’accord et dans ces cas là c’est véritablement la façon dont on appréhende tenter d’appréhender la notion même d’accidents qui est important on va prendre un exemple pour être hyper concret supposons pour une raison x ou y que vous êtes chirurgiens par exemple et que vous vous couper un doigt ça veut dire que vous ne pouvez plus travailler c’est terminé c’est fini enfin en tant que chirurgien bien évidemment et bien si vous dépendez si vous avez pris à un contrat général et bien la perte d’un pouce n’est pas considéré comme une invalidité permanente si bien que vous toucherez rien comme un comme invalidité si par contre le chirurgien c’est ce qu’ils font tous heureusement d’ailleurs prend quelque chose d’ultra précis dans son métier et touchera une rente à vie du fait de son invalidité permanente alors pourquoi je dis cela parce que tout simplement selon les contrats de prévoyance certains en font référence au coefficient décrivit par la loi entre parenthèses qui est pas très avantageuses à nyon pas peur il faut quasiment être mort j’exagère pour être reconnu comme un valide alors que d’autres ont des restrictions au moins de restrictions sont beaucoup plus veut cerner et permettent en fait aux personnes d’avoir une meilleure prévoyance c’est pour ça que fouad je ne connais pas tous les contrats qui peuvent exister en matière de croyance j’en ai strictement aucune idée et il ya un truc dont je suis sûr parler tout simplement des coefficients d’invalidité pour voir si le mec qui est en face de vous comprend quelque chose si comprend que dalle vous pouvez fuir sur le champ c’est aussi simple que ça et aller voir un vrai professionnel qui pourra vous expliquer ça directement je pense que c’est l’un des points majeurs parce que le problème avec les assurances enfin c’est pas un scoop il ya ceux qui récupèrent l’argent il ya ceux qui donnent et ce qui donne en règle générale ils appliquent à la lettre tous les contrats que vous avez pu signer puis s’ils peuvent un petit peu en radio thé ils n’hésiteront pas j’ai rien contre s’assurera conçois tout à fait clair je pense qu’on a tous besoin en tout le cas soyez sûr et certain qu’il faut lire votre contrat et ne pas hésiter à poser des questions sur des sujets qui font un peu peur je crois que c’est l’un des points majeurs je pense qu’on a dû répondre à peu près à toutes les questions il ya une question à chaque fois que l’appel du président en charge des associés doit prendre décision non pas spécialement mais il est certain que si vous êtes président ultra minoritaire prépare changer votre rémunération sans les autres associés ne soit pas au courant ça je crois que moi c’est clair on a parlé de la formation en namibie nerfs sur l’information tac tac tac ok ok voilà je crois qu’on a répondu à toutes les questions a situé à philippe on peut se faire une fiche de paye a posteriori alors quand on est président philippe la question ne se pose pas dans ces termes premièrement on peut se donner un bulletin de salaire mais n’est pas obligé de se donner son est la seule chose qu’on est obligé c’est à la fin du mois comme a expliqué etienne verser des cotisations sociales et charges patronales est revenu salarial mais le salaire net on n’est pas obligé de le verser sa ses premiers points deuxièmement on peut très bien se faire un bulletin de salaire au mois de février et au mois de mars faire un rattrapage en ce dans une prime on peut faire ce qu’on veut quand on est président je me rappelle quand même c’est un point majeur et puis voilà ben je pense que j’ai répondu aux autres questions il ya sans doute qui sont arrivés après est-ce qu’un expert comptable est obligatoire pour une station début de sa création sachant qu’en tentant de mettre ça en place un business qui aura pas de chiffre d’affaires réalisés la réponse est non il n’y a aucun expert comptable qui est obligatoire maintenant et qui ça comptera deux mêmes tarifs que ce soit avant ou après ça coûtera toujours le même coup pour un expert comptable donc le plus simple mais qui s’est véritablement d’en avoir un dès le début ça allait vite ça permet de bien poser des choses et de bien avoir bon analyste et choses notamment récupération de tva parfois des crédits d’impôt sur les sociétés et puis d’autres avantages michael pourriez vous rappeler brièvement votre offre pour la production de bulletins de salaire coût mensuel 30 euros de salaire 15 euros le plus tard de salaire dans 10 euros de butin cet avertissement c’est ça et 20 euros je crois sur l’adsl et le deuxième salarié je crois que ça coûte 15 euros donc un salary ça coûte 30 et 2 ça fait 45 c’est tout à fait sagna dégressivité en plus en fonction du nombre de bulletins de salaire stéphane mon amoureux fini en mars prochain je devais donc commencer à verser un salaire d’ici à faire et il faudra s’y prendre maintenant pour la gestion de la première paye pour fin avril c’est un petit peu tôt mais c’est pas idiot aussi préparer maintenant stéphane est en tout cas ça mange pas de pain fabrice et ça coûtera pas plus cher – plus fabrice je suis en congé de reclassement puis-je faire une mission prestations facturées par la sasu d’un ami et leurs factures etc en masse asus sera ouverte et fabrice c’est une excellente question sauf que là il ya un petit souci c’est que il faut avoir un statut alors quand la sasu étant est en cours de création et que l’on fait quelque chose ça ne soulève pas difficulté pourquoi parce que la création des mares non pas au moment où soissons k bis mais au moment où on a signé les statuts là le problème en fait majeur de faire une prestation sans avoir quoi que ce soit comme statut assez dangereux s’il arrive un pépin c’est du travail au black bean mois daniela prévoyance est obligatoire oui pour un président en cesu c’est la mutuelle et qui ne l’est pas un gain de 5 du salaire brut va affecter prioritairement risque décès pour être apprécié hockey martin de salaire du président d’être fixées en ag une fois par an au moment de la delà de l’assemblée générale les la rémunération du dirigeant est rappelé pour être tranquille et ça permet notamment de faire l’assemblée générale d’approbation des comptes à fabrice pons bêta de salaires il faut prévenir dooks combien de temps avant la fin du mois le plutonien évidemment il vaut mieux toujours il suffit de prendre rendez vous c’est relativement simple la rampe vous avait déjà mis en place la paix fava de médiation est en place au lait bons rails et cd variable à remplir dans l’autre paramètre dont guy beart et entreprendre une prime un salaire quel avantage par un couscous cherche bertrand en fait c’est véritablement la même chose la prime comme le bulletin de salaire sont soumis exactement aux mêmes cotisations sociales voilà il n’y a pas d’autre d’autres choix bon je crois qu’on a répondu à beaucoup de questions tous les cas on est arrivé à la fin en tous les cas ça a été ainsi toujours c’est toujours quelque chose d’un petit peu compliqué quand on aborde ce point je vous ai mis quelques quelques liens notamment sur les to talk show et sur le billard où vous pouvez les reprendre si vous avez envie vous allez recevoir un replay maintenant et puis ben moi ce que je vous propose le cycab assez vous remercier pour cet après midi conte appuyé passé ensemble et puis vous dira bientôt un prochain webinar merci à vous qui aurez ce terme est par un petit coup de disco histoire de terminer en beauté à très bientôt au revoir à
